Процедурата за извършване на промени в набирането на персонал - преименуване поста
Персонал е представянето на документи, които не са предвидени за дълъг период от време. Промени в състоянието, което е намаление или увеличение на заплатата, както и други обстоятелства трябва да бъдат коригирани.
Промени в персонала на нормалната процедура и тя трябва да се изпълнява в съответствие с изискванията на закона и правата на работниците. Важни стъпки в този процес са представени в тази статия, ще помогне за предотвратяване на грешки в документацията на предприятието.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Основания и мотиви за промени
Като се има предвид ръководството на квалификацията на работниците на мнения, вождове и техните подчинени, за графици за регистрация на персонала е отговорен за икономист. Но не всички сайтове имат икономиста и ръководителя на независимо реши - кой ще си свършат работата.
Въпреки това, организации са склонни да се промени, се развива и да се трансформира. Промените могат да бъдат да се увеличи зоната на обслужване, или да се регулира дейността. Поради тези обстоятелства, тя се променя формата на труда, което означава, че работниците могат да бъдат или в излишък или дефицит.
В допълнение, за да се направят корекции в важен документ може да се дължат на промените в тарифните ставки. Федералния закон за редовно, за да се внесат поправки на минималната работна заплата, както и ръководителите на организацията, ако ресурсите позволяват, тя може да се повиши размера на заплатата, като процент от заплатата.
В основата на промяната в набирането на персонал е в състояние да извърши необходимите счетоводни документи.
В допълнение, резултатите от които показаха спад на рентабилността или прекратяване на доставките може да бъде причина да се направи съществено намаление на някои работници. И, ако администраторът ще бъде документ, който се отнася до увеличаване на обема на работа се дължи на въвеждането на иновации. тя ще бъде причина да се наемат нови хора в държавата.
Какво може да е вярно?
Корекции в графика на държавата и в какъв ред зависят от това как промените ще бъдат глобални. Повечето промени са както следва:- Преименуването на служба или бюро.
Поради промени в Кодекса на труда, които са свързани с изпълнението на професионални стандарти, както и спазването на наименованието на длъжността и отдел конкретна директория, в някои организации, е необходимо в различните смяна на имената.
Според законодателството, необходимо е, че името на позициите и отдели в съответствие с единната тарифа-квалификационен директория работи и професии.
За да преименувате постовете необходимите основания за отпускане на пенсии по-рано. Работниците могат да се надяват на него, когато срокът на тяхната работа ще бъде по-малко от десет години в таблицата с набирането на персонал.
Освен това, необходимо е да се вземат под внимание професионалните стандарти на тези организации, чиито акции са собственост на България в размер на петдесет и един процента.
Обикновено стойността на фиксираната заплата график състояние от самото начало, но в хода на компанията може да растат приходите, съответно и размера на работата, също. Поради тази причина, можете да промените заплата. Освен това, заплатата може да се променя в съответствие с разпоредбите на Федералния закон, което означава увеличение на минималната работна заплата.
Съответно, когато се правят промени, заплатата трябва да бъде променена в голям начин. и ако тя включва промени в щатното разписание.
В началото на своята работа в предприятието доста ограничен набор от услуги, се дължи на факта, че толкова дълго, тъй като няма редовни клиенти и разработки. Но след няколко години на своята дейност, организацията е в състояние да увеличи обхвата на възможностите си и да излезе с нови проекти.
Всичко това се отразява във факта, че експертите няма да бъде достатъчно, а тези, които не са се справят с натоварването. Поради тази причина, промяната в набирането на персонал и да се разшири обхвата на позиции. както и отдели, със специфични заплати и бонуси.
Във всички тези случаи, държавата се променя график.
В този случай, позицията може да бъде активна и освободи.
Организацията може да замени оборудването, а след това да изисква по-малко работници. да му служат. Също така, организацията е в състояние да промени своята дейност, поради което администраторите могат да намалят и да увеличат персонала на счетоводители.
Може да се преименува, премахване на позиции в случай на сливане с друга компания или организация. Поради това, как да се пазят в организацията на пет счетоводители никой не би, ако цялата работа може да изпълни две от тях.
до съдържанието ↑
Как да уведоми работниците?
Ако промените състоянието на графика, но това не се отразява на дейността на трудещите се, ръководителят не е длъжен да го докладва на своите служители. Това означава, че ако ръководството реши да попълни държавните допълнителни длъжности, вие знаете това не е задължително да се подчини.
Ако планираните намаления, тогава е необходимо да се знае на работниците, които са решили да стреля. Съобщените уведомление намаляване на поръчката, чийто управител трябва да предостави на служителите срещу подпис.
Разбира се, промените в роби на заплатите трябва да са добре запознати с. В хода на делото влезе онези граждани, чиито заплати ще се отрази на климата. Запознаване трябва да се извършва в съответствие с член 74, LC.
Колко често мога да променя персонал?
Законодателството не предвижда ограничения за броя на възможните промени в персонала. Това означава, че ръководителят на организацията има право да се направят корекции в документа, както той иска. Но в същото време той трябва да действа в съответствие с процеса, допустима от закона.
Ако имате намерение да се промени в размера на заплатата, или заглавието на съобщението, че трябва да го докладва в рамките на два месеца.
В средата на същата година, държавата на графика да се промени по два начина:- Формиране на нов държавен график.
Старата схема като за база и се образува друг. направи някои корекции. Започнете да работите върху документа от средата на годината, или от неговото начало.
Направени са подобрения, когато смята, че е необходимо да се направи така, че главата. Документът ще бъдат формулирани причините, поради които е необходимо да се коригира в документа. Освен това, записаните промени.
Може отхвърли поради промени в набирането на персонал?
За да направите уволнение на служител по всички правила, трябва да действаме в съответствие със законодателството:- намаляване на броя на персонала трябва да се потвърждава и от факта,
- работникът или служителят е длъжен да уведоми лично, беше решено да се освободи;
- ако това е възможно да се прехвърлят на служител, е наложително да се направи това;
- следва да бъдат нотифицирани държавните органи;
- съюзи трябва да дадат своето съгласие;
- трябва да се направят всички, които разчитат доходи на наети лица.
Поръчка на промените
Ако съоръжението се въвеждат допълнителни позиции и заплатите варират, първото нещо, което трябва да издаде заповед под формата на заповед за изменение на персонала. В поръчката е необходимо да се определи причините за тези промени. Първоначалното състояние на графика в същото време може да се остави без промяна.
Например, за да отнемането (заличаване) на позициите на персонал трябва да съдържа:- името на организацията;
- същността на промените, които искате да планирате, т.е. каква позиция искате да покажете;
- с редица корекции ще вземат данни ефект;
- кой ще контролира изпълнението на тази поръчка.
В този важен документ ще се изисква подписи директор и главния счетоводител.
Ако има по-големи промени в организацията. с корекцията на заплатите за всички позиции, се препоръчва да се издаде заповед за одобряване на график на една държава. При това обстоятелство документа са посочени всички корекции и одобрена от ръководителя на организацията.
Поръчка на числеността на персонала се извършва в съответствие с конкретни стандарти и трябва да съдържа името, както и административни и създаване част.
В горната част на документа трябва да се появи някоя от следните опции, което е най-подходящ в конкретния случай: "Ред за изменение на персонала", "Поръчка на оптимизация на персонала."
В този важен документ трябва да бъдат написани причини, за които е имало промени, или е взето решение да се оптимизира. Поръчката трябва да бъде подписан от директора или упълномощено лице.
След като е издал заповед, трябва да го представя за подпис на тези, които включват тези промени.
Също допълнение към списъка на персонала на отделен формуляр като прикачен файл. Той следва да съдържа наименованието на структурното звено, позиция и заплата. Подписва диспечера на документи и главния счетоводител.
(Картината може да се кликне, кликнете за уголемяване)
Алгоритъмът, когато преименуване пост
Промени в длъжност или професия, не се счита за прехвърляне в друга позиция, и промяна в съществените условия на трудовия договор (чл. 32 от КТ RF).
В този случай, алгоритъмът ще бъде:- Ние предостави на работника на промените.
Това може да стане с помощта на обявлението за служителите в писмена форма.
Проба от допълнително споразумение изтеглите от тук безплатно.
Всички от персонала се учат от видеото:
Имате ли въпрос за закона?