Служителят донесе медицинско удостоверение стъпка по стъпка инструкции за счетоводител

Предишен ◈ Следващото

В тази статия ще научите: 1. Дали е необходимо да се възложи ползи, ако работникът е пропуснал крайния срок за подаване на листа на недействителност 2. Какви документи трябва да бъдат получени от доходите на наетите лица за целите 3. Какво да се прави с цената на изплащане на застрахователно покритие

  • възстановяване (определяне инвалидност), или в края на периода, през който наетите лица са били освободени от работа, за да се грижи за болен член от семейството, карантина, протези или последващи грижи в санаториум;
  • В края на отпуска по майчинство.

Така че, след като получи от отпуск по болест на работника или служителя, счетоводителя трябва да се провери правилността на неговата регистрация, за да се определи какво да включи в изчисляването на плащането, начисляването и издава указания и попълнете задната страна на листо на инвалидност.







Първа стъпка. Определете кои разходи са включени в изчислението (това е важно за непълно работно време)

Временна неработоспособност и майчинство се назначава от застрахования на мястото на работа на осигуреното лице. И какво, ако работникът или служителят работи повече от един работодател? Какви разходи са включени в изчислението? Нека да разгледаме някои от възможните опции.

за протокола

Ако служител работи само на едно място, тази стъпка може да бъде пропуснато.

1. jobholders в предходните две календарни години са работили в едни и същи работодателите, които са ангажирани в по време на появата на заболяване или родителски отпуск. В този случай, на добавките, се предоставят на всички работни места и изчислени въз основа на средната работна изчислява по време на работа за работодателя, и определящ платец полза (стр. 2 об. 13 от № 255-FL). Печалбата получени от друг осигурено, се игнорират (п. 1, об. 14 от № 255-FL).

важен факт

В първия случай имаме предвид, че всеки работодател включва при изчисляването на средните доходи само плащанията, направени към тях.

2. Somestitel към момента на застрахователното събитие не се предлага от някои работодатели, и работници от други застрахователи (друг застраховател) в предходните две календарни години. След това, работникът получава обезщетение само една от сегашните работни места, какво - той се избира (параграф 2.1 от член 13 от Закона № 255-FZ ..). В този случай, работодателят включва изчисляване на всички доходи на наети лица, получени от други застрахователи за периода на плащане. ~ Бележка 1

3. Един служител към момента на застрахователното събитие се работи с няколко застрахователи, както и в предходните две календарни години се занимава, тъй като те, както и при други застрахователи. В тази ситуация, работникът или служителят има право да избере някоя от опциите, обсъдени по-горе. Това е предимство, отпусната и предоставена за всички работодатели, а след това всеки да включват в изчисляването само плащания, извършени от него или обезщетение се изплаща само за един от най-актуалните работни места, но като се вземат предвид всички плащания в полза на работника или служителя за период работната заплата (Sec. 2.2 чл. 13 закон № 255-ФЗ).







Имайте предвид, че ако в периода на фактуриране служителят е работил и на други места, за който и да е от вариантите за назначаването и заплащането на временна неработоспособност и майчинство служителят трябва да представи на счетоводния отдел е не само медицинско свидетелство, но също така и сертификат за работа от други застрахователи размера на дохода, който се изчислява на базата на ползи. Помощ се издава в деня на уволнението на работника или служителя. Всички ясни, само приложени по-рано различни правила за изчисляване на обезщетенията и тези препратки, разбира се, не бяха дадени. Как да бъдем в този случай? ~ Бележка 2

Моля, обърнете внимание

Ако бивш служител на Кандидатствали ли сте за издаване на удостоверение за размера на заплатите, трябва да се издава в срок до три работни дни

Ако се изисква сертификат след прекратяването на трудова дейност, за това е възможно да се отнася до бившия работодател с писмено изявление. Последният издава удостоверение в рамките на три работни дни.

И още нещо. Ако обезщетения се възлагат на едно от последните места на работа, избраният служителя, той има допълнително да донесе доказателство за работа от други застрахователи, че те не плащат обезщетения (т. 5.1 на чл. 13 от Закона № 255-ФЗ).

Втора стъпка. Начислените обезщетения и заплащане

След получаване на документите от служителя, счетоводител, в рамките на 10 дни да се натрупват ползите и след това я плати до най-близкия ден от заплата.

След получаването на болнични и други документи, изисквани от работника, счетоводителя трябва, в рамките на 10 дни от датата на предоставяне на помощта да се зарежда и да плати, че е необходимо в следващия ден, след като назначаването на плащане заплата (ал. 1, чл. 15 от Закона № 255-ФЗ).

Ако осигуреното лице в същия ден не запитвания за размера на доходите, необходими за заемане на плащанията счетоводител изчислява обезщетения въз основа на информацията и документите, предоставени от служител, и на разположение (териториален орган FSS), за сметка на работодателя. След служителят ще помогне определена изгода се преизчислява за цялото време, но не повече от три години преди датата на подаване на удостоверение в счетоводството.

бележка

Назначаване на обезщетения за грижи за децата

Месечни помощи за грижи за децата се назначава, ако работникът или служителят го попита не по-късно от шест месеца, считано от датата на детето навършва осемнадесет месеца (SEC. 2.1 чл. 12 от Закона № 255-ФЗ). В този случай, работникът или служителят трябва да представи:

  • изявление на дохода;
  • удостоверение за раждане на детето, удостоверение за раждане, предишното дете (ако детето не е първият);
  • удостоверение от работа на майката (баща му, и двамата родители) на детето, че тя (той, те) не е в отпуск за отглеждане на дете, а не получава съответните обезщетения;
  • удостоверение за размера на заплатите на базата на които трябва да бъдат номерирани с квоти (ако в периода на фактуриране, че служителят е нает на работа от други застрахователи).

Помощи за грижи за децата се назначава в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявление за това, и се заплаща в следващия ден след назначаването на paydays.

Трета стъпка. Напълнете недостатък отпуск по болест

На изчисляването и изплащането на обезщетения счетоводител отговорности не свършват дотук. Също така е необходимо да се направят съответните вписвания върху обратната страна на отпуска по болест. Препоръки за нейното изпълнение и примерни записи могат да бъдат намерени в следната статия.

Етап Четири. Намаляване на таксите, дължими

Ръководство майчинство напълно покрита FSS (п. 1, об. 3 от № 255-FL).

Освен това, ако сумата надвишава определените оценки лица (образувани вземания за фонд), работодателят има право да поиска за разлика обезщетение в териториалния орган на FSS (SEC. 2, чл. 4.6 от Закона № 255-ФЗ). За да направите това, трябва да се представят следните документи:

за протокола

Фондът е задължен да издаде на средства за изплащане на обезщетения за 10 календарни дни, считано от датата на застрахователя всички необходими документи (стр. 3 на чл. 4.6 от Закона № 255-ФЗ). Въпреки това, Службата за финансов надзор може да направи проверка (включително изход) точността и валидността на плащането на разходите за застрахователно покритие (стр. 4 на чл. 4.6 от Закона № 255-ФЗ). След това да вземе решение относно разпределението на средствата е приет на резултатите от одита.







Предишен ◈ Следващото