Защо не уведомява кандидатите, които не дойде на интервюто

Интервюираните експерти казват, че средствата за масова набирането често е на интервю за работа идва около половината от кандидатите. Записан, но не дойде. И дори не предупреди за това. Защо го правят? Портал Spb.rabota.ru попитах за това самите кандидати. Проучването обхваща 1020 посетители.

Винаги дойде за интервю или уведомление за анулирането му малко повече от половината от анкетираните - 56,5%. Останалата част от жалбоподателите по делото, ако не може да дойде на интервю, не го е привлякъл нови докладва. Поради различни причини:

Възраст, опит, образование,

Изследването показва, че по-старите заявителя, толкова по-вероятно, че той ще предупреди своевременно, че не може да дойде на интервю.

• 76,6% от анкетираните са на възраст над 46 години се каже, че винаги идват на определените среща работодатели или уведомяват своя отказ.
• Сред анкетираните 36-45 години на надеждни кандидати 73% на броя на кандидатите, 26-35 години - 58%, а сред тези, които са по-млади от 25 години - 50%.
• Надеждността на кандидата зависи от опит и степен на образование.
• 65% от кандидатите с диплома колеж, а 53% с колеж степен е длъжен да предупреди за отмяната на интервюто. Кандидати със средно и висше образование непълна уведомени за отмяната минимум - 47 и 49%, съответно

69% от кандидатите с опит повече от 5 години, по подбор на персонал се обаждат, за да предупреди за отмяната. Сред кандидатите с опит от 2 до 5 години, така че правя 56% сред тези, чийто опит е по-малко от 2 години - 49%. Неопитните кандидати наричат ​​и предупреждават, че не идват в 45% от случаите.

Надежда Bobrova, директор на отдела за управление на персонала в Северозападен регион на международния автомобилен холдинг "Атлант-М":

Така или иначе, всяка позиция предполага определено ниво на отговорност и ако лицето, първоначално не са правилни по отношение на нас, на ранен етап, ние разбираме, че в техния ангажимент може да бъде неточна и neispolnitelen. По този начин, естествен подбор: ако кандидатът не се нарича или идват за интервю, но след това отново предложи кандидатурата му, че е малко вероятно ние ще го считат за началния етап на доверието в себе си, е бил пречка по определен начин. Ако кандидатът не може да дойде, но той се обади и прехвърля на интервюто, а след това не оказва влияние върху репутацията му, и ние сме готови да се разгледа кандидатурата му наравно с всички останали.

Сред причините, които допринасят за този вид поведение, на първо място трябва да се разпределя определено ниво на развитие и образование на личността, както и разбиране за етика и ценности. Това е типично за човешката природа, когато по-лесно да се запази мълчание, отколкото да се обадя и да предостави негативна информация. Друг фактор, който може да бъде наличието на маса и постоянно търсене на определени работни места. Това се случва, когато кандидатите изпращат масово обобщение, често без да помня, когато те са изпратени, така че не смятам, че е необходимо да съобщи за промяна на решението си.

Галина Evstratova Specialist Recruitment компания набиране Adecco Group Русия (София):

Ситуацията, когато кандидатът не дойде на срещата посочено по-горе и не предупреди за това, да се случи доста често. Според статистиката (в тази посока - масивна набиране, изходни позиции, временни проекти), средно, може да достигне 45%.

Основната причина - ниска мотивация да си намерят работа. Или кандидат може да намери друга работа.

Често, когато кандидатът за обратно обаждане да се определи причината, долива се истории: някой от семейството се разболя, трябва спешно да бъде приет в болница, някой умира - това е необходимо, за да погребе или сигнал за пиян глас, който болните, след като кандидатът заяви, че той никога не е аз наричам или ни пишете на интервю.
Но има някои наистина добри причини, и като правило, в такива случаи, кандидатите се показват на информираността и предупреди по-рано.

Татяна Volohov, клон набиране мениджър компания Adecco Group Русия (Брянск):

Ако говорим за причините, тогава има Трябва да се има предвид, че големи количества избрани служители на средни, като се започне позиции. Кандидатите също са по-конкретни примери себе си в позиция, често надценяват своите умения. В резултат на това те отказват да бъдат интервюирани, никой предизвестие.

Също така, кандидатите често им липсва култура на комуникация с агенцията или директна работодател: те не разбират, че работодателят се подготвя за интервю за работа - е график за срещи, често адаптиране към заявителя, книга минава и т.н. За търсещите работа го неочевидни неща. И дори ако ви помоля да се обади в случай на анулиране на свободните работни места, търсещи работа ценят времето (няколко минути, за да се обаждате и предупреждават), без да се замислят за цената на временен работодател.

Тук е необходимо да се разбере защо жалбоподателят не дойде на срещата: дали това е отхвърляне на работата по най-простия начин (да не дойде на срещата) и това е наистина един случай на непреодолима сила. В нашата практика при автомобилна катастрофа, семейна трагедия (смърт на близък роднина). В такива случаи, работодателят се съгласи да се срещнем отново. Но в интервюто, разбира се, ще бъде по-внимателно да проучи кандидата.

Запитахме експертите казват, че набирането на маса е често на интервю за работа идва около половината от кандидатите. Записан, но не дойде. И дори не предупреди за това. Защо го правят? Портал Spb.rabota.ru попитах за това самите кандидати. Проучването обхваща 1020 посетители.

Запитахме експертите казват, че набирането на маса е често на интервю за работа идва около половината от кандидатите. Записан, но не дойде. И дори не предупреди за това. Защо го правят? Портал Spb.rabota.ru попитах за това самите кандидати. Проучването обхваща 1020 посетители.

"Защо?"

Винаги дойде за интервю или уведомление за анулирането му малко повече от половината от анкетираните - 56,5%. Останалата част от жалбоподателите по делото, ако не може да дойде на интервю, не го е привлякъл нови докладва. За най-различни причини.

20% respontentov твърдят, че ако се случи да дойде на интервю и не предупреди за това, то е само поради непреодолима сила, както и липсата на комуникация.

9% само срамежлив на разговора. В същото време, е по-вероятно да се поколебае да се обадя отново убежище подбор на персонал за работа на възраст под 25 години - 20% от случаите.

8,5% не разбирам защо трябва да уведоми работодателя, че те няма да дойдат.

- Това не се отразява на работодателя, - казва един от участниците. - вече на работното място Той. Моят призив няма да промени нищо. Работа са все още на мястото, а има и други кандидати.

3,5% от кандидатите не идват на интервю и не са съобщили за това по-рано, защото сте забравили за него.

Възраст, опит, образование,

Изследването показва, че по-старите заявителя, толкова по-вероятно, че той ще предупреди своевременно, че не може да дойде на интервю.

76,6% от анкетираните са на възраст над 46 години се каже, че винаги идват на определените среща работодатели или уведомяват своя отказ.

Сред анкетираните 36-45 години на надеждни кандидати 73% на броя на кандидатите, 26-35 години - 58%, а сред тези, които са по-млади от 25 години - 50%.

Надеждността на кандидата зависи от опит и степен на образование.

65% от кандидатите с диплома колеж, а 53% с колеж степен е длъжен да предупреди за отмяната на интервюто. Кандидати със средно и висше образование непълна уведомени за отмяната минимум - 47 и 49%, съответно.

69% от кандидатите с опит повече от 5 години, по подбор на персонал се обаждат, за да предупреди за отмяната. Сред кандидатите с опит от 2 до 5 години, така че правя 56% сред тези, чийто опит е по-малко от 2 години - 49%. Неопитните кандидати наричат ​​и предупреждават, че не идват в 45% от случаите.

Надежда Bobrova, директор на отдела за управление на персонала в Северозападен регион на международния автомобилен холдинг "Атлант-М":

Друг аспект е сезонна: празниците и кандидатите лято настройка на свързани с настроението релаксация. По време на тези периоди, ние празнуваме най-голям брой отсъствия по време на интервюто, и винаги се коригира работата си с това на ум.

Така или иначе, всяка позиция предполага определено ниво на отговорност и ако лицето, първоначално не са правилни по отношение на нас, на ранен етап, ние разбираме, че в техния ангажимент може да бъде неточна и neispolnitelen. По този начин, естествен подбор: ако кандидатът не се нарича или идват за интервю, но след това отново предложи кандидатурата му, че е малко вероятно ние ще го считат за началния етап на доверието в себе си, е бил пречка по определен начин. Ако кандидатът не може да дойде, но той се обади и прехвърля на интервюто, а след това не оказва влияние върху репутацията му, и ние сме готови да се разгледа кандидатурата му наравно с всички останали.

Сред причините, които допринасят за този вид поведение, на първо място трябва да се разпределя определено ниво на развитие и образование на личността, както и разбиране за етика и ценности. Това е типично за човешката природа, когато по-лесно да се запази мълчание, отколкото да се обадя и да предостави негативна информация. Друг фактор, който може да бъде наличието на маса и постоянно търсене на определени работни места. Това се случва, когато кандидатите изпращат масово обобщение, често без да помня, когато те са изпратени, така че не смятам, че е необходимо да съобщи за промяна на решението си.

Галина Evstratova Specialist Recruitment компания набиране Adecco Group Русия (София):

Ситуацията, когато кандидатът не дойде на срещата посочено по-горе и не предупреди за това, да се случи доста често. Според статистиката (в тази посока - масивна набиране, изходни позиции, временни проекти), средно, може да достигне 45%.

Основната причина - ниска мотивация да си намерят работа. Или кандидат може да намери друга работа.

Често, когато кандидатът за обратно обаждане да се определи причината, долива се истории: някой от семейството се разболя, трябва спешно да бъде приет в болница, някой умира - това е необходимо, за да погребе или сигнал за пиян глас, който болните, след като кандидатът заяви, че той никога не е аз наричам или ни пишете на интервю.

Но има някои наистина добри причини, и като правило, в такива случаи, кандидатите се показват на информираността и предупреди по-рано.

Татяна Volohov, клон набиране мениджър компания Adecco Group Русия (Брянск):

Ако говорим за причините, тогава има Трябва да се има предвид, че големи количества избрани служители на средни, като се започне позиции. Кандидатите също са по-конкретни примери себе си в позиция, често надценяват своите умения. В резултат на това те отказват да бъдат интервюирани, никой предизвестие.

Също така, кандидатите често им липсва култура на комуникация с агенцията или директна работодател: те не разбират, че работодателят се подготвя за интервю за работа - е график за срещи, често адаптиране към заявителя, книга минава и т.н. За търсещите работа го неочевидни неща. И дори ако ви помоля да се обади в случай на анулиране на свободните работни места, търсещи работа ценят времето (няколко минути, за да се обаждате и предупреждават), без да се замислят за цената на временен работодател.

Тук е необходимо да се разбере защо жалбоподателят не дойде на срещата: дали това е отхвърляне на работата по най-простия начин (да не дойде на срещата) и това е наистина един случай на непреодолима сила. В нашата практика при автомобилна катастрофа, семейна трагедия (смърт на близък роднина). В такива случаи, работодателят се съгласи да се срещнем отново. Но в интервюто, разбира се, ще бъде по-внимателно да проучи кандидата.