търговска тайна
От статията ще научите:
Повечето български фирми - независимо дали големи, средни или малки, имат свои собствени уникални разработки в организацията, производството на стоки, услуги, маркетинг и т.н. Тази информация - обект на внимание и ловни-конкурентни компании. Какви стъпки може компанията да вземе да се защити поверителната информация от конкуренти и непочтени служители?
Определение и признаци на търговски тайни
Регламентирала две определения:
1) информацията има действителна или потенциална търговска стойност по силата на факта, че е непознат на трети лица, които не са достъпни на правно основание, а собственикът е предприемането на мерки за защита на нейния личен живот (чл. 139 от Гражданския процесуален кодекс).
Той се счита за търговска тайна информация, която има следните характеристики:
- Тя се отнася до дейността на дружеството;
- Той не съдържа секретна държавна;
- Той принадлежи към организацията и не е собственост на трети лица;
- Тя е с реална или потенциална стойност на трети страни въз основа на своята несигурност за тях;
- държач за ограничен достъп до информация на данни;
- организация вземат мерки за защита на информацията на данни от неоторизиран достъп и разпространение.
Концепциите за търговска и служебна тайна - не едно и също нещо. Професионална тайна, като правило, без търговска стойност и не може да бъде предмет на продажба. Забраната за разкриване на информация, представляваща служебна тайна, често срещана в някои области, свързани със защитата на неприкосновеността на личния живот на гражданите (право, медицина и др.)
Съгласно член 5 от Закона "На търговски тайни" не е търговска тайна информация, свързана с:
състава на имуществото на държавни или общински предприятия (институции);
замърсяване, санитарно-епидемиологичната ситуация и други фактори, които биха могли да имат отрицателно въздействие върху физическите лица и населението като цяло;
трудовото право посегателства срещу работници, дълга по изплащане на заплатите;
условията на труд в компанията, състава и броя на служителите, мерките за защита на труда;
на размера и структурата на доходите на организация с нестопанска цел, и така нататък. г.
Примери за информация на търговска стойност: информация за научни, технически, промишлени, икономически или друг район, включително и "ноу-хау"; модификация на преди това известни техники и методи; резултатите от научноизследователската и развойната дейност; усъвършенствани методи за контрол; финансова политика на предприятието; договорни и кредитни взаимоотношения с партньори; планове за производство на дружеството; срещи и преговори с партньори в стратегически важни въпроси.
Компанията може самостоятелно да определи списъка на информация, която представлява търговска тайна, въз основа на спецификата на дейността си производствена и стопанска дейност и стойността на такава информация на конкурентите.
Създаване на режим на търговска тайна и неговата защита
Към получената информация за състоянието защитена от закона, организацията трябва да предприеме конкретни мерки:
- определяне на списъка на информация, която представлява търговска тайна;
- ограничаване на свободния достъп до източници на данни, създаване на специална процедура за работа с тях;
- наблюдава съответствие с реда на справка;
- съхраняват данни за служители, които имат достъп до класифицирана информация и документи;
- за да се определи как да използвате информацията в трудовите договори с работниците и служителите и на договори с изпълнители на гражданското право;
- сложи на материални носители на данни, защитени, класифицирани като "търговски тайни" и да посочи своя собственик.
Всички тези мерки следва да се определи със заповед на ръководителя на организацията. Тя може да бъде формулиран по различни начини за осигуряване на защитата на търговски тайни, установяването на режима на търговска тайна, създаването на списъка с информация, представляваща търговска тайна, както и тяхната защита, и т.н.
Поръчката трябва да определи един или повече служители, които са натоварени с нейното осъществяване. Контролът по изпълнение на поръчката като цяло, като правило, ръководителят на резерви.
Заповед за одобряване на списъка на информация, свързана с търговски тайни
Препоръчва се също така да се вземат допълнителни мерки:
контрол на всички случаи на използване на копирни машини;
организиране на безопасно прехвърляне на поверителна информация;
методи материални защита (брави, барове, жалузи, сейфове и т.н.);
административни мерки (създаване на сигурност, контрол на достъпа, и т.н.);
използването на съвременни технически средства за контрол с помощта на радио, акустична техника, електронни и други системи, разрешени от законодателството на Република България.
Наредба за търговските тайни и другите документи
Списъкът на защитените данни и достъпа до тях е фиксирана местни организации по регулиране - Наредба за търговската тайна. Този документ е разработен въз основа на разпоредбите на закона "На търговски тайни" и се състои от следните раздели:
1) списък с информация, която представлява търговска тайна
Дайте изчерпателен списък, обикновено е невъзможно. Поради това е препоръчително да се посочи в основните му положения, които съдържат принципи и основата, на която тази или онази информация представлява търговска тайна.
2) мерки за тяхната защита;
3) списък на щатни бройки, които са отговорни за работата с поверителна информация;
4) право на достъп и работа с информация (издава документи само с разрешение на ръководителя на организацията на касова бележка и т.н.);
5) правила за съхраняване на поверителни документи и информация;
6) отговорност за разкриване.
Наредба за търговската тайна, влизат в сила след одобряването му със заповед на ръководителя на организацията. С трябва да се въведе разпоредбите на боядисани всички служители в работни задължения включват работа с поверителна информация. Важно е да не се стои на едно място: да се разработи позиция трябва периодично да се актуализира и усъвършенства въз основа на промените в законодателството и бизнес процеси.
Условия за неразкриване на търговската тайна се отнася до други изискуеми условия трудов договор и да бъдат отразени в трудов договор с току-що полученото служителя (гл. 4, ст. 57 LC RF). Ако достъп до поверителна информация са дълго време работи в организацията на персонала, е необходимо да се сключи с тях допълнително споразумение към трудовия договор или специално споразумение, да не разкриват информация, която представлява търговска тайна (част 3 на чл. 57 от КТ RF).
Информация за работа с поверителна информация следва да бъде записано в длъжностната характеристика и лична карта на служителите в раздела "Допълнителна информация".
Проба от допълнителното споразумение към трудовия договор да не разкриват информация, която представлява търговска тайна
Регистър на лицата, които имат достъп до информация, която представлява търговска тайна, или лица, на които е предоставена или предават тази информация, тя е задължителна мярка за защита на поверителна информация (претенции 3 претенция 1 на член 10 от Закона "На търговски тайни"). Ето защо, за контрол върху информацията и как служителите при условие, че е препоръчително да се води регистър на служителите с информацията представлява търговска тайна. Този регистър може да се извършва в писмена форма или по електронен път. Необходимо е да се определи датата, продължителността на издаването на поверителни документи и други материални носители, имената и длъжностите на служителите, за които са издадени, както и факта на приемане на достъпа на служителите до някои електронни ресурси. В случай на спорове, това списание ще служи като доказателство за използването на информация от страна на служители, търговска тайна компонент. Липсата на регистър на лицата с достъп до търговски тайни - много често срещана грешка, направени от много работодатели, които биха могли да доведат до изтичане на поверителна информация. В този случай, за да докаже своите служители и изправяне на извършителите пред правосъдието е трудно.
Вестник запозна персонал с Правилника за търговски тайни
Записвайте си служители, които имат достъп до търговска тайна може да се инсталира само след реда на достъп и обработка на тази информация. За да направите това, организациите трябва да разработи и приеме регламент за достъп до документите, съставляващи търговска тайна.
Статутът е подходящо да се включат следните раздели:
- общи разпоредби;
- списък и идентификационни данни на персонала, като се дава разрешение за достъп до документи, съдържащи търговска тайна;
- процедурата за получаване на разрешение за достъп до поверителни документи и издаването им;
- процедура за срещи и за което представлява търговска тайна;
- как се работи с документи, които съдържат поверителна информация.
Ако вашата организация осигурява работа на терен (бизнес пътувания. Работи в областта на научни експедиции и т.н.), по време на които се използват документи с поверителна информация, регламента е необходимо да бъдат описани изискванията за изпълнението на тази работа. С разпоредбите трябва да бъдат инструктирани при получаване на всички служители на организацията, работещи с поверителни документи. Спазването на разпоредбите от страна на ръководителя на отдел или служба, която отговаря за процедурите за поверителност на труд при работа с документи.
Кой не трябва да отказват да предоставят поверителна информация организация
Важно! инспекторите по труда държавните са длъжни да поддържат търговските тайни, които са им станали известни по време на инспекции в предприятието (st.358 LC RF) на.
Отговорността за разкриването на поверителна информация
При разкриването на търговски тайни означава действие или бездействие, с което информацията, представляваща търговска тайна по всеки възможен начин (устно, писмено, друг, включително и с помощта на технически средства) става достояние на трети лица без съгласието на собственика на тази информация, или въпреки трудовата или граждански договор (член 3 от Закона "на търговски тайни"). Служител, професия, които имат достъп до поверителна информация, в случай на умишлено или небрежно разкриване има следните отговорности:
- дисциплинарна (п 6 стр.1 елемент 81, елемент 192 LC RF ....);
- материал (243, съгласно претенция 7 RF LC);
- престъпник (т 183 CC RF.);
- гражданско право (член 1472 от Гражданския процесуален кодекс.);
- административен (чл. 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс).
В този случай, можете да използвате всеки тип отговорност, тъй като те не изключват, но се допълват взаимно.
За целите на прилагането на мерки за отговорност, за да се съобразят с разпоредбите на закона "На търговски тайни": официално влиза в режим за търговска защита тайни, за да докаже, че за разкриване на информация, свързана с поверителна служител и става известна във връзка с изпълнението на работата си задължения, а не от други източници.
Мерките включват дисциплинарно уволнение на основанията, посочени параграфи. "Да" п. 6 часа. 1 супена лъжица. 81 TC RF, - прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с разкриването на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Когато налагане на дисциплинарно наказание е необходимо да се съобразят с реда на чл. 193 TC RF. Дисциплинарно наказание уволнение не може да бъде наложено на служителя един месец след датата на откриване, или шест месеца, считано от датата на извършването на престъплението. Този термин не включва периоди на заболяване на работника, престоя си на почивка, както и времето, необходимо за разглеждане на становището на представителен орган на работниците.
Пълен отговорност включва преки компенсации на действителните вреди (пропуснати ползи, загуба на доходи няма да подлежат на възстановяване). За отговорност може да привлече и отхвърли на работника или служителя, при условие че увреждането на материала е причинена им, преди да бъде уволнен при изпълнение на техните задължения.
Наказателна отговорност за умишлено разкриване на поверителна информация. Има различни наказания: глоби до един милион рубли, лишаване от право да заема определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години пробация за срок до две години каторжен труд за срок до три години лишаване от свобода за същия период ,
Гражданска отговорност възниква за разкриване на информация относно търговската тайна. Служителят е длъжен да запази поверителността на търговска тайна, той ще трябва да компенсира загубите, причинени от нарушаване на изключителното право за търговска тайна.
Административната процедура за разкриване на информация, достъпът до които е ограничен от федералния закон, служител, който е получил достъп до нея във връзка с изпълнение на служебните и професионалните си задължения, наложени административно наказание глоба от 500 до 1000 рубли, а ако работникът или служителят е длъжностно лице, вариращи от 4000 до 5000 рубли.
1. Какъв вид информация не представлява търговска стойност:
- а. усъвършенствани методи за контрол;
- б. финансова политика на предприятието;
- в. на системата за възнаграждения в компанията.
2. По какъв документ не е въведена информация за работата с търговска тайна:
- а. в трудовия договор (отделно споразумение за поверителност на информацията);
- б. в личната карта на служителите;
- в. в работната книга.
3. Имате право на инспекторите на Държавната инспекция по труда за получаване на информация, класифицирана като търговска тайна:
- а. да, но и те са задължени да пазят тайна по силата на закона;
- б. Да, но трябва да влязат допълнително споразумение за неразкриване на информация;
- в. Не, не е така.
4. Възможно ли е да се привлекат пълната отговорност на уволнен служител, който разкрива търговска тайна след уволнението:
- а. Да, ако голяма вреда, причинена;
- б. Да, ако отделно споразумение за неразкриване на информация е сключен с него;
- в. Не, не можеш.