Колективният финансовата отговорност на работника, което е било, когато е въведен и как ситуацията

Каква е колективна финансова отговорност?

Пълен колективна отговорност - е вид отговорност, която се налага от работодателя на цялата група, чиито членове направи редица нарушения.

Същността на колективна отговорност е, че когато става дума за "разбор" абсолютно не е важно кой от тази работна клетка вина повече, някои по-малко, и които не са виновни изобщо.

Никой няма да разбере колко сериозна приноса на всеки към развитието на бизнеса на компанията.

Просто накаже или да насърчава всеки, който е в тази клетка. Последното със сигурност е хубаво, но повечето случаи, първата и най-добре запомнят, също е то.

Ето защо хората, които си намерят работа веднага след като те види на фразата "колективна отговорност", а след това се търси друга работа.

Когато влезете?

Колективният отговорност се вписва, когато силата, който отговаря за вредите, причинени на дружеството поотделно е невъзможно или много трудно - това е изкуство. 245 TC. Тя е, обаче, има право на работодателя, но не и задължението.

В съвместно изпълнение от служителите на някои видове работа, свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), транспорт, употреба или друга употреба на имота се прехвърля към тях, когато е невъзможно да се направи разлика между отговорността на всеки служител за вредите, причинени и да сключи договор с него за обезщетение в пълен размер, може да се прилага колективно (бригада) отговорност.

Писмено споразумение за колективно (бригада) отговорност за вреди, е между работодателя и всички членове на групата (екип).

Според споразумението за колективните стойности (бригада) отговорност е възложена предварително определена група от лица, натоварени с пълната финансова отговорност за тяхната колективна недостиг. За да се освободи от отговорност член на екипа (екип) трябва да докаже липсата на вина.

В случай на доброволно степен компенсиране на вина на всеки член на екипа (екип) се определя по взаимно съгласие между всички членове на екипа (екип) и работодателя. Когато възстановяване на щети чрез съда степен на вина на всеки член на екипа (екип) се определя от съда

Се въвежда чрез подписването на специално споразумение (отделна от тази на труда!) Между работодателя и работниците и служителите.

За разлика от индивидуалната

В първия случай, всичко е просто - има конкретно лице, което:

• корпоративните активи, натоварени и той официално се съгласи да поеме функцията за да се гарантира запазването му;
• отпусната за тази отделна стая, кутия или сейф, както и други условия за прилагането на този вид задължения;
• наредено да докладва на собствените си началници.

Вторият случай се случи, ако оборотът от стойността на имота е отговорен не само един човек, но една група от хора, които извършват някакъв вид работа и се очертаят отговорностите не е възможно?

Заедно те ще бъдат отговорни за тяхната липса. Това се нарича бригада колективна отговорност за вреди.

Това е пълен бригада колективна отговорност - група от физически лица, които отговарят за вредите, причинени на дружеството или работодателя.

Главен изпълнителен директор е издал заповед, която въвежда целия екип, а след това подписва договор. Документът е една на всички, но тя все още трябва да подпише всеки член на екипа.

персонал бригаден следва да бъде назначен "от горе", но становището на членовете на екипа трябва да се считат за задължителни. От тях е необходимо да се изчака писмено съгласие. Бригада избира ръководителя на мнозинството от гласовете. Също така, със съгласието на екипа в редиците си да приеме нов член.

Може да се случи на строежа или замени осезаема част от членовете на екипа ще получите при уволнение. След това направи инвентаризация, както и договорът е преиздаден на отговорността на бригада.

Обезщетение в случай, че компанията поема щетите се извършва:

Становище в смисъл, че каквото "е виновен - не е виновен" в бригадата ще отговори на всички, като цяло, това е вярно, но то има своя собствена "но". Ако член на персонала представи убедителна обосновка, че повредите на организацията не е участвал, съдът ще го освободи от отговорност.

документиране

За този вид отговорност е необходимо да се изработи следните видове активи:

• заповед за назначаване на бригаден;
• положение (ред) относно въвеждането на колективна отговорност;
• споразумение за колективна отговорност.

Поръчка за създаване бригади и назначаването на бригаден Той стана глава на предприятието в първо лице и съдържа:

• пълното име на предприятието;
• броя на членовете си;
• който е член на бригадата;
• брой на служителите;
• подпис;
• дата;
• печат.

Позиция за въвеждане на колективна финансова отговорност като ръководител на компанията издаденото и трябва да се предостави на всеки от участващите страни при подписването му.

Ако това не е направено, да се изисква от работник може да бъде само в ограничена степен, че е - еквивалент на средната месечна работна заплата (предписан в допълнителните условия на стандартния трудов договор).

Заповедта съдържа в себе си:

• дата и място на издаване;
• пълното име на организацията;
• във връзка с това, което е вписано (обикновено пишат и - поради неспособността на диференциация);
• Какво се работи;
• всяко лице, участващо;
• име единица;
• За да са: установяване на отговорността, за назначаване на бригаден, подписване на договори;
• за някой, който отговаря за наблюдението на изпълнението;
• подпис и пълното си име, печат.

Тя трябва да съдържа:

Документ, като в два екземпляра. Един воден от директора, а вторият се предава на строежа.

Ако екипажът включва няколко нови работници или същото количество намалява, споразумението не е преиздаден.

Просто въведете датата на документа на разположение. Подновяване трябва да бъде, ако имаше рокада поне половината от служителите.

Гражданин може да откаже да подпише този вид споразумение.

Случаи на отговорност офанзива

Наказателно преследване е възможно да се говори само ако точно определени щети, установени вземащите решения (т.е. това е известно, че е в техните действия, които се съдържат нередности и това е довело до факта, че дружеството е претърпяло щети) и те си върнал обяснение на това, което се е случило ,

Според КТ на норми такова задължение може да бъде наложено само за тези екипи, които работят със стойности, а именно (член 245.):

Екипът не може да бъде държан отговорен, ако е имало да бъде:

• непреодолима сила;
• заплаха за живота;
• непреодолима сила;
• работодателят не при спазване на условията за правилното изпълнение на поетите ангажименти.

Така например, е подписан договор с група от продавачи на "буфера". Установено е, че от магазина мистериозно изчезнал златен сет, което се потвърждава и от проверката на инвентара и обслужване.

не могат да бъдат установени извършителите, за да донесе на отбора за отговорността, също - защото една и съща проверка разкри, че в магазина не е имал аларма, без наблюдение охрана точка и може да отвори прозореца на дори един необучен човек.

По този начин, колективната отговорност на работника не е толкова страшно, тъй като често присъства. Ние просто трябва да бъде наясно с това, което правиш, и ако може да докаже невинността, никой няма да ви принуди да плати за всички.

Възложител също трябва да знаят, че постигането на процедурата трябва да се спазва изцяло, в противен случай съдът издава повече от бригадира, и на себе си.