Ако отпуск по болест и майчинство - всичко за персонала
Един служител не се издава в срок
Помислете за необичайни ситуации за регистрация на отпуск по болест за периода на отпуска по майчинство.
Един служител е получил отпуск по болест след 30-та седмица от бременността
Според общите правила на лекаря изписва на отпуск по болест и майчинство:
- 30-та седмица от бременността, за 140 календарни дни - в Сингълтън бременност;
- 28-та седмица от бременността до 194 календарни дни - при многоплодна бременност.
Това се посочва в ал. 1, т. 46 Процедура N 624n.
Забележка. Ако раждането дойде в периода между 22 и 30 седмица от бременността
При раждането, настъпили в периода от 22 до 30 гестационна седмица, болни отпуск по майчинство болнични изхода на 156 дни (стр. 49 Процедура N 624n).
Служител отказа да 30-та седмица от бременността, от отпуск по болест
Ако служител през 30-те (28) седмици от бременността, е намалял от получаване на отпуск по болест, отказа й се записва в медицинското досие. В повтори позоваването на жени, които раждат за лекаря на листо инвалидност ще го предпише по същото време (140 дни или 194 дни). Но тъй като в края на лечението и в ретроспекция - от момента на възникване:
- 30-та седмица от бременността - в Сингълтън бременност;
- 28-та седмица от бременността - при многоплодна бременност.
Това се посочва в ал. 3, стр. 46 Процедура N 624n.
Един работник е регистрирана след 30-та седмица от бременността
Друг подход, ако една жена се е регистрирана в гинекологичен кабинет след 30-та седмица на бременността. Така например, в 34-та седмица. В този случай лекарят ще ви предпише болница лист 140 (194) календарни дни, считано от момента на регистрацията.
Това означава, че в този случай, не можете да използвате стандартната параграф. 3, стр. 46 Процедура N 624n. Тъй като жената не се отказват да получават отпуск по болест на 30 (28) седмици от бременността.
работник Време получи отпуск по болест, но това, въведена по-късно
Някои служител изтеглен до последното тръгване в отпуск по майчинство. Те са 30 (28) седмици от бременността, за да получи отпуск по болест, но не го покаже на работодателя, и, както и преди, да дойдат да работят.
За отработеното време, че ще бъде заплатата. От напускането на отпуск по майчинство - отпуск по майчинство.
В тази ситуация, общият брой на дните за отпуск по майчинство на работника ще бъде по-малко. Неизползваните дни от родителския отпуск не се прехвърлят и не се заплащат.
Как да разчитаме отпуск по майчинство на работника или служителя, който е бил освободен рано от отпуск по майчинство?
Как да си направим отпуск по болест (раздел "попълнено работодател"), в този случай, вижте примера по-долу.
Пример. Изчисляване на обезщетения за бременност и майчинство женски служител, който е работил до 39-ата седмица от бременността
Размерът на плащанията, в периода на плащане, за които начислени премии в FSS на Руската федерация, са:
Как да се изчисли отпуск по майчинство на работника или служителя, който е работил до 39-та седмица от бременността?
Решение. Период, за който работникът трябва да отпуск по майчинство
Определете количеството взети предвид календарни дни
Броят на дните в периода на фактуриране, предвид при изчисляването на обезщетение, равно 731 (366 календи. Календи дни. + 365. Дни.).
Определяне на действителните средни дневни доходи
Средната дневна работна заплата е равна на 1477.43 рубли. [(512 000 втриване. + 568 000 втриване.). 731].
Определяне на максималния размер на средната дневна работна заплата
Ние сравняваме средните дневни доходи на пределната
Средните дневни приходи (1477.43 RUB). За изчисляване на обезщетенията за майчинство не може да надвишава пределно допустимата стойност (1479.45 търкайте.) (Хр. 3.3 чл. 14 от 255 N-ФЗ).
Сравнете и изберете най-малък брой: 1477.43 RBL. <1479,45 руб. далее пособие рассчитываем из 1477,43 руб.
Ние изчисляваме ползите за бременност и раждане
Сумата на обезщетенията за бременност и раждане е 113 762.11 рубли. (1477.43 рубли. X 77 календи. дни.).
Напълнете отпуск по болест