Как може да уволни служителя или колега
Нашата цел - развитие на бизнес партньори чрез персонал политика
Какво става, ако си шеф или друг служител се държи абсолютно неадекватно и прави престоя си по време на работа непоносимо? Един от вас ще трябва да напусне. Нека поговорим за какви действия можете да предприемете, за да се отървете от лош шеф или колегите си.
Кодексът на труда определя общ списък на случаите, в които появата на предприятието или организацията може да бъде уволнен всеки служител, независимо от неговата позиция и стаж:
намаляване на служителите в реорганизация на кадрови промени, като например намаляването или премахването на позицията на организацията;
разминаване позициите на работниците и служителите, заети от него;
неспазване на задълженията на работниците и служителите, повдигнати до системата;
кръшкане;
възстановяване на законен служител, който по-рано извърших тази работа;
извършване на кражба на мястото на обслужване;
появата на услугата в щата алкохолна интоксикация.
Към този списък, допълнен с няколко точки, отнасящи се пряко на ръководителя на организацията: единична грубо нарушение, както и действията, които, причинени по негова вина неадекватно заплащане на заплатите.
Също така, Кодекса на труда предвижда уволнение за неспазване на условията на подписания договор, който позволява да се регистрирате в договора допълнителни основания за развод.
Ако действията на служителя не попадат в едно перо, основание за уволнение, за да се отървете от него ще бъде доста трудно, особено ако плановете си да се грижи персонал не са включени.
Отхвърляне колега е много по-лесно, отколкото на началника. Разбира се, въпросът за етични практики не може да бъде тук. схема за действие е прост: трябва да се уверите, че отрицателните действията на колегите научили лидерство, добре, да не говорим за намиране на подобен - трик. Почти всеки един от нас поне понякога закъснява за работа и се опитва да го оставите преди, без да уведоми властите. Ако си персонал двойно улов в такива дела и управлението ще определи това като отсъствие от работа, причината за уволнението е законно. Въпреки това, отсъствия от работа се счита за отсъствие от работа за най-малко 4 часа и без основателна причина, така че петнадесет минути закъснение в този случай няма да помогне.
Друг метод е по-сложно издигната. Този метод е особено добра за тези организации, чиято работа е свързана с подготовката на документите. Достатъчно е да се помогне на един от тях, най-важното, да изчезне, а служителят не е в състояние своевременно да изпълни задълженията си.
Ако творческите способности позволяват, можете просто да сложите на съответните органи на такива условия, че биха предпочели да си подаде оставка, отколкото да живее в постоянен напрежение, в очакване на провокация, или клюки.
Тази техника работи с борбата с шефа, но последният, за да оцелее още по-трудно. Първо, планът трябва да бъде внимателно проектирани, в противен случай е вероятно, че отборът ще се сбогува се каже, а не с главата, а със себе си. Също така трябва да се вземе предвид манталитета на организацията: в някои началници предпочитат да не се мият мръсно бельо в обществения и създаде мръсотия не гарантира непременно уволнението.
Понякога можете да намерите главен препоръка саботаж. Този метод е така наречената италианска стачката, когато са отворени и демонстративен протест не се показва, работата изглежда трябва да бъдат изпълнени, но резултатът не идва от нея. Ако няма изпълнение се определя автоматично от виновника и той трябва да бъде началник, който не може да организира работата. Това е само на практика, този метод работи, освен в Италия. За да се постигне такъв съюз колективно трудно винаги да откриете, че човек, когото костюма. Освен това, ако заплатата е прилична, понякога е по-лесно да се промени висшия мениджърски екип, а не отстраняване на Главния мениджърите на средно ниво и липсата на работници, които ще извършват качествено задълженията си, няма.
Във всички случаи, не забравяйте, че в повечето случаи, да подаде оставка и да се намери по-подходяща работа е много по-лесно, отколкото да се насърчи уволнението на шефа или колегите.