Оформете профила работа
Нека да разгледаме по-подробно основните аспекти на формирането на профила на вакантно място.
Информация за тази работа.
Ето, че е желателно да се уточни името на разположение за възприемането на заявителя позиция. Има много организации, в които просто позиция секретар може да звучат различно, които могат да подведат и изплаши потенциалните кандидати, необходими за специалисти на работодателя.
Не се нередно да се информация за структурата на отдела и отдела, където работникът или служителят ще работи по-нататък.
Трябва ли да работа не е на територията на работодателя, или ще бъде във формат «домашен офис», присъствието на пътувания и съответната им процент по отношение на работното време и да не забравяме за съотношението на офис работа и срещи с клиенти.
Една от основните части на изготвянето на работа - "задължение".
В този блок, основните подчертаят основните моменти, свързани с бъдещето на функционален наетите лица, отколкото са изброени всички длъжностната характеристика.
Много важна роля играе чрез маркиране на цели и задачи, които ще стоят пред служителя, както и проблеми да бъдат решени на набиране специалист.
Информацията не трябва да е прекалено, за да не се изплаши от наистина добър специалист.
Допустими кандидати, които искат да видят в отбора си.
Като правило, работодателите посочват основните изисквания и желания за по-нататъшно образование. Друг важен фактор за подходящия опит и неговата продължителност. В зависимост от специализацията, посоката, указана допълнителни езикови изисквания, притежаващи персонален компютър, някакви конкретни специализирани умения.
Не забравяйте да посочите списъка на задължителните професионални компетенции, лични качества, които ще ви помогнат да си свършат работата, без никакви проблеми в тази позиция и постигане на отлични резултати.
След като сте заяви на всички ваши изисквания, е необходимо да се говори за условията, които ви са готови да осигурят бъдещ служител работи.
Плюс това ще покаже нивото на заплатите, като условия на труд, по-прозрачна и да филтрирате автобиографии на потока, разбира се, че е заслужава да бъде направено само ако нивото на заплатите не е поверителна.
За повече информация относно наличността на премиум награди, различни бонуси, допълнителни разходи за обезщетяване, предвидени по време на изпълнение на служебните им задължения (например храна, гориво, мобилни комуникации, интернет), наличие на поле доброволно медицинско образование и други предимства, предлагани от страна на работодателите.
Допълнителна информация да се подпомага намирането на подходящия специалист.
Тук можете да се говори за ползата от работата в компанията, мотиватори на прехода от един съперник организация, някои основни аспекти на корпоративната култура, мисията на компанията и информацията за кандидатите, които не са точно за добре.
И накрая, ние се отбележи, че всеки случай е различен и по-горе стъпки от създаването на профил, може да варира в зависимост от позицията, както и други особености на индивида, или дори на субективните спомени.
Маргарита Иванова
Набирането Фирма AVICONN
Recruitment консултант