Вътрешните трансфери правят правилно

Предишен ◈ Следващото

Всяка компания, от време на време изправени пред ситуация, в която се изисква служителят да промени своя труд функция или структурно звено. Причините за това са различни :. Как да притежават служителите искания и здравето на гражданите, намаляване на персонала, аварии и др D. Въпреки това, в наше време не е необичайно за преместване на служителите с работодател в друго населено място. Обикновено тези операции се извършват чрез прехвърляне на служителите на друга работа. Трансфери могат да бъдат както временни и постоянни, по инициатива на работника или служителя и работодателя, със съгласието на работника или служителя и без. В този случай, в зависимост от вида на превода, както и причините варират от порядъка на тяхната регистрация.

В тази статия ще опишем как служителят на персонал за издаване на прехвърляне на персонал към други работни места. Един по-близък поглед към следните видове трансфери: временни и постоянни, по инициатива на работника или служителя и работодателя, със съгласието на работника или служителя и без да получи неговото съгласие. Ние също така да обърне специално внимание на процедурата за прехвърляне на служител за работа в друго населено място, заедно с работодателя.

прехвърли правила на друга работа

Общи правила

Трансфер до друга работа - това е постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя или структурното звено, в което работят на работника или служителя (ако структурната подразделение, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място, заедно с на работодателя (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Трансфери могат да бъдат както временни и постоянни, по инициатива на работника или служителя и работодателя, със съгласието на работника или служителя и без негово съгласие.

Имайте предвид, че при преместване на друга работа без изричното писмено съгласие на служител (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Изключение правят някои случаи на временно прехвърляне, които ние продължаваме да се обърне специално внимание. В този случай, на споразумение за изменение на някои страни да трябва да се правят в писмен вид условията на трудов договор (чл. 72 от RF КТ).

Имайте предвид, че не е необходимо съгласието на служителите по отношение на движението при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, инструктира го да работи по различен механизъм или единица, ако тя не води до промяна на някои страни да трудов договор.

Във всички случаи, да бъде забранено да се прехвърлят или преместване на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.

Също така, по писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на превода може да се извърши при постоянна работа на работника или служителя на друг работодател 1.

Моля, обърнете внимание: в случай на прехвърляне на друга работа признаване незаконно служител трябва да бъде възстановено до бившия мястото на работа. В този случай, тялото има предвид индивидуалното трудово спора, не реши да поеме такъв човек разликата в доходите на всички по време на изпълнение платена работа. Също така, съдът може по искане на служител да вземе решение за възстановяване от работодателя на парично обезщетение за морални щети, причинени от определени действия (чл. 394 от КТ RF). Освен това, в случай на забавяне на изпълнението на решението от страна на работодателя за възстановяване на бившият служител на тялото, че е взела решение се произнася с определение по плащането на този гражданин на разликата в доходите за всички времена закъснение (чл. 396 от КТ RF).

Постоянен превод

В този случай тя е около непрекъснато се променя работата на служителя или структурното звено, функция, която наема на работника или служителя (ако структурната подразделение, посочена в договора за работа) (чл. 72.1 от Кодекса на труда).

Искането за прехвърляне може да се прилага за всеки работник (вж. Пример 1).

Освен това, когато страните са съгласни с превода следва да измени трудовия договор с подписването на допълнително споразумение (вж. Пример 2).

направи знак в "набиране, прехвърляне към друга работа" в персонала лично карта (формуляр № Т 2 или № T 2GS (MS)) се прави по реда на прехвърляне на служителите на друга работа (вж. пример 4) и лично профил (форма № Т-54 и Т-№ 54а).

Олга Максимова,
Началник на щаба на "Petrel", Нижни Новгород

Отговаря на Владимир Пирогов, адвокат ООД "Niklayn":

В съответствие "Base :. Промяна на трудов договор, като ..." следва да се уточни подробности за допълнително споразумение към трудовия договор. Обяснете позицията си.

В съответствие с чл. 72.1 TC България прехвърляне на друга работа - временна или постоянна промяна във функцията на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преводаческа дейност на друго място, заедно с работодателя. А на работното място и длъжност на служителя са задължителни условия на трудовия договор (чл. 57 от КТ RF).

Вследствие на това основание за издаване на заповедта за прехвърлянето ще бъде промяна в трудовия договор, подписан от двете страни, а именно - на допълнително споразумение.

Проба пълнене служител лична карта (Форма I-2)

пълнене работа книга Sample

временно прехвърляне

В този случай той ще бъде временна промяна на трудовите функции на служителя или структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател (чл. 72.1 от Кодекса на труда). В същото време, трансфери до друга работа, уредена в чл. 72.2 на RF на LC.

Така че, по взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за срок до една година.

Забележка: Ако в края на работата по превод на бивш служител не е дал, и той не се изисква предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно.

Когато се направи такова прехвърляне на мястото на работника временно отсъства, за които в съответствие със закона съхраняват работни места, той действа, за да се освободи служителя на работа.

Процедура за временно прехвърляне е подобна на тази, която работи по постоянни трансфери. Изключение е, че няма да бъде издаден запис временно прехвърляне на труда книга на работника или служителя.

В някои случаи, превод е задължително

Превод от служителя

В някои случаи, служителят има право да изисква от работодателя да временно прехвърляне на друга работа.

Например, ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето на работодателя е длъжен да предостави такъв служител друга работа в момента на отстраняване на опасността (чл. 220 от КТ RF).

Бременните жени и кърмещите майки не могат да бъдат включени в следните дейности:

В този случай, бременни жени, според медицинското заключение, и по тяхно искане прехвърлени на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа. Преди да предостави една бременна жена друг пост тя се освобождава от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати дни, тъй като на този. В същото време, жени с деца на възраст под осемнадесет месеца, в случай на неизпълнение на една и съща дейност се превалутират по тяхно искане на друга работа с заплата за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи в предишното си място на дейност, докато детето е един и половина години (чл. 254 TC RF). Също така, бременни жени и жени с деца под три годишна възраст не могат да се използват за работата, извършена на ротационен принцип (чл. 298 от КТ RF).

Превод от работодателя и от обстоятелства, които са извън контрола на страните

В някои случаи трудовото законодателство позволява уволнението на служителите, само когато е невъзможно да ги прехвърлят в друга достъпна за работа на работодателя информация, че един гражданин може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му. Въпросът тук е как да се вакантно място или работа, съответстваща на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа. Тя трябва да се получи съгласието на работника или служителя. Имайте предвид, че работодателят трябва да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. За да се предлагат работни места в други области се изисква от работодателя само ако е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, на трудов договор (чл. 81, 83 и 84 от Кодекса на труда). Ние говорим за уволнение на работници в следните случаи:

съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен предприемач (параграф 2, член 81 от Кодекса на труда ..);
несъответствие позиция служител или работа поради липса на квалификация, резултати сертифициране потвърдени (т.3 от член 81, LC RF ..);
възстановяване на работника или служителя, извършвана преди това тази работа, с решение на Държавната инспекция по труда или съд (Клауза 2 от член 83 от RF на LC..);
дисквалификация или друго административно наказание изключва възможността на отговорностите за изпълнение на служителите за трудов договор (претенция 8 Член 83 LC RF ..);
изтичане, спиране за период от повече от два месеца, или лишаване на работника или служителя на особено право (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, други специални права) в съответствие със закона, ако това е невъзможно да се работата на служителите на задълженията по трудов договор ( п 9 член 83 LC RF) ..;
прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако извършената работа изисква толерантност (н 10-ви 83 LC RF ..);
нарушения на правилата, установени от законодателството на трудовия договор, ако това нарушение не е по вина на работника или служителя, и премахва възможността за продължаване на работата (стр. 11 на чл. 77 от КТ RF).

Също така напомни, че трябва да бъдат преведени на друга работа в съответствие с медицински доклад на служителя, с писменото си съгласие на работодателя е длъжен да прехвърли на друг на негово разположение за работа, този гражданин не е противопоказано по здравословни причини. В същото време, ако лицето се нуждае от временен трансфер до четири месеца, отказва да се прехвърля или съответната работа липсва, работодателят трябва да отмени този срок, служителят от работа с опазване на работното място (офис). В периода на спиране на заплатите на работниците не се изисква. В същото време, ако един служител се нуждае от временен трансфер за период от повече от четири месеца, или постоянно прехвърляне, когато отказът му да прехвърля или отсъствие на работодателя съответната работа на трудовия договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от раздел 77 от Кодекса на труда на Република България (чл . 73 LC RF).

Като правило, във всички по-горе случаи, работодателят изпраща на служителя съответното съобщение или предложението за прехвърляне на персонал на разположение да го освободи (виж. Пример 6).

Предложението за прехвърляне на друга работа за здравето на служителите

Като правило, съгласие или несъгласие, служител в превод направи в отделен документ или не е предвидено в предложението за преместване на друго място (вж. Пример 7).

В изявление проба на съгласие за прехвърляне на друга работа

Също така бих искал да припомня, че съгласно чл. България TC 74, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд, определени страни по условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя, с изключение на промяна на функцията на работника или служителя. В този случай, ако работникът или служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да го друга налична писмено предложение за работа. При липсата на въпросната операция или неуспех на предложения за работа на персонала трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса на труда.

В някои ситуации, служител могат да се прехвърлят за период от до един месец не се дължи на трудов договор без съгласието на един и същ работодател, за да предотвратят тези случаи по-долу или отстраняване на последствията от тях. Става дума за бедствия на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, промишлени аварии, пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии, или епизоотична, както и всякакви извънредни обстоятелства, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него ,

Превод на служител без негово съгласие за срок до един месец до друга работа се допуска в случаите на престой, е необходимо да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител, ако ситуацията на данните, причинени от извънредни обстоятелства, посочени от нас по-горе. В този случай, за да прехвърли на работа, изискваща по е възможно само с писменото съгласие на служител (чл. 72 от КТ RF). Имайте предвид, че ако временни прехвърляния, извършени в изключителни случаи се извършва плащане на извършената работа, но не и под средните доходи в предишното място на работа.

Превод на персонала е възможно и в момента на спиране на работа поради спиране на дейност или временна забрана на дейност, в резултат на нарушения на изискванията за защита на труда не е по вина на работника или служителя. По това време, на работника или служителя с негово съгласие може да бъде прехвърлена от работодателя на друга работа с заплати за извършената работа, но не по-ниски от средните приходи от бившия мястото на дейност (чл. 220 от КТ RF).

Трансфер до друго населено място

Редът на трансфер

В този случай, работодателят изпраща на служителя оферта за трансфер на работа в друго населено място. На следващо място, съгласие или несъгласие служител изготвя отделен документ или не е предвидено в предложението за трансфер.

Със съгласието на работника или служителя да измени трудовия договор. Това се извършва чрез подписване на допълнително споразумение. За трансфера е била използвана форма № T-5 или Т-образна форма № 5а одобрен Резолюция № 1. След това, въз основа на оценките на поръчките са направени в личната карта на служителя (формуляр № Т-2 и Т-№ 2GS (MS)) и от личния си профил ( форма № Т-54 и Т-№ 54а).

Имайте предвид, че когато се движите един служител да работи в друга страна работодателят е длъжен да го компенсира за следните разходи (член 169 от RF на LC.):

Преместването на работниците, членове на семейството му и транспортирането на имущество (с изключение на случаите, когато работодателят дава на работника или служителя на подходящи средства за транспорт);
за договаряне на ново място на пребиваване.

Отказът на служителя да се прехвърлят

Неспазването на персонала, отговорен за трансфер на работа на друго място заедно с работодателя е причината за прекратяване на трудовото правоотношение (н. 9, с. 77 LC RF). В този случай, както и в нормалния стрелбата, за обработване на прекратяване на трудовото правоотношение с работниците приложимо форма № T-8 (или Т-образна форма № 8а), одобрена с Резолюция № 1 (виж. Пример 8).

В деня на уволнението на работника или служителя, с изключение на дължимите суми, се изплаща обезщетение, равно на две седмици среден доход (чл. 178 от КТ RF). По този начин може да се инсталира на труда или колективен трудов договор и повишена размер обезщетение (чл. 178 TC RF).

В този случай тя е на прекратяване в съответствие с параграф 9 от първата статия 77, Кодекс на труда (вж. Пример 9).