Порицание служителят на реда и пробата
Експерти на персонал обслужва всяко предприятие трябва да знаят точно алгоритъма за това как компетентно порицание на работника или служителя: Изисква се проба с верните на този документ, за да бъде ясно разработен хедхънтъри. Как да обяви порицан служител и е документирано? Ние ще се опитаме да разберем.
Причини и видове наказания
- неспазване на служебните си задължения или лошо тяхното изпълнение;
- игнориране на изискванията на представителите на управителния съвет на предприятието (като "глава" на системата, както и мениджъри на средно ниво, но е над разделението в която работникът или служителят работи нарушител);
- нарушение на разпоредбите на труда;
- изпълнение сергия на отговорна задача или поръчка;
- системни забавяния, късно пристигане без правилното изясняване и видими обективни причини.
Това е, между другото, може да се дължи на липса на грижи на обществени поръчки са се увеличили значение.
Като правило, сега тя има своя собствена специална система на корпоративните отношения на работното място. То включва своите вътрешни правила и съответните настройки. Тяхното нарушение също могат да бъдат наказани с порицание.
Изготвяне на поръчката в съответствие с действащата нормативна уредба
Как да се документира служителите на порицание нарушаване график за работа?В "капачката" на поръчката трябва да съдържа пълното име на организацията. Точно под нея е написано: "Номер на поръчката" и остави съответния брой.
Освен това, под заглавието, защото е писано: "Налагането на дисциплинарно наказание на ..." (тук посочите трите имена на името на средната първоначална на работника или служителя.).
След това, в зависимост от вида на нарушението, предвижда следното: "За да се наложи дисциплинарно наказание под формата на порицание за установяване на неизпълнение на функционалните задължения, регламентирани от трудовия договор без основателна причина." Текстът тук е много по-различно, всичко зависи от вида на дисциплинарно нарушение, извършено от служител.
Следваща може да показва различни видове основания за порицание.
Например, ако акцентът е обявена поради системни забавяния на персонала за работа, можете да укажете acts'll закъснея за работа (с фиксиращи специфични номера, поставени в такива инструменти).
Освен това е възможно да се отрази на информацията за наличието (или отсъствието) на писмените обяснения, предоставени от служителя.Довършва поръчката и подписването на подпис на директора е по отношение на които наложено порицание. Гъвкава съответната дата.
Законът казва следното. Ако тези факти са от системен характер (т.е. ако упреците са подадени по отношение на работника или служителя на постоянна основа по обективни причини), съответната информация се въвежда в работната книга.
За разлика от това, когато инцидента с акцент - това е само един изолиран случай, работата запис служител е "чист", работодателят не отстрани в един единствен факт на обявяване на настоящото дисциплинарни мерки.
Правила порицание
Преди да порицае нарушител служителя, трябва да има образователна беседа с тях и да поиска обяснителна записка, съдържаща в себе си причините за неспазване на каквито и да било нарушения на правилата.Разбира се, окончателното решение за това дали да издаде съответната поръчка или не, прави управлението или пряк ръководител нарушител служител на компанията.
По подразбиране на служебните задължения по здравословни причини (в този случай, документът се придружава от съответното удостоверение от медицинската институция, потвърждаващ думите на служителя) се счита за сериозен аргумент в полза на работника или служителя. В такива случаи е възможно премахването на порицание.
Ако правилното обяснение от работника или служителя за мотивите си да не се извършват функционални задължения или нарушават графика на труда не е последвано, компанията има право да издаде заповед за порицание.
А порицание е обявен само когато нарушението действително е приет по вина на работника или служителя. Въпреки това, той може да оспори решението на ръководството (порицание).
Това често се случва, че един служител е бил първоначално, дори когато кандидатствате за работа, не е информирана за системата на дисциплинарни действия, която работи в рамките на предприятието. Точно познаване на приложимите правила и разпоредби, а от друга страна, има най-благоприятно въздействие върху изпълнението на представителите на служителите, изпълнението на техните задължения.