Трудови ресурси, техния състав и възпроизводството на работната сила
Manpower - една част от населението, което се дължи на комплекс от физически умения, знания и опит могат да участват в създаването на богатство или да работят в сектора на услугите.
В работната сила включва:
дееспособно население в трудоспособна възраст;
работни юноши (под 16 години);
хора на възраст над трудоспособна възраст, които участват в общественото производство.
За дееспособно население са лица в трудоспособна възраст, с изключение на групи без увреждания I и II, както и тези, които са паднали да се пенсионират при преференциални условия ПРАВИТЕЛСТВЕНА предварително установени в общия ред на трудоспособна възраст.
ангажирани в общественото производство; самостоятелно заето; разположен на изследванията се преустанови; ангажирани в дома и лични дъщерни парцели; войници.
Трудови ресурси са количествени и качествени характеристики. Първите включват броя на показатели и състав (възраст, пол, социална група и т.н.); на второто -
образователна показатели за равнището на уменията микс и т.н.
Възрастовата структура на работната сила на включва разпределението на следните основни възрастови групи: млади хора на възраст 16-29 години; лица от 30 до 49 години; лица, близки до пенсионна възраст (мъже 50-59 години и жени 50-54 години); лицата в пенсионна възраст (мъже 60 години и по-възрастни, жени 55 и повече години). Понякога 10-годишните възрастови интервали се използват за идентифициране на възрастовата структура. Трудова дейност, се счита за по-висока, по-голямата дял в състава на населението в трудоспособна възраст са държани от лица, 20-49 години и най-много са мъжете.
Полова структура на работната сила се характеризира с коефициент на броя на мъжете и жените в техния състав. Тя се определя, като правило, населението в трудоспособна възраст - основният източник на труда. В Република Беларус, например, делът е 47% мъже, жени - 53%. Такова съотношение се счита за нормално за икономически развитите страни.
Степен на образование съотношението между размера на трудовите ресурси към помощна формация висше, средно, средно и по-ниско, се определя независимо от работата или офиса.
Познаването на структурата на работната сила, необходима за насочване на тяхното ефективно използване.
В основата на формирането на работната сила е възпроизводство на населението, което се извършва чрез промяна на поколенията в резултат на раждането и смъртта на хората, т.е.
с увеличаване на средната продължителност на раждаемост и живот ще бъде нарастващо население, а следователно и на труда. Беларус, например, принадлежи към групата на страните с много ниска плодовитост. През последните години, сметките на населението 1000 за 14,5-17,3 родени. Наблюдаваното увеличение на смъртността и намаляване на продължителността на живота. Когато запазите и след такава ситуация, намаляване на силата на населението и труда.
Важно при формирането на работната сила миграция води до тяхното преразпределение между териториите, сектори на икономиката и дейности. Въпреки това, оценката на териториалната мобилност на населението за икономическо развитие е неясна, и преди всичко, когато си размери и посока не съвпадат с нуждите на националната икономика. Това може да доведе до свръхпредлагане на работна ръка в някои населени места или дефицит им в други, че и в двата случая е отрицателно явление.
Всички миграция на данни се използва за определяне на точния брой на населението на страната и регионите, за изчисляване на показатели, свързани с населението и работната сила. По този начин, размерите и състава се определят от работна ръка демографските фактори (население, неговата възраст и пол на структурата и така нататък.), И миграция процеси.
Разпределение на труда се извършва главно въз основа на съществуващия икономически потенциал в регионите. В хода на промените в обема на работа, структурата на икономиката да се променя и нуждата от работна ръка.
Според определението на Международната организация на труда (МОТ) и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), безработните са тези, които могат и желаят да работят и активно търсят работа.