А порицание, проба - празен - форма

Порицание - тип на дисциплинарна отговорност. А порицание може да се прилага на служител за дисциплинарно нарушение, което е, за неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, поверена му по посока на трудовите задължения.

Порицание се извършва уточняване място, дата, час и възстановяване на причините. При подписването на работник на трудов договор се запознаят с функциите на правилата за трудовата дисциплина и основанията за порицание.

За да направите забележка на служителя, работодателят е длъжен да поиска от него обяснителна записка, в която работникът или служителят представя своята версия за случилото се. Порицание не се вписва в работата книгата. Но ако работникът или служителят е уволнен заради системни нарушения на трудовата дисциплина, за да отхвърлите всички забележки са споменати, и тази заповед се съдържа в работната книга.

Ако тези формалности, не са изпълнени, а след това на работника или служителя може да оспори наказанието, постановено, защото той не е знаел, че техните действия, които нарушават всички правила, както и че тези действия са налице основания за порицание.

Също така, ако е настъпило нарушение на задълженията по заетостта или трудовата дисциплина по причини независещи от работника или служителя, акцентът може да бъде оспорено. Например, един служител има инцидент, избухна пожар, влакът спря в метрото или нещо друго, което е попречило да стигнем до работа навреме. Тогава работника посочва в обяснителния меморандум, които биха могли да предоставят доказателства за невинността си в инцидента. Тези документи могат да бъдат получени в различни отдели. Ако служител е замесен в инцидент или в огромно задръстване, той може да поиска от органите на КАТ с молба за помощ, че на определена дата в определено време и на определено място е имало инцидент, конфитюр от трафик или блокирани на пътя. Ако причината е имало пожар, трябва да се свържете на пожарната.

Подкрепящите документи трябва да бъдат осигурени в рамките на 30 работни дни.

След като работникът е получил необходимата помощ, той може да поиска от агенцията да им издаде, да ги изпратите по пощата на началниците си. Във всеки случай, би било добре, ако работникът или служителят не просто да даде на шефа на документите на ръка и ги формализират чрез офиса или отдел персонал. Така че можете да се избегне загубата на документи.

Ако порицание е оспорена, като тя се определя със заповед на наказание за закриване.