Какво е необходима допълнителна информация, за да възобновите
Последната колона в резюмето отива повече информация. Той помага опише заявителя като професионалист, както и липсата на информация може да се посочи, че няма какво повече да ви кажа за себе си.
Основната задача на този раздел за повече информация - интерес на работодателя, че сте поканени на интервю. В контраст с ясната структура на основните обобщаващи съдържание графиките на допълнителната информация не е трудно и бързо правила. Допълнителната информация може да включва всичко, което не е подходящо за основната част, но, според вас, е от значение за позицията и бъдещи отговорности. Това ще ви помогне да се представи по-изгодно да се изпълнява на потенциалния работодател, така че тази част следва да се обърне достатъчно внимание. Work.ua препоръчва демонстрират черти, които ви характеризират като професионален и един човек, а не да бъде стандартен набор от качества, които се намират във всеки втори резюме.
Какво да пиша
За правилно допълни автобиографията трябва да се съсредоточи върху умения. Помислете на необходимите изисквания.
статус 1. Връзки
Странното е, че тази точка е важна за работодателя.
2. Чужди езици
Посочете чуждите езиците, които говорите и си ниво: Basic (елементарни, Pre-Intermediate), технически (междинни, Upper-Intermediate) или свободен (Headway Advanced). Ако имате някакви сертификати, можете да ги зададете, също.
3. Компютърни умения
Посочете размера на компютъра: потребителят, напреднал потребител, напреднал потребител. Също така уточни компютърна програма, което притежавате.
Лиценз 4. Шофьорска
Шофьорска книжка и шофиране опит трябва да посочи дали пряко се отнася до позицията или поема тази необходимост.
5. Постижения
Ако сте били на семинари, конференции, форуми, и те се отнасят до работата си, тогава не се колебайте да говоря за това. Професионални награди и дипломи ще бъдат от значение.
6. График
Ако се побере само на персонализиран график, а не 9-18, тогава ще трябва да го посочите. Тази позиция включва също и желанието да пътуват и нередовен работен ден.
7. Допълнителна образование
Втора степен, специализирани курсове, курсове за обучение - всичко това може да бъдат изброени за допълнителна информация. Например, за да си намерят работа като офис мениджър. Допълнително предимство ще се курсове по основи на бизнес етикет и бизнес комуникация. Въпреки това, не се посочва на курсовете, за които току-що сте се регистрирали, или продължаване на образованието, което не ви помогне по предложената позиция.
Какво по-добре не да пишат
Често в този раздел, кандидатите показват ангажираност, отговорност, старание и т.н. Тези качества вече не се считат за подбор на персонал на сериозно, тъй като те се намират във всеки втори резюме.
Не е необходимо да копирате данните на вашите отговорности и така че да има в тялото на резюмето.
Не се изброят вашите хобита, които нямат връзка с професионалните си дейности.
Допълнителни данни не трябва да претоварят резюмето. Списък, който може да повлияе на решението на работодателя, както и личната информация, оставете за интервю.
Без значение кой е поела инициативата, важно е, че човек има воля, твърдост при решаване, самоусъвършенстване, само за ваша информация - лицето, което е танци - развива координацията не само физически действия и психофизика и е отговорен за това е лявото полукълбо на мозъка мозъка и способността на творческото мислене. Това е една стотна от това, което може да се разбира от това хоби, знаейки за това хоби само надраскани на повърхността, но ако лицето да поиска по-подробно - на снимката ще бъде много по-ясни. От всяко хоби може да предостави полезна информация за работодателя, включително, за да разберете колко честни хора. Така че Евгений е единственият аргумент, а в интервюто всичко може да се разбира като поиска няколко предварително подготвени въпроси.
Служители (някои), чиито лидери инструктирани да интервюират, просто се наслаждавам на факта, че тя зависи от тях, хората ще си намерят работа, или не. Тези модерни тенденции в много отношения абсурдно и порочен. Само тези, които са ангажирани в набиране на персонал, такива zamorochki виждат своята работа. Но всичко е много по-просто: на работодателя, в действителност, това е важно да се види:
- удостоверение за образование;
- работят книга;
- Препоръки (с възможност да се говори за интродусъра)
- лично със заявителя.
Shy жена не винаги ще бъде лош главен счетоводител. И това не е необходимо да бъде безочлив и нахален. Един порочен човек (дори забранено от детска церебрална парализа) може да бъде чудесен администратор. Така че сега, всички от един гребен, за да се почеше? Каква е стойността на тези обобщения и интервюта?
Госпожо, да наемат правилния човек - това е може би най-талант. И ако собственикът наема.
В големи офиси gendir физически не може да отнеме на хората, така че делегатите орган за избор. Оборудване на персонала с ясни инструкции.
Но инструкциите не може да бъде невъзможно да се получи отдел персонал да работят креативно. Така прости инструкции: да се намери неспорни сътрудници, специалисти с макс. опит. Или просто не са спорни.
Тук са чесане на гребен.
Само си бизнес, само хардкор.
Какво е търсенето и изпратени, и всъщност ако прочетете изискванията за кандидатите, започвам да се съмнявам, че учи в SAS ще бъдат интервюирани.
"Хоби" - лице, разреждане на напрежението трябва да бъде (и какво хоби е личен въпрос). В допълнение. Statte 301 KU. Образовайте.
И ако уважаваната HR Настола опитен и умен, за да събере местоположение автобиография опаковки и дисплеи за видимост роботи прикачим правилния профил на кандидата (не се люлее с Интернет създава спецификата на компанията и ще бъде щастлив).
Аз вярвам, че дори и да е хоби и няма пряко отношение към професията много компетентен психолог ще ви помогне в изготвянето на пълен портрет на кандидата за длъжността. Така че като хоби - той показва характера и способността на човека.
Частично са съгласни. Тя работи при условие, ако хоби е наистина там (не е измислил).
Също така не забравяйте за изключенията - когато човек е добър специалист, но хоби той е абсолютно неуместно да го (от гледна точка на други хора на.). Например Life: Fin. Директор се интересува Толкин, и участва в битките си. Мисля, че много бих се изненадал да видя един човек, с когото говорихме вчера в кабинета си в костюмите, а сега той работи с меч и да крещи за един елф.
За да бъда честен, аз не разбирам, защо си зададем въпроса отговорът на който работодател досадно? Защо трябва да има хоби, свързани с работата? Аз, например, работи в областта на информационните технологии - Аз съм като у дома си, изглежда, да седите пред компютъра, не дай боже нещо друго. Вярвам, че работодателя трябва да бъде в състояние да използва правилно или просто тази информация не задавате този въпрос.