Изявление на организацията функции на изготвянето на правилата за регистрация, електронен помощник

Предишен ◈ Следващото

Наредба за организацията: компилация от особености, правила при проектирането

Позицията предполага нормативен акт, който ви позволява да се определи реда на образуване, вътрешната структура, права, отговорности, задължения и основните функции на компанията, нейните индивидуални услуги, комисионни (колективни органи).







  • типове (създадени от управителните органи (промишленост / правителствени) за фирми, промишлени и други предприятия, комисии са ангажирани в един и същ вид дейност (по-специално за бизнес услуги, счетоводен отдел)).
  • индивид (създаден със сигурност на компанията, като се отчита спецификата на нейното функциониране).
    Отделно от това, също така е възможно да се разпределят разпоредби за някои събития (на длъжност "MKDTS" в САЩ за участие в конкурса за титлата "Най-добър фелдшер").

Правилник за организацията

Въз основа на документа функционират всички държавни компании като бюджета. В частност, той определя състоянието на дружеството, по реда на неговото формиране, структура, ключова компетентност, отговорности, пространството, заемано в системата за контрол, схемата на реорганизация.

Структурата на документа често включва част, където всички въпроси във връзка с наблюдението, дейности за проверка, одит на дружеството.

Когато правите разпоредби сега задължително трябва да посочите пълното наименование на компанията-майка, името на предприятието, вида на документация, регистрационен номер, дата на одобрение на шията.

Ако административната практика на предприятието предполага разклонена структура, малко по-различен тип позиция. В подобни ситуации, основната му цел - по дефиниция / разговорен boundedness компетенциите на отделните функции услуги.
Разпоредбите на подразделения (услуги)

В предоставените документи се използват за:

  • обяснение на предприятието, към служителите на техните права, задължения, компетентност;
  • оценка на персонала, като бъдещи решения за посоката на обучението си, както и движението, насърчаване на възстановяване;
  • идентифициране на действия, които да бъдат предприети от персонала;
  • контрол на дейността на предприятието;
  • избора на кандидати за по-висока позиция;
  • защита на работниците и служителите, работодателят на предприятието;
  • гарантираме положителна корпоративна култура.
    Що се отнася до структурата на текста на разпоредбите на своята форма, те са обединени (reglamentiruyuts аз USORD).






Припомнете си, че представената наредба се издава с банкова сметка на вашата фирма и съдържа следната информация:

• Името на типа на документацията;

Разпоредбите относно структурните подразделения се подписва от лицето, което е техен разработчик. След това хартията е парафирана от адвокат, тя трябва да бъде одобрена от ръководството на компанията. Документът влиза в сила от датата, посочена в областта на шията (печатът на предприятието). Като правило, че съдържа множество секции, а именно:

"Общи положения"
Тук е предписано степен на подчиненост, независимост и ниво на обслужване, ръководният орган, към който е субект. Това са документите, които трябва rukovodstvovats аз единица в хода на тяхната работа.

"Цели и задачи"
В настоящия раздел е формулирана целта списък със задачи, смятат услуга.

"Функции"
Тук изчерпателно характеризира работата на обслужване, предоставя подробен списък на всички характеристики, които гарантират разрешаване на възникващите проблеми, решаването на всички задачи.

"права, задължения"
Каза раздел включва списък от права, които са надарени с подразделение (в този случай подчертава тяхното съответствие с действащите закони, наредби, нормативни документи, разработени от правителството, управителните органи, ценни книжа, които регулират дейността на предприятието).

"Manual"
В настоящия раздел се регистрира заглавието на ръководителя на службата, на изискванията за неговото ниво на образование, продължителност на непрекъсната работа в тази област. Въпреки това, тук се определят от неговите задължения, отговорности, права. По-специално, мениджърът трябва да координира работата на персонала, който отговаря за дейностите по планиране на услуги, да упражнява контрол върху работата на служителите да участват в създаването на методически и други материали. В този случай, тя определя степента на отговорност на депутатите одобри някои хартия публикува заповедта за назначаване / osvob ozhdeniyu от длъжност и така нататък.

"Взаимоотношения с други услуги"
В този раздел са посочени отношенията, възникнали между отделните звена в административната, стопанската дейност, взаимните права, задължения на страните, честотата на обмен на данни.
Общи правила за разпоредбите на писане:

1) текста на разпоредбите, трябва да бъде написан в трето лице (единствено или множествено число). В този случай, той следва да включва "трябва" думи като "трябва", "необходими", "необходими", "не се допускат", "забранено".

2) субект позиция трябва да се отговори на въпроса "какво?".

3) раздел на документа трябва да бъдат номерирани (с помощта на римски или арабски цифри). Артикулите могат да бъдат разделени в подточки, които обикновено имат азбучен / числов номерация.







Предишен ◈ Следващото