Гащеризони всичко за издаване, регистрацията и заличаването (като се вземат предвид издаване и връщане на гащеризон от общ режим и
<8> Част 5, чл. 5.27.1 Административнопроцесуалния кодекс.
Процедурата за издаване и връщане на гащеризон
Работодателят е длъжен да дават дрехи на честота на семплиране, която е предназначена за този вид дейност, <9>. Само ако професиите или позиции на вашите служители не е в подходящия курс проба, гащеризони, издадени от нормите за през сделки (позиции) на всички сектори на икономиката <10>.
И ако в тези норми работодателят не намери съответните професии (позиции), тогава ще трябва да се ръководи от примерни правила за работници, професия (позиции), които са характерни за работата, извършена от служителите си.
В допълнение, работодателят може да установи и им дажби дрехи, но с уговорката, че те се подобри защитата на работниците, в сравнение със стандартната (например, да се осигури висока степен на защита на качеството) <11>. Собствени по-високи стандарти, е необходимо да одобрите поръчката (или друг местен регламент).
Kogdarabotodatel определи колко работници (по каквато и професия или позиция), колко и за колко време ще трябва да дават дрехи, всичко, което е желателно да се определи местната нормативен акт, като позицията на ЛПС.
Също така, работодателят трябва да организира издаване сметка комбинезон и контрол върху процеса на. Така че, издаването му е фиксирана от отговорното лице в картова сметка лично издаване ЛПС.
Shape картони, показани в приложението към Регламента предвиждат защитно облекло <12>. В този случай, служителите трябва да подпишат за работно облекло. Но на практика може да се случи, и други методи за отчитане на нейната доставка и връщане, докато този процес се контролира от работодателя.
И още един. Работодателят не трябва само да даде на служителите своевременно дрехи, но също така да се гарантира нейното съхранение, химическо чистене, пране, сушене, ремонт и подмяна <13>.
<9> Точки 5, 14, Наредба № 290H.
<11> Позиция 6 Наредба № 290H.
<13> Част 3 супени лъжици. 221 TC RF; п. Правила 30 N 290H.
Собственик на работно облекло се състои от работодателя и от служителя само я използва. Поради това, служителят трябва да го върне <14>:
(Или) при прехвърляне на друга работа, когато не се изисква носенето на защитно облекло;
(Или) до края на своите чорапи вместо ние получаваме нова.
Ако се върнаха гащеризони, подходящи за по-нататъшна употреба (това трябва да се определят от Комисията за защита на труда или при липса на такава - упълномощено от работодателя), дори и след изтичането на чорапи, тя е след измиване (или почистване, дезинфекция, поддръжка), може да се преиздава за работника или служителя и се използва до местоназначението <15>.
В този случай, работодателят трябва да се уверите, че служителите са били уведомени от порядъка на доставка (връщане) гащеризон. За да направите това, можете да:
(Или), за да се регистрирате в състояние да разпореди връщането на работно облекло и ЛПС го информира при личния подпис на служителя;
(Или), за да се регистрирате в договора за наемане на работа за връщането на работодателя или комбинезон на неговия обхват на уволнение.
гащеризон връщане също трябва да бъдат отразени в лична сметка издаване на карта ЛПС на <16>.
<14> Точка 64 насоки.
<15> Точка 22 Наредба № 290H.
<16> Точка 13 Наредба № 290H.
Как да се вземат предвид разходите за облекло
Редът на отписване на разходите за работни дрехи по разходи следва да бъдат отразени в счетоводната политика за отчитане и за данъчни цели.
В счетоводството
Ако стойността на един дял на комбинезон (без ДДС) ще бъде повече от 40 000 рубли. (Или всеки друг определен от организацията) и експлоатационния й живот е над 12 месеца, дрехите, поместени мачове на дълготрайни активи <17>. Тогава цената на придобиването отписани през амортизация <18>.
Под гащеризон единица е не се разбира определен (например сако, панталони, бельо, обувки и т.н.), издадени от един работник, и всяко нещо (или пара - обувки, ръкавици и т.н.).
Ако гащеризон струват под зададената граница (40 000 RBL. Или по друг начин), той се записва като част от запасите, <19>. И тогава ще трябва да се обърне внимание на изтичането на определен работно облекло услуга въпрос честота на семплиране <20>:
(Ако) тя не надвишава 12 месеца, след което можете да приспадне разходите за работни дрехи по разходи:
(Или) в същото време по време на издаване на персонала;
(Или) равномерно през цялата си продължителност;
(Ако) той е повече от 12 месеца, разходите за облекло се признават само равномерно през целия живот на неговото използване.
Условия за ползване защитно облекло, се изчисляват от действителната дата на издаване на служителите си <21>.
В този случай, движението на гащеризони, които са записани като материални запаси, изпълнява тези публикации:
<17> Точки 4, 5 PBU 6/01.
<18> Параграф 17 PBU 6.1.
<19> Позиция 5 PBU 06.01; п. п. 11, 13 насоки.
<20> Предмети 21, 26 насоки.
<21> Точка 13 Наредба № 290H.
С ДДС. Фирмата може да приспадне "вход" начисления ДДС доставчик на работно облекло, ако <22>:
- гащеризон потока, отразени в сметката на базата на първичния доставчика;
- Той има добре оформена фактура от доставчика;
- работници, които се издават на работно облекло, са включени в дейности, които подлежат на облагане с ДДС.
Тъй като собствеността на облеклото остава в компанията и се издава на работника или служителя за временно ползване, към датата на издаване на продажба не се осъществява и таксата за ДДС не е необходимо <23>.
Данъкът върху печалбата. гащеризон на разходите може да бъде отчетена в данъка върху доходите за сметка на това, ако в същото време е следното <24>:
- вредно и (или) опасни условия на труд, наличието на специфични температурни условия или условия, свързани с замърсяване, което изисква осигуряването на работни дрехи и обувки, потвърдена от оценка, проведено от специалните условия на труд (или работни места за сертифициране по условия на труд) <25>;
- гащеризон, издадени в рамките на правилата на модела или увеличени регламенти, които са одобрени от компанията.
Процедурата за признаване на разходи за закупуване на работно облекло в цената ще зависи от нейната стойност и полезен живот:
(Ако) неговата цена (без ДДС) на повече от 40 000 рубли. за единица и период на използване на повече от една година, а облеклото е признат за амортизируема собственост и нейната стойност е изкупил чрез амортизация <26>;
(Ако) едно от условията за признаване на амортизируемата имоти няма да бъде на разположение (например, струва по-малко от 40 000 рубли, или период на употреба. - 12 месеца или по-малко), а след това разходите за облекло материални разходи се признават и отчитат по-малко отпускане на своите служители по преценка на организацията <27>:
(OR) еднократна сума;
(Или) равномерно през целия жизнен цикъл на работни дрехи.
UPDF. Ако една компания използва "приходи-разходи" опростен, той може да бъде взето под внимание при изчисляването на "опростена" данък разходите за работно облекло <29>:
(Или) като разходи за материали (когато облеклото не се признават като амортизируемата собственост);
(Или), тъй като разходите за придобиване на дълготрайни материални активи (на цена от повече от 40 000 рубли. И на полезния живот на повече от 12 месеца <30>).
условия за приемане са същите като тези в счетоводните гащеризон при изчисляването на данъка върху доходите (необходима за провеждането на условията на труд и spetsotsenki въпрос спазване). Те добавиха още един - на разходите може да се разглежда само след извършване на плащането му на доставчика на гащеризон <31>.
Данък върху личните доходи и осигурителни вноски. От облеклото издава на служителите да използват, а не в имота, без доходи от получаването му не се среща в работници. В допълнение, този въпрос не е награда за работата. Това означава, че стойността на издаден облекло (както в рамките на правилата на модела, както и върху тях) не подлежат на данъчно облагане:
- застрахователните премии <33>.
<22> Под 1, т. 2 супени лъжици. 171, п. 1 супена лъжица. 172 от Данъчния кодекс.
<23> Под 1, т. 1 супена лъжица. 146 от Данъчния кодекс.
<27> Алинея 3 п. 1 супена лъжица. 254, п. 2, чл. 272 от Данъчния кодекс.
<29> Под 1, 5 п. 1, стр. 2 супени лъжици. 346.16, Nos. 3, п. 1 супена лъжица. 254 от Данъчния кодекс.
<30> Параграф 4 от чл. 346,16 на Данъчния кодекс.
<31> Параграф 2 на чл. 346.17, Nos. 8, п. 1 супена лъжица. 346,16 на Данъчния кодекс.
Ако служителят не се е върнал облекло
Финансова отговорност на работника
Но ако работникът или служителят не се връща (или по своя вина, разруха) облекло, то е действително води до увреждане на работодателя, който ще трябва да се компенсира <34>. Нейният размер трябва да идентифицира работодателя въз основа на цената на защитно облекло, в зависимост от степента на износване в деня на увреждането (например служител дата на уволнение) <35>. В допълнение, компанията винаги трябва да се съхраняват на издаването на защитно облекло. В крайна сметка, за да се докаже степента на увреждане, се нуждаем от информация за остатъчната стойност на гащеризон на датата на уволнението, времето на работни облекла чорапи, степента на живота му към момента на издаване (т.е. дали издават нови дрехи или втора употреба) <36>.
Работодателят обаче преди решението за компенсации на работници е необходимо да се спазва определена процедура: задръжте специално създаден проверки комисионни, за да разберете причината за повредата и да получат писмени обяснения от служители <37>. И ако размерът на вредите, няма да надвишава средните месечни доходи на работника или служителя, работодателят на негово разположение (обикновено идва под формата на заповед), може да го предпази от заплатите на служителите за виновен, дори и без негово съгласие <38>. Само не забравяйте, че работникът или служителят е необходим личен подпис да се запознаят с реда за вреди.
Ако служителят не е съгласен доброволно да се реваншира, размерът на която надхвърля средната месечна работна заплата, работодателят може да предяви иск за обезщетение само в съда <39>.
<35> Членове 246, 247 от Кодекса на труда.
<39> ч. 2 супени лъжици. 248 TC RF.
Данъчните последици за работодателя
С ДДС. Ако скъсването на служител, договорени с работодателя, той няма да се върне дрехите и работодателят ще запази цената на заплатите, а след това на служителя отива на собствеността на облеклото. Такова прехвърляне на собственост на стойност не е никой друг, а продажбата на стоки, което е предмет на облагане с ДДС в общия ред <40>. ДДС ще трябва да бъдат оценени и дарението, когато работодателят не изисква компенсация остатъчната стойност на работник работно облекло <41>.
Но ако, независимо от изискванията, служителят просто не се върна и облекло компания иска да се възстанови по този начин е причинило вредата, то трябва да се спазва процедурата за възстановяване на щети (тоест, документите, необходими за издаване на такъв начин, че те потвърдиха, че причинява щети на работодателя). В този случай, основанията за начисляване на ДДС няма, тъй като компенсация на загубите не е свързано с изпълнението на <42>.
Данък върху личните доходи и осигурителни вноски. Ако дрехите на правоотношението служител не се върна и работодателят няма да се възстанови от това стойността си, компаниите трябва да заредите данък служител доходите на физическите лица за доходите, получени в натура <43>. Също така трябва да бъдат оценени и премии <44>.
Въпреки това, има решение на съда в полза на организацията, когато проверките не са успели да докажат, че за бившите служители прехвърля собствеността на облеклото и доходите си е възникнала, дори и при липса на документи за оттегляне на облекло за уволнение <45>.
Като общо правило, работодателят трябва да закупят униформи за своя сметка <46>. А знаете ли, че тези разходи (или поне част от тях), можете да компенсират FSS България <47>? Вярно е, че реално парите от фонда няма да получите, но можете да се намали на възстановимата стойност на своите застрахователни премии "на вредата" за текущата година (т.е. плащат по-малко, отколкото премии начислени) <48>.
Ако FSS ще вземе решение за компенсиране на разходите си за закупуване на работно облекло, а след това:
- от вас се изисква да докладват на териториалното орган за използването на фонда и да представят доказателства за разходите си <50>;
- оценени вноски "на нараняванията", можете да отчитат като разходи за данъчни цели до ситост;
- FSS получи помощ не е включена в печеливши приходите и разходите за работни дрехи, които намалени такси ", за да наранявания", - в разходите <51>.
<41> 2 Параграф Nos. 1, стр. 1 супена лъжица. 146 от Данъчния кодекс.
<43> Параграф 1-ви. 210, т. 1, чл. 211 от Данъчния кодекс.
<49> Ал 4 от регламенти N 580N на.
<50> Позиция 12 Наредба № 580N.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: