Колективният отговорност
В съответствие с чл. 245 TC България колективно (бригада) отговорност може да бъде въведена в съвместното изпълнение на работниците и служителите на някои видове работа, свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), транспорт, употреба или друга употреба на имота се прехвърля към тях, когато е невъзможно да се направи разлика между отговорността на всеки служител за вреди и сключи договор с него за обезщетение в пълен размер.
Писмено споразумение за колективно (бригада) отговорност за вреди, е между и всички членове на екипа (екип).
Според споразумението за колективните стойности (бригада) отговорност е възложена предварително определена група от лица, натоварени с пълната финансова отговорност за недостиг. За да се освободи от отговорност член на екипа (екип) трябва да докаже липсата на вина.
Колективният финансовата отговорност, както и индивидуална отговорност може да бъде наложено само по отношение на работниците и служителите, които притежават определени позиции и (или), за да изпълняват определена работа, изчерпателен списък на което е настроено на "Списъка на позиции и работни места ...". Сред тях са следните: работа: приемане и изплащане на всички видове плащания; прогнозната продажба (продажба) на стоки, продукти и услуги (включително не на гише, на гише, без касов апарат от продавача, чрез сервитьора или друго лице, което отговаря за изпълнението на населеното място); обслужване на търговията и банкомати; работа: за покупка (рецепция), продажба (търговия, освобождаване, изпълнение) услуги, стоки (продукти), които ги подготвят за продажба (търговия, освобождаване, изпълнение); работа: рецепция за съхранение, обработка (производство), съхранение, записване, освобождаване (издаване) на материалните активи в складове, бази, складове, офиси, офиси, на обекти в други организации и юридически лица; сектор поддръжка на жилищата за настаняване (къмпинги, мотели, и т.н. ...); работа: приемане от населението на обекти на културно-битови нужди и други активи за съхранение, ремонт, и да изпълнява други дейности, свързани с производството, възстановяването или подобряването на качеството на тези артикули (ценности) съхранение и други операции с тях; за издаване на населението на наем обекти на културно-битови нужди и други активи; работа: приемане и обработка на доставка (проследяване) на товари, багаж, поща и други материали и парични стойности, тяхната доставка (ескорт), Surrender (предаване); работа: в производството (сглобяване, монтаж, настройка) и ремонт на машини и оборудване, инструменти, системи и други елементи, произведени за продажба на обществеността, както и компоненти и резервни части, както и други дела.
Основният критерий за необходимостта от колективна отговорност е невъзможността на диференциация на работниците и служителите носят отговорност за щетите. Това е, например, когато един магазин в търговска зала работи на две или повече търговци, които продават стоки за в същия търговски етаж или в склада.
Заповедта на сключване, изменение и прекратяване на договора за колективна пълна отговорност се съдържа в "Списъка на позиции и работни места ...".
Преди да влезе в споразумение за пълно колективна отговорност да се издаде заповед за налагане такава отговорност, която също трябва да се зададе на номиналната структура на група (екип) на с посочване на работни места.
С тази заповед на работниците трябва да бъдат инструктирани с ръка. Освен това, като се има предвид, че в съответствие с приложимото законодателство комплектуване новосъздадената колективно (бригада) се основава на принципа на доброволност, се препоръчва да поръчате и да направи знак на съгласие на работника или служителя с условията на настоящата наредба. Например, след като в текста на заповедта и ръководителя на подписа може да бъде предложена на всеки служител лично напишете следния текст: "с въвеждането на пълна колективна отговорност и колективна състав (екипи) Прочетох и съм съгласен."
Заповедта (ред) на работодателя, за да се установи пълната колективно (бригада) Отговорността е приложен към пълно съгласие колективна отговорност.
Поръчка на служителите, назначени от компанията, който е отговорен за съхранението на договорите, техните записи и навременното изменението на съответните промени.
Договор на отговорността влиза в сила от датата на подписването му и е валиден по време на целия период на работа поверено на активите на служителите или екип материалните в предприятието (в звеното за търговия).
ръководен екип (бригада) се възлага на управителя на отбора (бригадир), който се назначава по реда (инструкция) на работодателя. Той също така взема предвид становището на групата (екип). Ето защо, в този ред ние също насърчавани да търсят писмено съгласие на работниците, принадлежащи на членовете на колективния (бригада).
Когато са включени в състава на екипа (екип) на нови работници се взема предвид становището на групата (екип). В този случай, като правило, е издадена заповед, която отразява, че посочената отбор (отбор), включени работници нов член на екипа. С тази цел трябва да бъде наясно с всички членове на екипа (екип), също така е желателно, за да се посочи неговото писмено съгласие с решението на главата.
Споразумение за пълен колективна отговорност не предоговаряне на разположение от колективното (бригада) на отделните работници или допускане до колективната (бригада) нови служители. В тези случаи, срещу подпис на пенсионираните членове на екипа (екип) се посочва датата на пенсионирането си, както и на нови служители, за да подпише договора и се посочва датата на влизане в колективното (бригада).
Със следните изключения: Когато промените на строежа или обезвреждане на бригадата на повече от петдесет процента от оригиналния си състав, а когато екипажът се състои от двама души - един служител, договорът трябва да бъде възобновено.
В случай на отказ от страна на работника или служителя да подпише споразумение за отговорност бригада управител може да предложи на работника или служителя на друга работа, съответстваща на квалификацията му. При липса на такава работа или служителят откаже предложение за работа, той може да бъде освободен, в съответствие с приложимото законодателство.
Съгласието на членовете на екипа по приемането на отговорност, без да е съставен опис протоколите от заседанията на членовете на екипа или им абонамент, както следва: "Ние сме съгласни да приемат бригада (или пенсиониране от екипа) Иванова Ивана Ivanovicha, без опис", с дата. След това се правят промени в екипа на работната заплата.
Ако промените бригадира или да го остави в следващия празник описа необходимо.
При временно отсъствие на ръководителя на групата (бригадир), неговите задължения са възложени от Възложителя на един от членовете на групата (екип).
Когато получаване колективна отговорност на стоки, опаковки и други стойности, получени в предприятието или в звеното за търговия от склада на предприятието, и директно от доставчиците и ги съхранявате в малка мрежа на дребно или на по предписания начин на други фирми или търговски елементи, изработени бригадир и заместник-бригадир и един от членовете на екипа, назначен от приоритета на всяка смяна.
Бригадирът и неговият заместник са отговорни за нарушение на установения ред за счетоводство, отчетност и документация.
Счетоводство на предприятието няма право да вземе доклади и документи, в нарушение на установения ред и се задължава да ги върне на екипа за правилното разрешение.
Отговорен за получаване на неправилно проектирани доклади и документи, принадлежи на директора и главния счетоводител.
За да се осигури единна процедура за провеждане на осчетоводяване и уреждане на други въпроси, свързани с употребата на пълния колективна отговорност в предприятието се препоръчва във връзка с приключването на пълен колективна отговорност да публикува всички документи (заповеди, наредби, и така нататък. П.), в който няма да има всички от посочените по-горе разпоредби и изисквания или да ги включи директно в споразумението за пълно колективна отговорност. В този случай, да запознае служителите с определения документа на ръка работодателят има право да изисква представяне на правилно установени изисквания.
В основата на участието на служители или членове на екипа за отговорност е материалните щети, причинени от тяхна вина неуспех да се гарантира безопасността на собственост и други активи (недостиг, увреждане), прехвърлени към тях за съхранение, продажба, както и за други цели, и потвърди, инвентар.
В съответствие с чл. България TC 245 в случай на доброволно степен компенсиране на вина на всеки член на екипа (екип) се определя по взаимно съгласие между всички членове на екипа (екип) и работодателя. Когато възстановяване на щети по съдебен ред на степента на вина на всеки член на екипа (екип) се определя от съда.