Създаване на персонал - запълване 2019 закръгляване единици, характерни за тип

Работата на всяка компания се основава на базата на нормативни актове на различни нива на подчиненост. Голяма роля в живота на всяка организация се играе от местните вестници, приети и публикувани за предприятието.

На местния характер на документите, свързани и персонала. По-долу са описани функциите и конструктивните особености на този важен документ.

Какъв е този документ?

Персонал - регулиране на местен характер. Въз основа на базата на Хартата на предприятието.

Форма T-3 е одобрен за Обединителната Постановление на статистическа служба.

Компанията използва за обработване редовен брой на заетите лица, техния състав и структура.

• Името на отделите им възложени на кода.
• длъжности, професии, професии, ранг, квалификация клас.
• Брой служители, заплата, надбавки.

Персонал има за цел да:

• Форма на организационна структура.
• За да се образуват множество отдели и звена на персонала.
• Образуват система от възнаграждения на служителите.
• Задайте надбавки и техния размер.
• Улесняване на набиране на персонал за свободните работни места.

Какво казва законът?

нормативна база

Позоваванията на необходимостта от персонал на разположение в следните актове:

• Кодекс на труда. Чл. 15 и 57 съдържа позоваване на персонала. Това се дължи на факта, че задълженията, правата и възнаграждението на работник, идват от персонала.
• Инструкции за попълване на работните книги. Той заяви, че всички записи са вписани в книгата на работа въз основа на набирането на персонал.

Нормативен акт, който съдържа задължение за провеждане на график на пълно работно време, не. Въпреки тази "дупка в закона", всички контролни служби поискат този документ.

С него се проверява и се събира информация за служителите, възнаграждение за извършената работа, и т.н. Ето защо, липсата й - .. Това нарушение на трудовото законодателство и води до налагането на глоба.

Заключение: персонал трябва да бъде във всяко предприятие.

Длъжностни лица. Кой подписва?

Право да подпише персонала е ръководител на предприятието, ръководителят на персонала и счетоводство. Това означава, че отговорността за подготовката, изпълнението, служителите модификация са услуги за данни.

Подписът се поставя в края на документа. Ако набирането на персонал е съставен от не една страница, подписи са на последната страница в специалния подпис линия.

В основната схема на развитието на персонала за броя на подписите може да се направи на всяка страница на документа.

Кога и как да се направят промени?

Трябва да се направят промени всяка година или не всеки мениджър решава да се разделят. Този документ планиране и е желателно да го актуализират ежегодно.

Възможно Годишно подновяване за координиране на количествения и качествения състав на работниците.

Ако е необходимо, въвеждане или премахване на мнения, премахване или добавяне на нови разделения да одобри документа, можете да по-голяма или по-рядко.

променя възможно вземане по няколко начина:

• Променете като цяло. Той е назначен нов регистрационен номер и ратифициран от поръчката (инструкция).
• Селективна промяна. Необходимо е да се регистрирате в заповед или инструкция. Този метод е възможно, ако корекции не са значителни.

Промените в отражението на персонала на вече работи персонал, корекции следва да бъдат внесени съответните корекции в документите за заетостта на тези служители, за които се отнасят.

Това може да е промяна в длъжност, отдел, допълнителни отговорности, промени в заплатите. превод.

Когато промените позициите, условията на труд на служителите трябва да бъде информиран в писмен вид в срок от два месеца.

Следователно, промяната включва етапите на:

• Съгласието на служителя да се направят корекции в графика, че загрижеността си.
• В писмен вид и приемането на поръчката (инструкция) за корекциите.
• В писмен вид и приемането на анекс към договора за наемане на работа със служителя, които се отнасят до промяната.
• Запис получен промени в работната книга.

Какъв е срокът на годност на персонала. Информация - в нашата статия.

Как да се направи изявление на персонала? Вижте тук.

Как да направим правилния персонал?

Процедурата, етапи и правила за пълнене

Когато пишете персоналът трябва да бъде отнесен до организационната структура на предприятието.

Това се дължи на факта, че при изготвянето на графика трябва да се посочват единиците, които са част от предприятието. Тогава попълнено стандартизирана форма.

Стъпки за въвеждане на данни в стандартизирана форма:

• Посочете името на фирмата, в съответствие с учредителните документи. също така е необходимо да се уточни в съкращението на присъствие - в скоби или ред по-долу.
• Посочете кода на Enterprise.
• Посочете серийния номер, според вестник на регистрационен документ. Ако многократно правят корекции следва въвеждане на отделна номерация (например буквално стойност).
• В специална колона влезе датата на документа. Не винаги може да съвпада с момента на влизането му в сила. В тази връзка, има единна форма на графика, която показва датата, на която влиза в сила.
• В колона "държава в броя на единици ..." се въвежда броя на служителите на единици.
• Запълнени колони.

Раздели, колони и техните характеристики

Раздел 1 "Името на структурното разделение"

Made дивизии, представителства, клонове.

Те са направени от горе на долу.

Първият ред показва, ръководството на компанията. Следван от финанси, счетоводство, човешки ресурси, Министерството на икономиката.

След попълване на полетата, за да се разделят на първо ниво на подчиненост е необходимо да се направи производствени данни.

Определя всички магазини и обекти. След това нивото на единица записва услуга за данни (съхранение, например).

Раздел 2 "код структурна единица"

С помощта на този раздел се вижда ясно йерархичната структура на предприятието.

За да се улесни пълненето на колоните трябва да използвате секторни класификации.

Всяко структурна единица се определя код с цел улесняване на референтните документи.

Задачата започва с големия и на малкия. Например, отдел - 01, във факултета - .. 01.01, 01.02, и т.н. в отдел група 01.01.01, и т.н. ...

Изпълнен раздел въз основа на професиите на работниците, мнения на работниците и служителите и категории на заплатите.

За организации, които се финансират от федералния бюджет, използването на класификатора е неразделна част от процеса на работа.

Въвела данните в тази графа, в съответствие с характеристиките на всяка компания.

Раздел 4, "Броят на пълни единици"

Тя съдържа данни за броя на работните единици. Персоналът позиции бюджетна организация, одобрена от организациите-майки.

Предприятието не струва форми на щатни бройки собственост се определя от неговите потребности и икономическа целесъобразност. Ако компанията е член на персонала единици, работещи на 0,5 или 0,25 процент, делът посочен при попълване на този раздел.

Свободни работни места се вписват в броя на свободните дялове на държавата.

Пример персонал в размер на 0.5:

5 блок "Равнището на тарифата (заплата) и така нататък."

Този раздел съдържа данни за заплатите по професии.

С компенсацията по единната ставка за работници, изпълнението на задълженията в съответствие с трудовия договор. Този начин на плащане се използва широко в държавни предприятия и организации. При зареждане на заплатата е необходимо да се позова на Единната тарифа на скалата.

Заплата - фиксирано възнаграждение за изпълнение на задължения, които са пряко посочени в трудовия договор.

Образуване на заплата направена за определен период от време (месечни, тримесечни, на шест месеца).

Установяване на заплатата на служителите на бюджетни институции се основава на Единната тарифа на скалата. Предприятие на частната собственост въз основа на финансовите възможности, но не по-ниска от минималната работна заплата, която не включва бонуси, надбавки, плащания за специални условия на труд и др. Н.

Посочени са в рубли.

Раздел 6-8 "допълнителни такси и допълнителни такси"

Тя съдържа информация за мотивиращи плащания, плащания (премии, бонуси), установени от законодателството на България ( "северен", за научни степени) и наложени по преценка на фирмата (във връзка с условията на труд).

За фирми и организации, които се финансират от държавния бюджет, надбавки, установени от руското правителство, частния - управлението на предприятията.

Квоти, описан като процент от заплатата. Допълнителни такси - Fixed плащане.

Раздел 9 "Тотал"

Са обобщени графики 5 - 8. включват всички разходи в рамките на един месец.

Секция 10 "Забележка"

Промените в брой са направени за изясняването на персонала.

Когато се изготвя и одобрява?

Съставени персонал при откриването на ново предприятие, клон, дъщерно дружество, и така нататък. Г. И при вземането на съществени промени.

Поради факта, че заплатите се изплащат ежемесечно, най-точната дата на ефективно да се възложи на първия ден от месеца.

Одобрява масата за персонал въз основа на заповед или инструкция подписан от ръководителя на предприятието или упълномощено от него лице.

Също така в набирането на персонал в графата "Одобрен" трябва да направи съответните детайли. На следващо място, данните, записани в дневника, след което броят се вписват в поръчката. После, след като персоналът на процеса на одобрение изпратен на съхранение.

важни нюанси

Усъвършенстването на персонала единици

С въвеждането на редовен брой на персонала може да присъства цяло и частични дялове.

Има два начина на закръгляне на дялове на персонала:

• Закръгляване се извършва на всяка единица.
• Заоблени щатни бройки в няколко района.

• Оферти по-малко от 0.13 = 0, т. Е. Подвижен.
• 0,13-0,37 процент, равен на 0,25 на пълно работно време положение.
• 0,38-0,62 проценти са закръглени до скоростта 0.5.
• Създадена 0,63-0,87 процент, равен на процента на 0.75.
• Над 0,87 - пълен курс.

Поръчайте проба на входния персонала може да бъде намерена тук.

Цели и задачи на мотивацията на персонала - в този материал.

Изготвяне на персонал за индивидуални предприемачи

Според законите на отделния предприемач може да се наеме служители. С приемането на работниците става работодател и поддържа персонал. Изключение е, когато подробните отговорностите, формират на работника или служителя да подпише трудовия договор.

Персонал помага да се отървете от трудностите на непредвидими ситуации при работа с персонала.

При съставянето на числеността на персонала за индивидуални предприемачи трябва да следва същите принципи и правила, както за големи компании.

Но най-малкото трябва да попълва графи 1-5.

Развитие на персонала в публичния институция

Персонал - neotmlemaya на работата на всяка бюджетна организация. Също получава съгласно стандартизирана форма Т3 съгласно всички от горните принципи и характеристики.

Въпреки това, за бюджетните институции, без да се провалят е да се използва:

• Obschebolgarsky на професиите на работниците, мнения на работниците и служителите и категории на заплатите.
• Квалификация график на мениджъри, специалисти и други служители.
• Единни справочници тарифа-квалификационни и търгува работници (ETCS).

При съставянето и въвеждане на персонала в държавните предприятия трябва да се обърнете към секторните разпоредби.

запозна персонал

Законодателните актове, отнасящи се до въпросите на труда, заяви: работодателят е длъжен да запознае служителите с вътрешни правила за труд, както и други нормативни актове от местен характер, които пряко влияят върху кариерата си.

Запознаване се извършва на ръка. Съответно, ако персоналът - регулирането на местен характер, а след това да се запознаете с тях трябва да бъде един и същ.

От гореизложеното следва да се заключи, за необходимостта от провеждане на набирането на персонал във всеки предприятие. За да се опрости работата с персонала, приета стандартизирана форма T-3. Неговото прилагане ще облекчи работата и взаимодействието с регулаторни агенции.

Преименуването позиции в персонала →

Промени в персонала →

Наименование на длъжностите в таблицата на персонала →

Различията персонал и персонал договореност →