Потреблението фонд - финансовите ресурси на предприятието и ефективността на използването им
Потреблението фонд - е останалата печалбата на разположение на дружеството и запазено според счетоводната политика за служителите финансови стимули.
Консумация на средства могат да се образуват само за сметка на така наречените приходи, което означава, че печалбата, получена от продажбата на стоки, строителство и услуги.
С други думи, източниците на фонда по потребление могат да бъдат:
· Останалата част от фонда за потребление в края на предходната година;
· Консумация фонд формира в резултат на печалбата на отчетната година;
· Други източници на собствени средства, в съответствие с устава и закона.
Всяко превишение на действителните натрупаните средства за консумация от своите приходи, които са предназначени за тази цел, може да бъде изплатен за сметка на:
· Неизползвани фонд натрупване;
· Безплатно резервен фонд на салдата по предприятие, създадено след плащане на данъци и други задължителни плащания;
· Ресурси на организацията-майка, основателите;
· Предоставяне на помощ на други фирми и организации, изброени в текущата сметка на компанията, предназначени за консумация;
· Вноски от местния бюджет за компенсиране на загубите на съществуващите в частта, която се отнася до възнагражденията.
Трябва да се отбележи, че посочените по-горе средства могат да действат като източник на потребление образование фонд, само ако:
· Приемане на учредителен решението;
· Ако такава процедура е предвидена в устава или в колективния трудов договор;
· Ако счетоводната политика на предприятието, одобрен по реда на посоката, в активите на остатъчни вещества консумация фондове на тези фондове и резерви в края на отчетния период, т.е. период потреблението на образованието фонд, а при липса на края на отчетния период, нетната печалба.
На консумация не могат да бъдат спечелени, насочени средства, като например амортизация или целеви средства кредити.
Независими компании, които са юридически лица и са част от сдружението, средствата за директна консумация в рамките на своите спечелени средства. Структурните звена сдружения, които имат отделен баланс и текущата сметка, но нямат право на юридическо лице, разходите за потребление също се извършват в рамките на тяхната спечелените пари.
Според резултатите от разходи за потребление на тримесечните са направени въз основа на реално съществуващи финансови резултати, но в границите на приходи (с натрупване от началото на годината).
Що се отнася до определени фирми и организации, които, преди да получи собствените си пари, спечелени потребителски разходи, направени в рамките на средствата, прехвърлени от основателите.
консумация фонд се използва за:
8. Плащането на еднократна сума награда за попълване на важни задачи;
9. Награждаването на служителите за резултатите на компанията за годината;
10. предоставяне на материална помощ, ваучери за плащане за лечение и отдих, екскурзии и пътувания;
11. Заплащане поскъпване на цената на храна в столове и бюфети;
12. надбавки към пенсиите, еднократни плащания за пенсиониране ветерани на труда;
13. Плащането на допълнителната разпоредба на колективен трудов договор за работниците да напуснат, включително жени с деца;
14 стипендии на студенти и ученици, ръководени от един стопански субект да учи в средно и висше специализирани образователни институции, платени за сметка на икономическия субект.
3. Заплащането на служителите в размер на намаляване на разходите за енергия;
4. Възстановяването на до 50% от издадените униформи;
5. благотворителни цели;
6. Пътните разходи на работниците и служителите от и до работното място;
7. за изплащането на субсидиите за профсъюзи.
акционерите стимул фонд се формира в консуматорското общество за сметка на удръжки от печалба за разпределение за годината на около 1%. Размерът на отпуснатите средства, одобрени от Асамблеята упълномощен консуматорското общество.
акционерите на Фонда средства за стимулиране се използват за:
· Насърчаване на служителите си, които са акционери и активно работят на доброволни начала и органите за управление и контрол potrebsoyuzov;
· Разходите, свързани с предоставянето на услуги на акционерите при преференциални условия.
акционерите на Фонда средства за стимулиране са похарчени според оценката. Очаквано разходи на фонда трябва да бъдат одобрени от борда на консуматорското общество.
Резервният фонд работна заплата се създава в размер на до 25% от годишния ведомост. Този фонд ежегодно се запишат до 5% от размера на разпределение печалба. Конкретен резервен фонд, на базата и редът за производство се определя от колективния трудов договор.
Фондът се използва за изплащане на заплати, обезщетения в случай на фалит на организацията.
стимул фонд се формира в организацията на потребителните кооперации от следните източници:
1. вноски от разпределение печалба от предходната година, съгласно стандартите, одобрени от Съвета на директорите и potrebobschestv potrebsoyuzov, но не повече от 10%;
2. Вноските от текущата година печалбата след плащане на данъци и мита в бюджета и извънбюджетните фондове;
3. отчисленията от печалбата, останали на разположение на организацията, за плащане на лихви върху резултатите от работата на една година;
4. записване фонд, предназначен да стимулира доставчици селскостопански продукти и суровини от 10% от количеството, произведено от развитие и тегления логистични единици сътрудничество за защита на потребителите.
насърчаване фонд се използва за:
· Заплащане на възнаграждение въз основа на работа за една година;
· Организации и институции Текущи възлагане на работниците по-големи от размера дължи на разходите за продукти, строителство и услуги;
· Награждаване на екипи и отделните служители, които са достигнали най-добрите показатели на икономически и финансови дейности за годината;
· Плащане на допълнително предвидените в рамките на колективния трудов договор оставя работници, включително жени с деца;
· Плащане на бонуси, за да тарифните ставки и заплати за квалификацията, classiness, магистърска степен, сложността и интензивност на работа, стаж, трудов стаж и за други излишно количество се дължи на разходите за производство;
· Възнаграждение за годишнини, празници, празнични събития.
Приходи награди всеки служител се прави на фиксирана скала съизмеримо получили заплатите им и продължителността на непрекъсната работа в организацията, както и в рамките на средствата, предназначени за тези цели. По вина на плащането на размера на обезщетението се изчислява дължи на разпределението на годината печалбата се признава в фонд за насърчаване и отчитат отделно от другите области на използването му.
Приходите от този фонд се разходват в съответствие с бюджета, одобрен от управителния съвет или от директора на организацията, за всяка област на използване.
По този начин, въпреки факта, че средствата, с натрупването и потреблението имат един и същ източник на образуване - печалба остава на разположение на предприятието, те се различават значително в предназначението им, както го е определил особеностите на тяхното отражение в отчитането и докладването.