Как да се измъкнем от постановлението
Ако са наложителни, достъпът предварително настройвам за работата, която всички мине през него. Вие не сте първият, а не последният, който след дълга пауза, се върне на работа случаи. Преди да ходи на работа, прочетете професионална литература, опресни знанията, посещават лекционен курс или обучение.
Много жени се страхуват, че е зает по време на работа, няма да има време за извършване на домакински задължения. Разбира се, това е много малко време. Затова привлича мъжа или тъща. Ако е възможно, се наеме икономка, поне за няколко дни в седмицата. След края на седмицата ще бъде в състояние да се посвети на съпруга и децата си, както и собственото си спокойствие.
Има случаи, когато една жена иска да прекрати тръгне по-рано си по майчинство. В този случай, тя трябва да има ясна представа за това как е възможно това и дали изобщо да се премине от отпуск по майчинство по-рано.
Мога ли да се измъкнем от отпуска по майчинство по-рано.
Съвременните млади майки често изразяват желание да се измъкне от отпуска по майчинство по-рано. Приемане на такива разтвори могат да се дължи на няколко причини.
Отпускът по майчинство е съставена от няколко периода. Неговият първи компонент - това е болен, издадена в женската консултация по отношение на бременни жени и предстоящото раждане на вашето бебе. Като получава отпуск въз основа на отпуск по болест, работникът или служителят получава плащане по веднъж за целия период на отпуск и не може да се върне на работа по-рано.
След приключване на посочените по-горе видове отпуск на служител може да кандидатства за отпуск за дете се грижи до 1,5 години, а след това да го удължи до момента, когато детето навърши 3 години. Една жена не може да напише молба за освобождаването й, и веднага отидете на работа, или да се измъкнем от това по-рано. Тя има пълното право да се направи. Важното е да предупреди работодателя за намеренията си по-рано. Ако ръководството на компанията отказва да предостави на бивш служител на работното място, той може да се прилага към Инспекцията по труда или по съдебен ред.
Дали това е необходимо да се прекъсне отпуска по майчинство по-рано.
Преди да тръгнете за работа по-рано на датата на падежа, трябва да помислите дали е необходимо изобщо. Експерти смятат, че до определен момент майка не трябва да се отделя от бебето. Nanny, баба, детска учителка в детска градина не може да замести едно дете внимание и грижи на майка ми. Ако обстоятелствата позволяват на жените да използват своя отпуск по майчинство в пълен размер, а след това най-добре е да направи точно това.
За съжаление, най-често срещаната причина за празници предсрочно прекратяване са финансови затруднения на младите семейства. Мама принудени да отидат да работят в подкрепа на финансовия благосъстоянието на определено ниво. В този случай, трябва да се претеглят всички факти и да вземете правилното решение.
Изгоден изход може да се разглежда само една млада майка, за да работят на непълно работно време. В този случай, за него си запазва правото да получава обезщетения за грижи за деца до 1,5 години.
Важно е да се вземе предвид размера на очакваната заплата. Бебе, оставайки без майка през деня, изисква грижи. Майката трябва да организира него грижите за децата. Гледане на деца са доста скъпи, така че ако заплатите ще бъдат малко, за да ходят на работа преди датата на падежа не е печеливша. Ако бебето ще изглежда баба или друг член на семейството, този човек ще бъде в състояние да се възползва от опита на родилна помощ и да получават обезщетения на месечна база.
При вземането на решение относно необходимостта от ранно пенсиониране млада майка на работа трябва да включва всички членове на семейството. Желателно е, че в същото време, тя е изяснена ново разделение на отговорностите. След като се връщат на работа, младата майка няма да могат да плащат битовите въпроси и бебето й толкова внимание, колкото е платил преди това.