Как да се определи размера на предприятието

Според българските стандарти, компаниите са разделени на малки (до 50 души, работещи в предприятието), средни (до 500), голям (до 1000 души) и много големи (1000 души, участващи в дейностите, както и повече).

Големите предприятия са склонни да се специализират в производството на стоки в големи количества, което им помага в борбата срещу конкуренти. Средните предприятия произвеждат стоки по-тясна цел и дейността си, могат да използват най-модерните и уникални технологии. Повечето малки фирми обикновено предоставят услуги и производство на продукти за въвеждането на всяка иновация.

Индикатори за стойността на предприятието, като в същото време са критериите за измерване. Можете да изберете комбиниран качествени и количествени подходи за определяне на скалата. Количественият подход е да се определи годишен оборот, брой на служителите и при изчисляването на балансовите стойности на активите и дълготрайни активи.

Качествена подход за определяне на размера на предприятието включва използването на качествени критерии. Като се има предвид системата за управление, системи за контрол на продуктивните качества, мотивацията на служителите и т.н. Въпреки това, поради своята сложност, този подход не е често използван за определяне на мащаба на компанията.

Като правило, малките фирми са склонни да се покачва, което включва количествени промени в обема на дейността на дружеството. Въпреки това, разширяване на дейностите трябва да се мисли за развитието на които е да се подобри ефективността на тези дейности. Без развитието няма да работи за организиране на бърз растеж на компанията.

Фирмата в условията на пазарна икономика е основният елемент на общественото производство. Той е отделен стопански субект, който е създаден за конкретна цел - като правило, е получаването на доход. Всички обекти са различни по размер.

Определяне на размера на предприятието е съвсем проста. В съответствие с българските стандарти, те са разделени на малки, средни и големи. Големите предприятия са склонни да се специализират в производството на големи количества от стандартни продукти, като по този начин се постигне лидерство в борбата срещу конкуренти. Средни предприятия често са специализирани в производството на продукти от един тесен цел. Нейната пазарна позиция те държат, благодарение на притежаването на уникални технологии. Малките фирми обикновено произвеждат продукти, които прилагат различни нововъведения.

Определяне на размера на предприятието, може да бъде, ако знаете, че броят на служителите си. Те се считат за малки предприятия, в които 50 души са наети и по-малко. До средата са тези, в които работят 50-500 служители. Смятан големи предприятия с броя на работниците повече от 500 души. В този случай, отделна група от изолирани особено големи предприятия - повече от 1000 служители.

Брой служители - най-подходящото определение за признак на размера на предприятията. Той е тясно свързан с тяхната индустрия принадлежност. Като правило, предприятия на черната металургия и машиностроене голям и много голям. В леката и хранителната промишленост работи предимно средни предприятия в дървообработващата и шиене - средни и малки. Водеща роля в националната икономика принадлежи на големите предприятия, независимо от факта, че броят им е малък. В България по-голямата част от икономиката, заети от малки и средни предприятия.

Критерият за определяне на размера на предприятието, може да служи и размера на продукти или услуги. Той обикновено се използва за класификация на възлагане на обществени поръчки и търговски организации.

В момента е голяма подкрепа за малкия бизнес. В допълнение към заетостта, има и други критерии за класифициране на предприятия като малък. Техният дял на уставния капитал на лица, които не са свързани с темите на малък бизнес (юридически лица и държавни организации), не трябва да надвишава 25%.