Декларирам забележка или порицание, на списание "книга», № 18 за 2018

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

MG Sukhovskaya адвокат

Как да се прилагат тези дисциплинарни действия на служителя

На небрежност служители, разбира се, ние трябва да действаме. По-специално, с помощта на дисциплинарни мерки, които и трите на чл. 192 TC RF.

• забележка;
• порицание;
• уволнение (както е строго определено от закона).

Други санкции не го правят и не могат. Не са тежко порицание или забележка, която се въвежда в един личен въпрос.

За едно дисциплинарно нарушение може да се прилага само към една възбрана д чл. 193 TC България.

HEAD предупреждава

Ако trudinspektsiya е установил, че прилагането на санкции по отношение на работника или служителя, а не име в Кодекса на труда, работодателят заплаши shtra е ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

• фирмата - 30 000 до 50 000 рубли.
• по главата - 1000- 5000 рубли.

Самият реда на това възстановяване ще бъдат задължени да откажете. И ако това не бъде направено, фирмата и нейните директори могат отново да бъдат глобени за неспазване на законовите разпоредби на надзорния орган и ч. 1 супена лъжица. 19.5 от Административнопроцесуалния кодекс.

Времето за прилагане на санкции

• удължен от заболяване служител или да го намерите във всеки отпуск (платен годишен, по-нататък, академичен, по негова собствена сметка, и т.н.);
• Това не се отнася до дните, в която работникът или служителят е отсъствал от работа за някои други причини, като например допълнителни почивни дни.

казва главата

Дори и да е очевидно, че даден работник е извършил дисциплинарно нарушение, той не може да бъде порицан или порицание след изтичане на давност за дисциплинарни мерки.

Въпреки това, не се порицан или порицан, ако към датата на извършване на дисциплинарно нарушение последните 6 месеца в тази област. 193 TC България. Шест месеца се увеличи до 2 години, ако престъплението, идентифицирани по време на одита или на одита (например в списъка на стоки и материали е установено, че липсва, която е била причинена от складодържателя).

Процедурата за установяването дисциплинарно производство

Сред другите причини - на корпоративно поведение, незаконно присвояване на бюджета на компанията и нападение

Стъпка 1. Ние се определи наличието на определени обстоятелства, които впоследствие могат да бъдат класифицирани като неправомерно поведение на служителите. Това може да стане, като се изготвят:

• бележка или бележка, адресирана до генералния директор;
• полов акт;
• Решенията на Комисията (например, резултатите от разследването на вредата на работодателя).

Имайте предвид, че деянието - най-подходящият инструмент, тъй като фактите, изложени в него ще бъде видян от няколко души (обикновено три).

В случай, че служителят ще съди за наложените санкции, тези хора могат да бъдат свидетели от работодателя.

Ето пример на акта за липса на работното място.

Дружество с ограничена отговорност "Герой"

Закон Извън офиса

казва главата

Фактът, че работникът или служителят не е представил писмено обяснение на своя простъпка, не пречи на работодателя да го изведе до дисциплинарна отговорност и чл. 193 TC RF. И ако в резултат на неправомерни действия на работодателя причинил материални щети, и към материала отговорно и член 192. 248 TC RF.

По-нататъшни действия на работодателя зависи от следното:

• <если> служител представена обяснителна записка - мениджърът трябва да реши дали е основателна причина за престъплението. Ако причината е неуважително - да накаже необходимостта от служител, и (ако е така) какво отмъщение към него да се прилагат;
• <если> служител не е дал никакво обяснение - че е необходимо да се създаде свободна форма акт на пропуск или отказ да даде обяснение аз чл. 193 TC RF. И тогава вече да се реши въпросът за привеждане на нарушителя пред съда.

Ако служителят е веднага отказал да даде никакво обяснение за неговата простъпка, не бързайте да изготви доклад относно отказа да издаде заповед и да налагат санкции директно в деня на искане за обяснение. По-добре е да изчакате за закон запазени 2 работни дни. Така че можете да лиши работника или служителя шанс да се каже, по-късно в съда, че той не е била дадена възможност да промени решението си и да даде обяснение.

Дружество с ограничена отговорност "Герой"

Заповед № 11

Премахване на възстановяването

Както е известно, ако работникът или служителят вече има възстановяване в течение на годината отново нарушава трудовата дисциплина, работодателят има пълното право да я отхвърли е н. 5, чл. 81 LC RF.

разказва работник

Поръчка за прилагането на дисциплинарни наказания - коментари, порицание или уволнение - това е възможно да се хареса на trudinspektsiyu на Окръжен съд или в рамките на 3 месеца от датата на запознаване с цел m 193. 382. 386 на RF на LC.

Но може би, за дълго време служител той осъзна грешката си, се разкая и реформирана, а възстановяването е върху него тежък товар.

Въпреки това, тези санкции от страна на работодателя могат да бъдат изтеглени преждевременно. Кандидатствайте за санкции ранното оттегляне може да бъде както на работника или служителя и прекия си ръководител или от търговията на чл. 194 TC RF. Издадена санкции ранното оттегляне от реда, в който и да е форма.

Дружество с ограничена отговорност "Герой"

Заповед № 18

разказва работник

В заключение, бих искал да призова работодателите да се гарантира, че чрез прилагане на дисциплинарни наказания, те ще се вземат предвид тежестта на нарушението и съпътстващите обстоятелства, последствията и да вземе предвид самоличността на служителя, извършил нарушение, което съм. 5, чл. 192 TC RF. Вие се съгласявате, че неразумно, например, 15-ми nutnoe забавяне декларират писмено човек наблюдение на, и дойдохте да работят в пола грешна дължина - акцент. Възможно е да бъде ограничено вербална предложение, поне за първи път.

Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Персонал / заплата":

България Index
потребителските цени

употребяван
за индексиране на заплатите

0 Минимална
заплата

Тя се използва за
регулиране на заплатите

DESKTOP СЧЕТОВОДИТЕЛ

Предстоящи събития счетоводни