Изменения и допълнения на - персонала

Всяка година SKB Kontur е провеждане на конкурс, за предприемачи "Аз съм бизнесмен", той включва стотици бизнесмени от различни градове на България - от Калининград до Владивосток.

Благодарение на конкуренция, ние сме създали колекция от вдъхновяващи бизнес истории, разказани от хора, които трансформират малки стартиращи фирми в успешни компании.

Техният опит и съвети ще бъдат полезни на всеки, който мисли за започване на бизнес.

За начало трябва някои предпоставки: една идея, малко пари и най-важното, желанието да се започне

Организациите могат периодично да правят промени в персонала. В някои случаи е необходимо да се одобри нов персонал и информира работниците за промени - научете от тази статия.

Според решението на главата може да промени структурата на организацията, състава и броя на служителите, заплатите за мнения и т.н.

Направи промяна по два начина:

• със заповед за изменение на съществуващия персонал (всички промени са изброени в реда на текста);
• заповедта за одобряване на новия персонал.

"Контур-персонал" пази история на промени в персонала: извършване на промени, не изтриете старите данни, така че винаги можете да отпечатате на персонал за последната дата

Важно! Всички служители, които са засегнати от промените трябва да бъдат уведомени.

Ако имате намерение да промените заплати, работни функции или прехвърляне на служител, работодателят трябва да се споразумеят за планираните промени в одобряването на новия персонал.

Ако условията на трудовия договор (с изключение на функцията на труда) се различават от организационни или технологични причини (ново оборудване и технология на производство, структурната реорганизация на производството, по други причини), е необходимо да се уведомява служителя в писмен вид, не по-късно от два месеца преди планираните промени. Тя трябва да се ръководи от процедурата, предвидена в чл. 74 LC RF.

Съгласно чл. 74 TC България преди одобрението на новия персонал работодателят може да предложи на работника или служителя други свободни позиции, които съответстват на техните умения и здравословно състояние. Ако служителят се съгласява с настоящите условия, е допълнително споразумение към трудовия договор.

Ако в рамките на два месеца служителят не даде съгласие за новите условия и ще откаже всички предлагани алтернативни позиции, трудовият договор се прекратява (стр. 7 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF).

Писмено предизвестие до работника в случай на нужда:

• променя заплата;
• преименуване на позиции;
• преименуване на структурно звено, ако е бил определен в договора за работа и в работната книга;
• прехвърли на друг офис;
• уволнения;
• в други случаи, промените в условията, посочени в трудовия договор работа.

Не е задължително да уведомяват служителите за въвеждането на нови съобщения или да отмени празно.