Как да напишат мнение за един човек
Преглед на работника или служителя по време на редовно или извънредно сертификация, окачествяване тестове.
В този случай, прегледът следва да съдържа подробна информация за това как работникът или служителят да се справят с техните служебни задължения по време на периода на оценяване. Задължителни атрибути на документа:
• името и пълното наименование на позицията на работника или служителя;
• Пълно име на предприятието;
• списък на основните въпроси в решението на които е участвал на работника или служителя;
• оценка на изпълнението;
Преглед (пример) се подготвя пряк ръководител, подписана от главния (директор) на предприятието. С работника за напомняне трябва да бъде запознат предварително сертифициране или изпитване.
Друг вариант - преглед на изпълнението на конкретна задача. Така например, преминаването на пробация, преди назначаването на по-висока позиция, относно обучението на млади специалисти. Този преглед трябва да бъде попълнен и подписан от прекия си ръководител стажът на. В допълнение към основната данни за работника или служителя трябва да се посочи:
• стаж период, на мястото на преминаването му, целта;
• въпроси, изучавани служител по време на стажа;
• оценка на качеството на усвояване на материала, учи и практически упражнения;
• препоръка на ръководителя на стажа.
И накрая, на прегледа - препоръчително писмо е направена, като правило, по искане на работника или служителя. Тя е написана в свободна стил, използвайте търсачката по-нататък или друга постоянна работа. То не изисква данни, като например образование (има документ за образование), семейно положение (данни в автобиографията си). Акцентът е в списъка от въпроси, които се решават в организацията на служител; качеството на тяхната производителност и бързина; на отношенията в екипа.
Наличието на писмо за опростяване на процедурите за заетост. Потенциалните работодатели не се налага да губите време в търсене на повече информация за лицето. От друга страна, положителна препоръка и в голяма степен ще помогне на жалбоподателя, тъй като Те го характеризират като сериозен бизнес човек.