Изчисляване на извънреден труд в всякакъв вид възнаграждение през 2018 г.

Работниците често трябва да останат на работа по-дълго, отколкото е необходимо: завършване на делото, да премине изявленията, сменете болен колега. Дали такова забавяне, извънреден труд, че управлението трябва да плати?

За работодателя, изчисленията с персонала - най-важната и отговорна работа време. Грешка в тези изчисления с него и попита работника, и Инспекцията по труда и социалното осигуряване и данъчните власти. Да видим какво ще е по-голяма от работата, как да се привлекат един служител на такава работа, как да се изчисли извънреден труд и, разбира се, как да се изчисли плащането за тях.

Какво труд се счита за извънреден труд?

Съгласно член 99 от полагане на извънреден труд в България TC се признава при наличие на следните две условия:

• забавяне инициатива за работното място идва от работодателя;
• работа на работника или служителя е извън правилата на работното време - всеки ден на работния ден или смяна.

Важен момент: ако сами по себе си служител да работи по-дълго, отколкото се полага, като работата извънреден труд не се признава и не се заплащат допълнително. За работа в повече от стандартите на служителите трябва да включва работодателя, като получи писмено съгласие. И в този случай, се изисква от ръководството да прави изчисляването на извънреден труд. Освен това, ако трудовото правоотношение на работника или служителя се задава дълго работно време, работят повече от постави време за обработка, не се счита. Работниците с нестандартен график поети още едно предимство - допълнителния отпуск.

Как са извънреден труд

Прекарано време непременно отразени в работното време на табличен вид регистър Т-12 и Т-13. Часове рециклиране марка "С" или код 04. Има маса програма за изчисляване на часовете извънреден труд, който автоматизира попълване отчетни карти и изчисляване на плащане за обработка с помощта на формули.

Заплащане на извънреден труд при повишен процент (позиция 152 TC България.):

• за първите 2 часа процент половината;
• за следващите няколко часа - в двойна.

Вместо да се обърне особено служител може да изберете друга опция - да получите повече време за почивка (поне от факта, че той е работил извънредно). В този случай, рециклиране се таксува, но в рамките на единния процент.

Каква е минималната сума, която се изисква да плати на работодателя за работа в неподходящ момент?

Формулата за изчисляване на извънреден труд:

Изчисляване на извънредни часа при oklad

За да се изчисли допълнителни плащания трябва да се изчисли почасова заплата на част - като служител печели на час. След това плащат за всеки час на обработка на половина или два пъти (в зависимост от времето, прекарано в повече от нормата). Формулата за изчисляване на размера спечелил на час, обърнете се към Министерството на здравеопазването с писмо от 02.07.14 N 16-4 / 2059436:

За изчисляването на тази формула е взето на средния брой на трудовите часа годишно - показва средната стойност за цялата година, а не на действителния брой отработени часове на месец.

Но това не е единственият метод за изчисляване на почасово заплащане. Налице е също така възможност да се вземе предвид реалният процент на работното време в даден месец. За да не се нуждае от този 12-месечен часовник, за да споделят, да споделят достатъчно заплата за почасова заетост единствен месец:

Тъй като има различни варианти на метода на изчисление на скоростта на почасово заплащане, трябва задължително фиксирани в местния акт на дружеството или договор със служител (или трудов колективен).

Пример за изчисляване на извънредни часа при oklad

Вторият метод (реалния брой работни часове на месец):

Изчисляване на извънредни часа при сменяем графика

Съгласно чл. 103 TC България график замяна включва работа в две или три или четири смени, необходимостта от което се дължи на непрекъснатостта на производствения процес. Работните смени задължително, определени в договора за наемане на работа с един служител, тъй като това е много важно условие. Ако чейнджъра идва по искане на работодателя не е в неговата смяна, плащането за този ден трябва да бъде два пъти размера или служителят е дадено разстояние по негово време. Сбор на промяната на графика за почивка почивен ден, се плаща два пъти по чл. 153 от Кодекса на труда. В допълнение, промените или част от него може да попадне в нощен труд, който се компенсира (поне 20%) на чл. 96 TC България.

Когато един работодател закъснения чифтосват по време на работа над отпуснатите график часове, той се задължава да заплаща на работника или служителя. Ние ще се разбере как да се изчисли извънреден труд при смяна на графика. И ако работата над водопада в нощта. Формулата за изчисляване на размера на извънреден труд не се променя: на първите два часа платен път и половина размера на почасово заплащане, часовете, които последваха - двойно. Като пример, вземете извънреден труд за изчисляване и през нощта в медицинско заведение.

Спецификата на медицински стаята предполагат наличието на персонал в институцията, работното време в болницата - заменяеми. В случай на забавяне на лекари и други здравни работници извън промяната, управление трябва да плати за рециклиране. Ние ще се разбере как да се изчисли извънреден и нощен лекари.

Пример изчисляване извънреден труд и през нощта график сменяем

От които 72.72 рубли - за работа на нощната смяна.

Изчисление извънреден труд, когато обобщи време и обслужване

Съгласно чл. България TC 104 в случай, когато не е възможно да се наблюдава ежедневно (8 часа като цяло) или седмично (40 часа) на работното време в норма, е допустимо да влезе в организацията обобщено отчитане на работното време. Работно време не са взети под внимание в една седмица, и по време на периода, в който ще се създаде една организация. То може да бъде един месец, тримесечие или година. тогава Такова счетоводство е въведено в работно време не надвишава броя на нормалните работни часове по целия определеното период. В същото време за една седмица един служител може да работи в повече от нормата, а през следващата седмица, а напротив, по-ниски. Оценява се губи време, работодателят ще бъде след края на отчетния период - месец, тримесечие или година.

Са обобщени счетоводни фирми е удобен за използване с взаимозаменяеми график, в който служителите работят ден през три, две от две или повече смени на ден. Регистрирани С това също може да бъде обработването, за които е необходимо да се изчисли плащането.

Доплащане за почти час труд в обобщи време за проследяване се извършва след счетоводното приключване в срок. Нека разгледаме как произвеждат изчисление извънреден труд например.

Пример изчисляване извънреден труд, когато обобщи време и обслужване

Извънредният за тримесечието Селиванов работили 496 - 488 = 8 часа от този път на 2 часа се заплащат в половин процент, а останалите 6 часа в двойна ...

Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.