Порицание проба на служителите и формуляр за поръчка

За един служител, който в хода на работата са изпълнявали задълженията си правилно или е дисциплинарно нарушение, мярката се прилага наказания - порицание. Този вид на експозицията на работниците да бъдат направени в писмена форма.

приготвяне

Или служител, който е извършил престъпление, е длъжен да даде обяснение за обстоятелствата, при които е извършена такава. В обяснителния меморандум излага подробно същността на нарушението или неточно изпълнение на задълженията, както и причините, поради които се е случил инцидентът.

Информация за отделните дисциплинарни действия в работата книгата не се записва. Ако служител е бил допуснат няколко нарушения, които налагат порицания, следвани от изпичане, данните на реда със списък на дисциплинарни мерки, въведени в работната книга.

Порицание на работника или служителя се извършва само в случаите, когато нарушението на трудовата дисциплина или процеса е направено пряко свързани с него. Служителят има право да оспори порицание, ако има всички основания да вярваме, че престъпленията, е била свързана с независими външни фактори.

Сред тях са форсмажорни обстоятелства, възникнали във връзка с аварии, природни бедствия, пожари, постановления на правителството, както и други събития, които влияят на работника или служителя не е бил в състояние да. При съставянето на обяснителните бележки и оправдаване на факторите, които са довели до нарушението, трябва да подадете документи (актове на пожар, пътно транспортни услуги, помощ жилища и комуналните услуги и т.н.) трябва да се прилага към заявлението в срок от 30 календарни дни.

В някои случаи на управителя може да отмени дисциплинарно наказание е в сила по отношение на работника или служителя, с обосновани аргументи в полза на своята невинност. За да направите това, той е издал заповед, която неутрализира ефекта на порицание.

Споделете с: