Как е празник - броя на дните, продължителността на периода на една година
Холидейз - период на покой за работещото население. И този период често е въпрос на спор между служителя и работодателя. Ето защо двете страни на трудовото правоотношение, е важно да се разбере, правата и задълженията им по въпроса за почивка.
Ключови въпроси, възникващи в тази ситуация:
- Каква е продължителността на празника?
- Когато той следва да бъде предоставен отпуск?
- Как да го изчисли?
Как отпуск да се дава и по какъв период от време
Като общо правило, продължителността на основния отпуск е 28 календарни дни за една година са работили. Служителят също могат да бъдат снабдени с допълнителен отпуск. например, за специални условия на труд, с продължителността на трудовия стаж. Ето защо по време на отпуска, някои служители може да отнеме до 45 дни.
Фактът, че основният отпуск се предоставя за цялата календарна година, не означава, че работникът или служителят трябва да работи непрекъснато години без право на почивка. Законно установено, че платен годишен отпуск може да бъде дадено на служител за първи път най-рано от 6 месеца от неговата работа.
Съответно, ако общото правило за цялата календарна година работникът сложи 28 ден почивка, шест месеца по-късно може да се използва повече от 14 дни. Въпреки това, по споразумение с работодателя, пълна почивка може да се даде по-рано, т.е. преди изтичането на календарната година, законодателят не е забранено.
В този случай, не е протест, а работниците и работодателите трябва да разберат, че предоставянето на платен годишен отпуск, придружено от плащането на платени отпуски. И ако един служител е уволнен, не е работило една година, като в същото време с помощта на целия период на отпуск и получи почивка плащат в пълен размер, между служителя и работодателя, може да се окаже трудна ситуация за погасяване на надплатената сума.
Е, как да се намери правилният път за празниците? В деня на селището започва период?
Периодът на сетълмент за ваканция
Както вече бе отбелязано по-рано, можете да го използвате до края на периода.
Как е ваканционен период
И ако срокът за плащане за цялата календарна година, положението е ясно, тогава как е възможно това, ако годината не е напълно разработена, на какво основание се изчислява броят на ваканционни дни?
Тъй като законодателят е установил, изчисление почивка се прави по следния начин: за всеки пълен месец работил служител има право на 2.3 дни почивка (основна празник).
Въпреки това, ситуацията може да възникне, когато работникът или служителят е работил по-малко от един месец, като броенето в този случай? Ако служителят е работил по 14 или повече дни на месец за този месец обвинен в продължение на 2.3 дни почивка, ако прекарано в месечния период е по-малко от 14 дни, месец ваканция не е зададен.
Както по-рано създадена, платен годишен отпуск - за период от законен отдих на служителите по време на този период, трябва да се поддържа заплати и изплащат на служителя под формата на почивка. Как правилно да се изчисли заплатата за този период?
При изчисляването на средната работна заплата, която периоди се вземат под внимание и които са изключени
През годината заплатите на служител може да не са постоянни, сумата може да варира значително. На какво основание тогава да ви таксува за периода на почивка? Тази сума се изчислява въз основа на средния доход на служителя.
Средната работна заплата се изчислява в съответствие със следния принцип: сумарната заплащане на труда в продължение на дванадесет месеца, сумата се разделя на 12 и след това разделен на 28,4 (прогнозната средната продължителност на работния месец).
Ако служителят е работил най-малко 12 месеца, обобщи заплата за периода на отработените газове, разделен на броя на месеците в периода, наричан по-нататък, разделено на 28.4. Чрез тази формула се определя от средната работна заплата за един ден, за да получите пълната сума трябва да се получи цифра се умножава по броя на ваканционни дни.
Ако служител се предоставя отпуск от 14 дни, съответно 440,14 * 14 = 6 161,96. Тази сума трябва да бъде изплатена на работника или служителя по време на периода на освобождаването му.
Извършване на тези изчисления трябва да се разбере, че при изчисляването на средните доходи трябва да включва всички получени от служителя, с изключение на сумите на материална помощ, която е била не предназначена за трудови услуги, например, за раждане на дете или годишнини суми.
Почивка плуралистична
Това означава, че в случай на външна комбинация, служителят кандидатства за отпуск, заедно с отчета трябва да предостави удостоверение от основното място на дейност, които в определен период от време се предоставя на платен годишен отпуск. Ако въпросът се отнася до вътрешния комбинацията, в този случай е малко по-лесно, служителят е написал две изявления под наем (за всяка позиция), в името на работодателя. Отказът да се даде отпуск при непълно работно време в тази ситуация е неприемлива.
Този вид мярка е предвидена за това, че работникът или служителят може да получи една добра почивка, тъй като е невъзможно да бъде на почивка на половин работен ден.
Други специални случаи
Преди това тя често е случаи, в които служителите не са използвали правото да напусне и да продължи да работи, за да получи обезщетение в парично изражение. Към днешна дата, тази практика е забранена от закона, по отношение на основния отпуск. Парична компенсация може да бъде предмет само на дни допълнителен отпуск.
Тази разпоредба е въведена на първо място, за да се защитят работниците от безскрупулни работодатели, които не желаят да предоставят платен годишен отпуск.
По този начин, се считат за основните точки за изчисляване на празниците. Като представа за тънкостите на празника и на работника или служителя и работодателя, ще бъде в състояние да се защитят в трудовото правоотношение.
Получаване на безплатни правни консултации веднага!
Осъществяване отпуск за обучение и процедура плащане
Изчисление на учител заплащане почивка
Изчислете обезщетение за неизползван отпуск при уволнение