Отпускът по майчинство за баба - как да се украсяват за пенсионер, дъщеря, и двете платени като

Предишен ◈ Следващото

Законодателството не забранява отпуск по майчинство равенство при баба си с една от страните - мама или татко новородено.

Докато жената е била на почивка, старшинство продължава да бъде кредитирана. Шефът не е имала право да откаже регистрация на празници.

Уволнението е и незаконно. В противен случай, бабата може да се обърнат към съда - правосъдие е на нейна страна.

Законодателната рамка

Въз основа на член 255 от Кодекса на труда, се предоставя правомощието да напусне, за да се грижи за новородени до 3 години. Съгласно член 256 от Кодекса на труда, за родителски отпуск, има право да издаде баба или близък роднина. В съответствие с Кодекса на труда 257statey, осиновено дете има право да издаде указ.

Според 268 (част 3) В член от Кодекса на труда, работодателят няма право да откаже на новороденото в дизайна на отпуск за отглеждане, и освобождава жената.

Условия за отпуск са регламентирани в член 185 от Кодекса за жените са майки.

В член 264 от Кодекса на труда предвижда обезщетения и гаранции за жените, които стават майки.

Кой може да замени една майка?

Ако майката на детето иска или има нужда да ходи на работа веднага след раждането, тя може да се замени близките роднини - баща на бебето. баба или дядо, настойник.

Според закона, такъв човек може да бъде всеки, който може да осигури подходящи грижи за бебето, докато мама не е наоколо.

Отпуск по майчинство за баба

За да помогне на родителите винаги идват баба - работи или не. Това, че те са съгласни да издаде на отпуска по майчинство, ако майката и бащата на бебето не може да го направи.

Ръководител няма право да отхвърли баба на едно и също работно място, след като е спасен. Прекарано време на почивка е включена в опит на служителите.

Достъп до оставете да се грижи за необходимото новородено да издаде заповед на грижи. Ако искате да оставите на баба ми, плащането за детето от работодателя всеки месец, тя ще загуби.

тя също има право да се върне на работа по всяко време. дори ако детето е под 3 години. Работодателят е длъжен да го приеме.

Законодателството не забранява на трудовата активност поведение по време на празниците гледане на бебето. Но тя може да бъде у дома или на работа, или в свободен график. Плащания няма да се изгубят.

вместо дъщеря

По закон, бабата може да отиде в отпуск по майчинство вместо дъщеря си. За тази цел е необходимо да се предостави декларация за шефа си. Като млад майка от работа се изисква да вземе сертификат, удостоверяващ, че тя няма да излязат в отпуск по майчинство.

Необходимо е да се докаже, че не получава никакви плащания на новороденото.

пенсионери

ако родителите са изчезнали;
са в състояние да съдържа малко дете (например, са инвалиди);
те са били лишени от родителски права;
Аз нямам лично желание да се включат в обучението на новороденото.

работа

Дори ако бабата няма право да получи отстъпката, отказват да напуснат това е невъзможно.

Може да намали отпуск по майчинство? Вижте тук.

Как се кандидатства?

Преди да се организира една почивка. Ние трябва да се изяснят някои точки:

дали едно лице е роднина на бебето;
дали работи;
Дали помага да се грижи за новородено.

За регистрация трябва да оставите свържете член на отдел персонал на предприятието, където е работил на баба ми.

на заявление с искане за издаване на указ за;
удостоверение за раждане на бебето;
удостоверение за изчисляването на обезщетения (за да се плати половината от годината);
помогне с деца майки работа.

Ако майката не работи, в дизайна на отпуска по майчинство за бабата отказал, тъй като не е необходимо. Ако няколко деца са били родени, такъв закон е - да издаде указ може да бъде включен за второ дете.

Процесът на получаване на освобождаване направи 2 пъти - първо дете да достигне възраст 1.5 години, след което се оставя да бъде удължен до навършване на 3-годишна възраст внук.

Необходими документи

Ако постановлението се издава на бабата, се изисква да представят пакет от документи:

Тези документи са необходими, за да издаде указ и да назначава плащания. Без тях на социални помощи не могат да разчитат.

Как да платя?

От заминаването на бабата в нея отпуск по майчинство от следните видове плащания, въз основа на:

ползи, докато детето е един и половина години;
заплащане на 40% от средния доход на месец (платен всеки месец по време на работа);
надбавка след достигане на възраст от 1,5 години (размер се определя от закона).

Размерът на обезщетението

Размерът на обезщетението е 40% от средната заплата в продължение на 2 години. Ако баба има множество работни места, молбата за отпуск трябва да бъде написана на всяко растение. Но ползите ще бъдат достъпни само в основното място на работа.

Изчислението е направено въз основа на общия доход. За да направите това, вземете отчета за доходите на всяка организация и включват счетоводител на основната работа.

минималната сума е 2194, 33 рубли за бебе. На втория - 4388.67 рубли. Максимален размер - 13,833.33 рубли.

В случай на приемане

Когато една семейна двойка приема (приема) дете, те също имат право да излязат в отпуск по майчинство. Баба не е изключение, тя може да се направи на самия празник. За да направите това, можете да приложите към съвета на попечителите, че те може да получи парче от увреждане.

В момента на регистрация не трябва да бъде таен указ на приемане разкрива, разкрива тя може да бъде само настойници.

На работа, без шеф, няма други служители не могат да питат за внезапната поява на дете. Ако има разговори на работното място, настойниците имат случая се обърнат към съда.

Колко дни трябва да плати по майчинство? Повече информация в тази статия.

Ако майката работи на непълно работно време

Ако майката не иска да напусне детето през целия ден с нея в същото време иска да работи, има няколко опции - работа у дома или на непълно работно време график за работа. В тези случаи правото на получаване на обезщетението се губи.

По този начин, бабата е позволено да се направи в отпуск по майчинство. Единственият нюанс - той трябва да имат работа.

Ако една жена е в пенсия, тя няма да бъде таксуван надбавка за продукти за грижи за бебето.

по силата на закона работодател не може да откаже регистрация на постановлението, и е длъжен да запази на работника или служителя от работата й.