Допълнителни хора като растението Санкт Петербург, за да се оптимизира производството

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

RBC Петербург реши да попита няколко автомобилопроизводители обявиха плановете си за намаляване на персонала, както и разговор по темата с представители на синдикатите. Оказа се, че в програмата на доброволно намаляване понастоящем се отнася не само до фабриката на Ford, но също така и в завода на GM в Санкт Петербург. И първата вълна на оптимизация приет миналата година на GM, а вторият е планирано - в това. И двете фабрики са пет служители заплати като обезщетение. Изпълнени всички по взаимно съгласие на страните.

Според RBC ръководител на Департамента на междурегионално синдикат на работниците от автомобилната индустрия (MPRA) Организация, Питър се получи, когато заплатите на служителите и предлагат пет той доброволно го оставя в рамките на нашия закон не е намаление. "Но това е скрито намаление", - каза той. През изминалата година, според P.Prineva, подобна програма за доброволно напускане вече е действал от завода на Ford, където хората се оттеглиха за 4 заплата. "Тази практика е била приложена в нашата страна, която не причинява много вълнение," - заключава P.Prinev.

Такива сделки са едно време работодател. Служители на генетично модифицираните растения само днес, според P.Letkemana и прекарват в последния ден, те официално прекрати договора с работодателя в понеделник.

Вълнението около възможността за съкращения, според представители на синдиката, е свързано с лошите условия на труд. "Като цяло, оставяйки магазина заваряване, защото това е адски условия на труд за разбиране, Opel обратно през 1983 г. е намалял с ръчно заваряване и сложи роботи, а ние все още работим ръка аз работих там -... Това е дяволски трудна работа . и младите хора там, които основно работят, те просто изчезват, без да виждат перспективи и да се възползват от тази възможност и да се размине с много пет работни заплати ", -. P.Letkeman обяснява.

Според представители на MPRA, постоянно да продължи да работи в Санкт Петербург растения само Тойота и Hyundai. RBC Петербург попита дали компанията планира да Toyota в Санкт Петербург, намаляване на компанията заяви, че заводът работи нормално - пет дни в седмицата в две смени. са планирани съкращения на персонал.

От пресслужбата на GM RBC Петербург съобщи, че официално съкращаване на процедурите в завода не се извършва. "Но ние взел решението поради трудната ситуация на автомобилния пазар и спадът в търсенето на нови автомобили да прекрати доброволни трудови договори с редица служители на GM Auto с компенсация. Тази процедура е била успешна, но подробностите не можем да го разкриват. Днес, завод работи на две смени, "- казват от компанията.