Разпределянето на средствата за социални нужди, модерен предприемач
плащания на работодателите включват три вида застрахователни премии - те са задължителни:
- за пенсионно осигуряване;
- временна неработоспособност и майчинство;
- за задължителното здравно осигуряване.
Има и такси за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести, но това е отделен вид на вноските, които се регулират от Закона №135-FZ.
SP - работодатели изчисляват и плащат вноски за работата на служителите в съответствие с общите правила на плащане.
Вноските се начисляват върху всички възнаграждения на работниците и служителите, независимо от това дали те се заплащат в брой или в натура, направени, например, във формата на продуктите на компанията или който и да е подарък, удостоверение.
Изключения от това правило са посочени в чл. 422 от Данъчния кодекс, по-специално, работодателят не трябва да се изчисли размерът на вноските на следните плащания:
- държавни помощи, като размерът на болница възстановени FSS;
- обезщетение, определен със закон "в рамките на" тримесечни приходи;
- финансова помощ в размер на 4000 рубли. 50 000 години. - ако са изплатени във връзка с раждането на детето;
- възстановяване на лихвите по ипотечни кредити;
- и още 9 варианта на изключенията, изброени в Данъчния кодекс.
Ситуацията е различна от договори, според гражданското право: трансфери към индивидуално за извършената работа или услуги, които не са предмет на вноски във Фонда за социално осигуряване (освен ако не е изрично предписва в договора). Освен това, ако изпълнителят е направил разходи по извършване на работа или услуги, и потвърди своите документи - тези разходи могат да бъдат приспаднати от плащанията в изчисляването на вноските. Ако няма документи - може да бъдат взети под внимание разходите за разпоредби на Данъчния кодекс.
В Данъчния кодекс, работодателите имат три възможности за намаляване на тежестта върху застрахователните премии:
- Част от плащанията не са предмет на вноски. Примери са дадени в предишния раздел, общ списък на дефиниран елемент. 422 от Данъчния кодекс.
- Тя определя лимит (гранична стойност) на годишния доход на служител, над които има на намалените ставки на вноските.
Суми на възнагражденията (от началото на годината), които формират хонорарите, стр.
Например, намалената ставка може да се прилага сътрудници на USN. Основен дял от приходите от които (поне 70%) - е приходите от производството на мебели, играчки, спортни стоки, дрехи и производството на храни и други дейности от списъка с претенции. 5, стр. 1 супена лъжица. 427 от Данъчния кодекс.
Офертите за организации и отделни предприемачи в опростена данъчна система (за някои дейности)
Суми на възнагражденията (от началото на годината), които формират хонорарите, стр.
Но в допълнение към по-ниски цени, и законодателство въвежда допълнителни такси. Те се отнасят до видовете работа, които дават право на служителите ранното пенсиониране в съответствие с чл. 30 от Закона №400-FZ и опасни и безопасни условия на труд. зададете допълнителни тарифни елемент. NC 428 за пенсионните вноски и може да достигне 9%.
Стъпка 1. Определяне на размера
Проверете, за да се види дали има ползи
Държим да уточним, дали е необходимо да се зарежда допълнителна вноска в пенсионния фонд
Общите нива на вноските при липса на привилегии и допълнителни тарифи
Стъпка 2: Ние считаме, че базата за изчисляване
Ние изключи от изчисленията на данъчно незадължени компенсационни вноски
Ние се обобщят всички плащания на начислена основа от началото на годината, с изключение. необлагаемия
(Поотделно за всеки вид на абонамента)
На граждански договори: изваждане на разходите или стандартни разходи
Претенция 9 на член 421 от Данъчния кодекс
Стъпка 3. Очакваме вноски за периода от началото на годината за текущия месец
Стъпка 4: Изчислете плащане за отчетния месец
Месечна вноска във всеки от фондовете ще бъде равна на разликата, изчислена от сумата на приспаданията за периода от началото на годината на отчетния месец и вече платени в настоящите вноски годишно.
Предприятието прилага общите ставки застрахователни.