Нов опит или връщане на работа след отпуск по майчинство

Да се ​​разработи постановление

Ако сте щастлива майка, разположена в "закона" и майчинство Платеният отпуск. е постигането на детето 3-годишна възраст, ще трябва да отново да се потопите в една рутинна планове, доклади, производителност, продажби и други усложнения - ще трябва да ходи на работа.

Как да се върне на работа след отпуск по майчинство?

Какво резервации там в Кодекса на труда? Какво става, ако работодателят е в отрицание?

Как да се преодолее страховете си и съмнения? Как да не се яви на детето? Няма ли такова отделяне от здравословни проблеми на майката и емоционален дискомфорт?

Въпросите са безкрайни. Основното нещо - ясно е, че достъп до работата води до огромен стрес и узрелите домакинството. Работна майка трябва да направи всичко и навсякъде, и да изпълнява задълженията си безупречно.

член навигация

Процедурата за връщането на "dekretnitsy"

След като жената забременее, тя трябва да бъде вписан в гинекологичен кабинет и не забравяйте да уведоми работодателя си на една интересна позиция. По-късно, след като жената е на олово лекар бременността съответния сертификат и да го предоставя на работодателя.

Това се случва, преди да отиде в отпуск по майчинство. На този етап е необходимо да се напише молба за отпуск по майчинство за срок от 3 години - както е посочено в член 256 от Кодекса на труда. След приключване на регистрацията на всички документи, изпратени до жена на почивка, последвано от задържаната си пост.

Ако цялата процедура на грижи в постановлението премина в последователността, завръщане на работа няма да е трудности - млада майка просто идва в определен ден, за да може компанията и започва да му задължения, в зависимост от наличните позиции.

И ако мястото е зает?

Работодателите искат да се справят с неуспехите в завръщането на жените, след като постановлението от факта, че на нейно място вече работи служител, който извършва работата си. Това е напълно неподходящо.

Работодателите трябва да вземе нов служител, или да прехвърлят работата на работниците вече. По време на приема на нов служител работодателят трябва да направи срочен договор, което не е посочено в края на периода, и изискан "преди основните изходни точки в един служител."

Той казва, че при влизане в експлоатация на главния път персонал незабавно отхвърлена. Ако е необходимо, и че може да предложи възможност за друг пост, но го остави на спот позицията на жените в постановлението, той не може да бъде.

Това, че работодателят е длъжен да направя?

Всеки работодател трябва да работи в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. В случай на регулаторни въпроси за бременни жени и служители, които са в отпуск по майчинство, трябва да се ръководи от член 256 от Кодекса на труда. Тук са изброени всички задължения трябва да бъдат изпълнени от работодателя. Основните тези, включват следните бази:

• Работодателят е длъжен да запази "dekretnitsey" на работното място.
• По време на пост постановление не трябва да се намали или заменени, за да се заеме с работата на друг служител.
• Постановлението дава известна увереност на забраната за уволнение от дружеството.
• Работодателят не може в момента на заповедта да се приеме нов служител за позицията временно отминалите жени редовно.
• Работодателите са длъжни да излезете от "dekretnitsy", дори ако тя го е направил преди време, за да я даде на една и съща позиция е било преди.
• Работодателите нямат право да изрежете само публикувано постановление на работните заплати, като се аргументира, че същите тарифни ставки.

Ако една жена излиза от отпуска по майчинство точно в този период, за да работи, тя може да разчита на бившия позиция с нова тарифна ставка на заплащане, която работи на компанията по време на оттегляне.

Ранното излизане от постановлението

Според Кодекса на труда на България Постановление е представена от два мандата - по 1,5 години и 3 години. По искане или нужда от една жена представлява период на отпуск по майчинство, в декларация, подписана от работодателя безусловно.

Но понякога жени избират да наемат бавачка за детето си и отиват на работа по-рано. Как да се върне на работа след отпуск по майчинство до 1,5 години?

Малко време е минало, но през това време работодателят е намерил временно заместване, като обеща нов служител възможност да работи до определен момент - той се показва "dekretnitsa" се казва в изявлението. Какво служителя и "най-dekretnitse"?

Една жена, която иска да излезе на постановлението предварително, трябва да напишете съответното прилагане на името на работодателя, с желание да се ранно пенсиониране. Изявлението посочва датата и формата на завръщане на работа - на пълно работно време, на пълно работно време.

В действителност състава на изявления, направени нов ред, който се подписва от служителя, за да направи преглед и да подпише потвърждение да поеме отговорностите на първата по-рано.

В деня, посочен в заявлението. жена отива на работа в бившата позиция и продължава към преките си задължения. Член на персонала, който временно изпълнява функциите на "dekretnitsy" уволнен. Ако е възможно, просто се прехвърля на друга длъжност.

Когато ранно пенсиониране за работа на служителя, наложена по-рано изисква както на работното място и в желания график на посещения. Ако една жена има дете се разболя, тя може да отиде с него в болницата.

Временно тръгват от работното място отново без необходимите декларации и сертификати са забранени. Аргументът "излязох напред на постановлението" не се взема под внимание - веднага след подписване по реда на отпуск по майчинство края.

възможност за работа на непълно работно време

Според същия член 256 от Кодекса на труда, на жената, която е в отпуск по майчинство, може да се върне на работа на непълно работно време.

Това може да бъде постигнато чрез писмено заявление до подходящо име на работодателя.

След изявление от работодателя в размер на допълнително споразумение към трудовия договор.

В рамките на споразумението, след споразумение със служителя включва следната основа за по-нататъшна работа:

• работа на служителите на времето - посочи часове на пристигане и заминаване
• Колко дни в седмицата на работника или служителя да работи, изпълнение на задълженията си
• работа и режим на покой - посочи възможна или задължителна почивка за обяд
• работна заплата - показва процент фиксирана заплата на един час работа

Ако искате да се върнете на работа на непълно работно време и за изготвяне на допълнително споразумение служителят трябва да се съобразяват напълно с тези термини в документите. Отсъствие от работа един ден до бъдат компенсирани работните часове през деня.

При липса на попълване служител може да направи забележка за нарушаване на трудовата дисциплина. Аргументи "Аз съм в постановлението" не се брои.

Ако една жена излиза от отпуска по майчинство на пълно работно време, дори и в началото на условията, помощи за грижи за децата прекратяват. Обезщетения се изплащат само в случай на работа на непълно работно време за период, докато детето навърши 1,5 години.

И ако не вземете една и съща работа, след като постановлението?

Не всички работодатели, така честни със своите сътрудници - някои просто отказват да излезете на работа след постановлението, дори в определеното време. Аргументите са различни: няма място за миналото реорганизация, е възможно част от болницата с детето, както и други факти. Какво да правим в този случай?

Има два начина за излизане от ситуацията. Първият от тях е необходимостта от посещение инспекцията по труда и да напише жалба срещу техния работодател. инспектори по труда ще извършат "разследване" и силата на работодателите да поемат отново на работника или служителя на работа.

Недостатъкът на такова връщане благоприятства не лично желание на работника или служителя на работа след като изход след указа.

Има втора опция може да бъде най-полезно за самия служител. Тук е необходимо да се водят преговори с работодателя за уволнение по взаимно съгласие на страните или при намаляване. В този случай, жената се изправи на трудовата борса, ще получите по-висока сума пари за обезщетения за безработица.

Вторият вариант е най-голям успех, въпреки че той не трябва да се даде без бой - работодателят е длъжен да ви възстанови до бившия позиция, така че да имате право да поиска да се съобразят с правилата и разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

В психологически аспект на проблема

Ходи на работа, след като постановлението не е толкова ужасен от гледна точка на дизайн и изготвяне на база заетост. Още по-лошо е идеята, че трябва да промените изцяло старата и да има нормален живот.

Ако сте били заедно с детето си 24 часа в денонощието, но сега ще прекарва с него само през нощта. Това е първият страх от млади майки - те се отегчават и притеснен за детето им, в резултат на работата не върви добре.

Вторият страх млада майка - е да се върне към предишната си месторабота, където много се е променил, заменен от нови служители, възможност за промяна на главата. Често фирми, подложени на реорганизация, че силите на "dekretnitsu", за да влезе в новата позиция. Заедно със загриженост, бързо и интелигентно да разберат новите отговорности е невъзможно за детето. Какво да се прави?

Отидете да проучи

Изследването на бившия работното място

Не се обезкуражавайте за първи път, най-добре е да разберете всички характеристики предварително.

Отидете на работа в "гости". Посещение на отдел Човешки ресурси, за да се изяснят позициите на запазените и нюансите.

Посетете бившия си място на работа - да се опознаем на работника или служителя, който ви заменен по време на отпуск по майчинство.

Може би той ще ви разкажа за всички нюанси и да промени позицията си.

Покана за представяне на колегите, с които не е било възможно да се говори на работното място.

В приятелска и спокойна атмосфера, те може да каже по-интересна информация, както и кажете на всички слухове и клюки, че понякога трябва да знаят, за да се предотврати пропуски от ваша страна.

В резултат на това - преди да напусне постановление е важно да се разбере ситуацията на работното място. Ако условията на труд са закалени, а след това се подготвят за тях по-рано, ще бъде по-лесно в домашни условия.

Готвене вашите трудности

Разбира се, по време на работа, след като постановлението ще бъдат изправени пред много трудности. Ето и непознаване на нови служители, както и забравени умения и внедряване на нови технологии, както и лесно грижи за детето, и умората на домакинската работа, и много повече.

За да се подготви частично или напълно за изхода на указа. направете списък на евентуалните трудности, които може да срещнете. Опитайте се да ги решим по-рано:

• дете се определи в добра детска градина, наемете детегледачка или да повери баба
• домакинска работа преразгледат - това, което не се мият подовете всеки ден поради върне на работа, къщата ще бъде по-мръсен, отколкото не
• измести някои домакински задължения към съпруга си - например, нека пазаруването
• Запознайте се с новата персонала
• проверите нови програми или оборудване - можете да намерите информация в интернет и прочетете инструкциите в детайли
• Спомням си всичко, което сте направили по време на предишния

Внимателната подготовка ще предотврати появата на емоционална и физическа умора в първите дни на работната седмица.

Какво да бъдат подготвени?

Exit след решението по време на работа - това е пълна промяна на стария ритъм на живот, приоритети, възможности, цели. Какво да се подготвят предварително? Психолозите разграничават тези неизбежни промени в живота на бившата "dekretnitsy":

• изменението на климата - ако се използва в продължение на години една жена е като у дома си най-вече, но сега ще трябва да бъде по-голямата част от времето в чужда среда. Често това включва емоционална депресия, промяна на часовата разлика, често здравословни проблеми.
• Промяна на личния статут - сега една жена не е домакиня, която седеше "на врата" на съпруга си, млада майка самодостатъчна. Често тези промени включват "високомерие" на жената - тя престава да тече в къщата, по-малко следва детето, твърдейки, че работните места и високи доходи (предлагането на пари в семейството). С доста остър характер не може да се изключи скарване със съпруга си, който не е готов ", за да се намали апетита им" в къщата, в кухнята.
• Промяна на ритъма на живот - сега жените трябва да направим всичко по-бързо, тъй като за извършване на всички домакински задължения, преди тя да отиде цял ден. Сега - това е само вечер, по време на които е необходимо да се подготви вечеря, да се съберат на детето за утрешния ден пътуване до детската градина, за да разчистите къщата, игра и разходка с детето си, да направи път за съпруга ми и мен.
• Промяна на връзката с детето - да, след връщането на работа ще има по-малко време, за да се посвети на детето. Ако бебето е уязвима и много привързан към майка си, това може да има отрицателно въздействие върху емоционалното състояние на детето и здравето му. задача на майката - колкото е възможно повече, за да общува с детето през нощта. Трябва да го накара да разбере, че майки нагласа не се е променило, както и грижите и любовта е останал същият.

Тези промени в живота на бившата "dekretnitsy" - това е само основната и най-често срещаните. Често жените са изправени пред по-дребни проблеми, но при липсата на предварителна подготовка се коригира с размера на тяхната глобална и неразрешима.

Психолозите казват, че три години отсъствие от работа изисква същото количество време, за да се върне. Поради това се препоръчва да не се открояват от работен ритъм, и това е по-добре да остане в крак с развитието. Общувайте с работниците и служителите, да научат за промените и внедрявания.

Изход на работа след отпуск по майчинство - то винаги е стресиращо. Стрес за най-младата майка, дете, съпруг и дори и за домашни любимци. Стресови ситуации трябва да бъдат разгледани заедно със семейството си - със съпруга ми, с моите родители.

Подкрепа за роднини-добрият изглажда грубите ръбове - на първия работен ден след една жена ще "измама" се неизпълнени задачи, коментари от ръководителя или на други служители. Просто топли думи, думи на подкрепа и частична помощ в домакинската работа, за да помогне да се справят с промените след продължителна спокоен.

Задайте въпроса си във формата по-долу