Помогнете на практическите проблеми и промяна на разширението на колективния трудов договор
Практически промени и разширяване на колективния трудов договор
1. Изменения и допълнения към колективния трудов договор
В хода на колективния трудов договор, често е необходимо въвеждането на изменения и допълнения. Според st.372 Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC) изменения в колективния трудов договор се извършват по взаимно съгласие на страните по начина, предписан от ТС за тяхното сключване. Промени в едностранно, не се разрешава.
За сравнение, в Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда) се предвижда, че измененията и допълненията на колективния трудов договор се извършват по начин, предвиден в този кодекс за сключването му, или в начина, предписан от колективния трудов договор.
Всяка от страните има право да изпрати на другата страна писмено искане за провеждане на колективното договаряне на изменения и допълнения в колективния трудов договор. Уведомлението трябва да се издава в писмена форма, в случай на спор, това е документ за едната страна до другата лечение. Уведомлението за лицето, отговорно за получаване на електронна поща, или изпратено писмо с обратна разписка.
Писмената молба може да има следния вид:
СЪОБЩЕНИЕ
началото на колективното трудово договаряне
Основно организация синдикалната _________________________________________
ви уведомява за намерението да влезе в преговори за сключване (изменение, допълнение) на колективния трудов договор на ____________ година (и).
В съответствие с Кодекса на труда st.357 на Република Беларус оферта в рамките на седем дни, за да издаде заповед да започне колективното договаряне, съставът на Комисията да води преговори, ред и място на работа.
на интересите на работниците и служителите в преговорите са: __________________________
(Списък на членовете от служителите на Комисията).
Заседанията на Комисията предлага да се извършва ежеседмично в ___________________ по всяко време на работодателя, място на преговори за определяне на ________
Председател на синдикалната организация __________________________
"___" ____________ ______ г
При получаване на посочения по-горе писмено искане от другата страна е длъжна да започне колективни преговори в рамките на седем дни. Страните (включително в колективния трудов договор), могат да бъдат адаптирани, различни от определен st.357 TK, крайният срок за започване на колективното трудово договаряне. За разлика, например, от България в нашата трудовото законодателство не определя максимален срок от преговори. Според TC България страни трябва да сключи колективен трудов договор или приема добавката (промяна) в срок до 3 месеца от датата на започване на преговорите.
Трябва да се отбележи, че ако този договор предвижда задължително одобрение на колективен трудов договор на общо събрание (конференция) на работниците и служителите, както и на проекта на допълнения или промени също трябва да мине през тази процедура. По този начин, посочване на колективния трудов договор, че проектът на колективния трудов договор е предмет на одобрение от общото събрание (конференция) на работниците и служителите, както и измененията, направени от съвместното заседание на представители на работодателите и синдикатите, е нарушение.
Добавки (промени) в колективен трудов договор може да има следната приблизителна форма (структура):
ADDITIONS (промени)
в колективния трудов договор между __________________________
и служители ________________________________
Приета по време на конференция на труда
колективно (организация) "__" __________ град
1. За да добавите точка 2 от раздел 1 "Раздел Name" с следното изречение: ".........."
2. За да се допълни раздел 1.14 ", раздел име", раздел 2, думите ".........."
3. За да допълнят точка 3 "Име на раздел" параграфи 2.8 и 2.9, както следва:
3.1. "Параграф 2.8. ......... ";
3.2. "Параграф 2.9. .......... "
4. Изтриване на точка 4.10 от глава 4, "Title Name".
Представителят на работодателя _____________
____________ представител на работниците
Добавки (промени) са неразделна част от колективния трудов договор. Те влизат в сила при подписване, а също и да се регистрира в местен или назначения орган на изпълнителната власт на мястото на работодателя.
2. Разширяване на колективния трудов договор
Трудовото законодателство не регламентира отношенията на Беларус по отношение на удължаването на колективния трудов договор, но също така не забранява такова действие в рамките на максимум три години срока на колективния трудов договор.
СПОРАЗУМЕНИЕ
разширяването на колективния трудов договор
между ___________________________
и служители ___________________________
"____" ____________ ___ г
1. Настоящото споразумение се сключва между (име) в лицето (посочено от представител) и служители (организация) в лицето (посочена от представител).
2. Срокът на колективния трудов договор, сключен през годината _____ _____ удължен с една година (и).
Представителят на работодателя ____________
_____________ представител на работниците