социалното неравенство

Въпреки много специфичен език и аргументи, всички идея-ologii неравенство се дължи на три вида. Първо - това е идеологията на елита. Те твърдят, че има определени групи, които са по своето естество са "по-горе", от друга, и следователно трябва да приемат повече СЕЗОН-Kuyu положение в обществото, което е отразено в техните привилегии, пълен Стю обосновано и оправдано. Такива групи могат да бъдат конфигурирани по право на раждане, както е случаят, например, при формиране на лагерно династии, аристократичните кръгове, древни гражданите на Рим на касти в Индия. Те могат да бъдат хора, които имат за този специален фон, с доказани качества, интелект, хора, близки до Бога. Примери за това са племенните старейшини автобус, шамани, членове на духовенството.

По същество, са трите най-важни видове дихотомна неравенство конфронтация имотните класа и класа лишени от собствеността си, в смисъла, в който първият, който формулира тази опозиция Карл Маркс; Освен това, опозиционни групи, които представляват по-голямата част и малцинство (по-специално, народи и етнически малцинства), както и противопоставянето на двата пола - мъже и жени, което е основната тема на феминистки концепции, които поемат сега все повече и повече шум.

Това несъответствие може да има различни последствия. Сред членовете на групата или на лицата, заемащи тази позиция, той може да предизвика усещане за определен дисонанс или първоначално разбира несвързани с дялово участие. Например, човек може да се спори по този начин: Аз съм най-Coy богатите, така постигнато много, и хората ми се показват на пръстите на ръцете и ми се обади "парвеню".

Има и други характеристики, функции, които ви позволяват да се постави време Nye явления и на сходна или със същите нива на стратификация ierar-хи: подобен начин на живот, вкусове и предпочитания, навици и обичаи, Reli-Nye практика, идеологически възгледи, развлечения и др. п. Например, Tide Божиите хора на техния начин на живот и мислене подобно на други богати хора, и този начин на живот и мислене - съвсем различни от тези на бедните. Богатите хора изградят свои собствени подобни един на друг пребиваване, пътуване в автомобили от подобни марки, рокля в едни и същи "с традиции", почивка на същите острови и постоянно яде сьомга за-pivaya шампанското си. В много отношения, това е начин на живот, подобни на политици или мениджъри. Специалният характер е част от ежедневието на звездите на телевизионния екран, филмът или музика. Обикновените хора само плахо, край eshkom поглед проникват в този свят с помощта на илюстриран ezhene-delnikov.

Най-простият пример вертикална мобилност може да служи като про-движение в служба, което означава постигане на по-високо професионално-солна позиция или влизане в по-висока професионална група в сравнение с позицията, сега заета от народа, или с групата, към която то принадлежи в даден момент. Учителка, ко-торите получава предложение за работа в университета; журналист, който става министър - са примери за промени в лицето на нейните про-професионални тоалетни принадлежности, променете го на този, който носи по-солидна печалба, по-висок престиж, и във втория случай също така дава по-голяма мощност. Най-често, примери за напредък в кариерата се намират в една и съща професионална група, която обикновено се извършва на няколко нива на йерархията. Асистент, който се движи с позицията на сътрудник; асистент, който става ръководител на катедрата - са първите свободни такива примери. Последователността на ADV-zheny образува един феномен, който ние наричаме кариера. Обръщайки се към PRIMA рамки, която току-що цитираните, забележка: Асистент - сътрудник - доцент - професор - това е една схема на кариерата; Помощник - Ръководител - директор - е схема на друг вид. Разбира се, посока промени може да бъде анти-vopolozhnym, хората могат да спестят на предишния, по-висока позиция и ДИТ-преходи от групите, които заемат по-ниски нива на стратификация-ТА система. Или служител, който е бил уволнен и, освободени от работа; Head, които под формата на дисциплинарно наказание понижен и се референт - това са примери на разграждането, че понякога сключват etsya напълно човешко изтегляне от тази професионална група, и понякога се ограничава само чрез намаляване на позицията в рамките на групата. Тук също има определена последователност. Когато някой губи по-висока позиция, той е работил в различни по-nificant контекст, като например загуба на работа, е принуден да напусне клуба, ЧЛЕН Ном, които той е бил, е изключен от спортния отбор време обикновено, и т.н. ние казваме, че той е "спускане".

Във всички примерите, дадени по-горе, че е въпрос на движи нагоре или падане на индивида в системата на съществуващите, постоянни, силни стратификация йерархии. Въпреки това, на мобилността може да бъде в преместване на цялата група на същите нива на стратификация, както и промяна в самото стратификация йерархията, което позволява на една и съща група, или позицията изведнъж се оказват в различни от посочените по-горе, нива, по-висока или по-ниска, тоест, да се движи нагоре или деградация.

Разбира се, сред моделите отворени и затворени общества, които са само на "идеални типове" и никога не действат по такъв Num-формата на някъде между тези крайности се намира цяла гама от различни ситуации. Стратификация на тези явления може да бъде достатъчно гъвкава, което позволява възможността за повторно Skochilo чрез някои междинни нива. Но може да има много Gia слама стратификация система изисква ясен, строги минувачи Дения на всички нива. Показателна за първия вид стратификация е желанието да се вземат предвид изключителните постижения на индивида, но е симптом на втория тип - строго изискване "старшинство", което съответства на указания за доходи или житейски опит на. Поучително е във връзка с това да се сравни Съединените щати и Япония. Що се отнася до отличното представяне на САЩ дава възможност за бързо, "рязко ия" кариерно развитие, така че в Япония твърд е евентуално преминаване разминаване в определените времеви периоди всички етапи професионал-налното кариера, само тогава се изкачат на върха в йерархията. Тази разлика може да стане ясно и независимо от културата, както и че в зависимост от професионалното направление, в което се разиграват-водачи съответните процеси. Можем да сравним, например, артистичната кариера, в която победата във всеки важен музикален конкурс веднага, още преди повечето млади хора дава възможност да се действа по сцени греда-Shih и най-голямата Естрада света, както и научна кариера, в която, като правило, ще трябва да премине през всички етапи, които осигуряват определено разделена време.

В рамките на различни професионални сфери се разделят на групи от Otley-chayut една от друга степен на изключителност, т.е. скованост Крит-riev и процедури са необходими и осъществени с оглед на допа-Stith в съответните условия на новите членове. Понякога има конкретни организации или институции, които стоят на стража "порти", през които трябва да преминат, за да бъде по-висока елитен кръг. Тези институции са ангажирани в избора на кандидати, които възнамеряват да насърчават, с помощта на сложни процедури за проверка; такава роля, като например специалната експертна лекарска комисия на адвокатската колегия, научните съвети по факултети на университетите, изпитна комисия членка, през които трябва да преминат, за да бъде назначено на по-високите административни позиции, комисионна на диета, организиране на всички видове изслушвания, например срещата, на която яви и да отговори на въпросите на кандидатите за постовете на посланици и т.н. Най-пан-демократичните СЛЕДВА влизане в политическия елит се дължи на сложна избирателната процедура, в която ролята на съда, за да изберете поеме всички grazhda-не - избирателите.