Главен да стреля по-лесно, отколкото роб - един български вестник

Днес "на българския вестник" публикува решението на Конституционния съд на Република България, което ще бъде интересно да се прочете имената на директорите, тъй като тя се занимава с това как да ги уволни.

Това означава, че Конституционният съд не видях в правилата, които се допускат предсрочно освобождаване на главата, без да дава конкретни причини за прекратяване на трудов договор, нарушение на конституционните си права и свободи.

За разлика от своите подчинени началник ръководи организацията се извършва, както казваме, правни действия и действително изпълнява правомощията на собственика да притежава, използва и се разпорежда с имуществото на организацията. Това означава, че от неговата дейност зависят важното - печалба, неговия размер, а понякога и самото съществуване на организацията. В този случай, мениджърът може да прави неща, които ще доведат до увреждане на имущество и щети на бизнес репутация, да намали ефективността на предприятието.

Но това не е всичко. Ръководител има достъп до поверителна информация, включително и търговска тайна. И всичко това може да се използва за накърняване на собственика.

Поради тези причини е необходимо да се балансират правата и законните интереси на ръководителя на организацията и собственик на своето имущество. Този баланс се провежда, от една страна, предоставянето на основните права на ръководителя на Кодекса на труда, а от друга - да се защитят правата на собственика, включително правото да уволни началника на параграф 2 от член 278 на ТС.

Стрес, че признаването на тази конституционна норма не означава, че тя може да се прилага произволно. Според публикуваното решение на този член следва да се прилага, вследствие на редица условия. Какво? На първо място, уволнението на претенция 2 st.278 не може да бъде свързана с "виновно поведение" на главата, т.е. лицето, не може да бъде освободен за дисциплинарно нарушение. Уволнението на тази статия може да бъде само обективни и субективни обстоятелства. Например това - промени в състава на акционерите, промяна на бизнес стратегията, с която режисьорът не се съгласиха, появата на по-обещаващ кандидат.

Ако управителят не работи добре, като неинформирани решения, разкрита търговски тайни, също така е възможно да се освободи, но ние трябва да се докаже вината му, и е необходимо да се следва процедурата, която съществува за привличане на служител на дисциплинарни мерки.

Ръководител на организацията и нейните собственици на имоти трябва да обърнат внимание на позицията на публикуваното решение, което се отнася до възможността за писмени трудов договор условия на прилагане на ал. 2 на чл. 278 TC.

При сключването на договора или на страните след това могат да влизат и допълнителни гаранции за управителя, ако е необходимо след това да стреля - например опазването на средната работна заплата за периода на заетост (с компенсация), колективно решение за уволнение и др.