Как да не се провали в интервю няколко важни съвета

Често се случва, че жалбоподателят е бил щастлив да се намери подходяща оферта, за да бъдат поканени на интервю и дори да го премине. По време ситуацията на интервю - спокойна, почти приятелски, всеки отиде на факта, че нашият състезател вече е триене ръцете си в очакване на по-ценно място. И изведнъж - като гръм от ясно небе - неочаквано, много тежък провал.

Как така? Защо всичко мина толкова добре, но в крайна сметка завърши с неуспех?

Странно, но често е причина за инцидента се намира в едно елементарно недоразумение, не е общуване между кандидата и HR-мениджър.

Често състезателя започва да се повтаря автобиографията си, първо демонстрира HR-има само едно достойнство: добра памет, можете да съхраните половин страница текст. HR-мениджър премества от активното слушане на poddakivaniyu и преминат към това, което се нарича "контрол на ситуацията." Ново за себе си, че няма да чуе разговора, освен това, дори и тези факти, които може да са го интересува в prochityvanii работа, ще загуби част от своята привлекателност и просто да се пренебрегва HR-мениджър в окончателното решение.

Съберете самостоятелно представяне - една малка история за себе си, кои от тях все още няма да бъде повторение на автобиографията си. Опитайте се да се следи реакцията на събеседника, ако той не проявява интерес към всеки елемент от вашата презентация - можете просто да отидете на следващата, като се фокусира върху това, което трябва да се разпределят на общото тегло на претендентите за поста.

Съвет 2: Как да се отговори на въпроса "Защо избрахте нашата компания?"

И кандидати и HR-мениджър разбира, че често основната цел получаване на определена позиция - да се правят пари. Въпреки това, най-голямата грешка ще бъде да се покаже безразличие към компанията - например нарушаване на неговото име, не е запознат със структурата на бизнеса на компанията.

За всяка компания, винаги ще има тези кандидати, които наистина се интересуват от дейността на дружеството. Това е, като правило, тези служители, които са по-лоялни към фирмата, които могат да бъдат мотивирани от себеотдаване не само пари (особено на такива и "лов" подбор на персонал).

Ако наистина трябва да прекарат известно време на интервю, да отнеме малко повече време, за да се подготвят за това, за информация за компанията изглежда.

Съвет 3. "Защо трябва да изберете?"

Освен това, под прикритието на опит да се отговори на този въпрос, за да се даде още една порция от упорит изречения на "О, това, което аз съм невероятно!" Може да доведе и до гарантиран провал.

Съвет 4: Как да се отговори на въпроса "Каква заплата очаквате?"

Често се случва следното: работодателят кандидат хвърля своята версия за някакви очаквания за бюджет на заплатите или семейство. Това означава, че ние вече не ценят собствените си финансови нужди от стойността й като служител - всъщност, това, което чакаме от работодателя. И често се оказва, че за един живот, което искаме, е няколко пъти повече, отколкото можем да печелят от сегашното ниво на умения.

Не казвайте на работодателя за размера на апартаментите под наем и други разходи. Много по-разумно да се проведе мини-проучване на обекта на пазара на средната заплата от специалисти на професията и да се мисли, че на вашите компетенции ще бъде добра "makeweight", която ще стимулира работодателите да помислите за повишаване на заплатите. А много по-добро решение би било да се каже на работодателя в размер на вашата пазарна стойност като професионален, а не въз основа на "списък с желания", а обективна реалност (добре, как можем да се спомнят, извършена от нашите анкети компания заплата, защото този, който ще вземе решение за отдаване под наем, така че така или иначе вече е запознат със съществуващата гама заплата).

Съвет 5. Ако на въпроса "Имате ли някакви въпроси?"

Няма да има нищо лошо в това, което очерта за себе си списък с въпроси, отговорите на които искате да получите, и това не е от значение, дори и ако се вгледате в дневника, така че да не пропуснете някой от тези въпроси. И, от друга страна, че не е необходимо да се обърне на интервюто в един вид викторина.

Успех с интервюто!

Въз основа на материали rabota.ua