Как да се изчисли на комбинацията от теми - изчислението при комбинирането на работни места

Осъществяване комбинация от мнения

Назначаване на допълнителни служители на залога направен с писмено съгласие на работника или служителя. Работодателят е длъжен да се идентифицират и да общуват с персонала информация за периода, през който необходимостта от провеждане на допълнителни работни функции, количеството и естеството на работата, стойността на допълнително заплащане.

Всяка страна може да се оттегли от настоящото привеждане с уведомление до другата страна, в продължение на 3 дни преди датата на прекратяване на задълженията.

Дейността на всяка институция може да има ситуации, които изискват регистрация на привеждането в съответствие на обслужващия персонал. Това включва:

• свободните длъжности
• разширяване на обслужвани области,
• увеличаване на обема на производството, услугите, изпълнение на строителните работи.

Документиране подравняване

1. Той е издал заповед за проектирането на комбинация и трябва да включва основни условия: след време, сумата на плащането. Персоналът се срещна с реда на ръка.
2. В повечето случаи, това е допълнително споразумение към договора за услуги.
3. Ако се комбинира позицията предполага съществуването на задължение, той е договор за пълна индивидуална отговорност.

Запис на комбиниране не се извършва в работната книга. Има ограничения: професията на едно и също име не можете да комбинирате персонал. Комбинацията - това е допълнителна дейност на различни позиции. Работа по функция според същото положение се нарича изпълнение на служебните си задължения по време на временното отсъствие на служителя (например, поради болест, майчинство и т.н.). Служителят трябва да се комбинират различни позиции в организацията. Комбиниране на сделки в две или повече настройки, се нарича външен на черно.

Как да се определи размерът на борда

Таксата за комбинацията се определя по взаимно съгласие на страните. Трябва да се отбележи, че нормативните документи за ограниченията за минимален и максимален размер на плащането е било установено. Редът за начисляване на плащане за комбинацията зависи от формата на заплати.

С форма свързано с времето:

• във фиксирана форма,
• като процент от заплатата (дневна тарифа) на основата служител или скоростта на чифтосване.

Когато системата за заплащане на парче заплата - в зависимост от количеството произведен продукт и установените цени. Те не отговарят на условията за изплащане на superimpositions директори на организации, техните заместници и помощници, както и държавни служители и служители на научни и изследователски институции.

При изчисленията са под формата на работна заплата

Броят на дните на комбинация - 12. Броят на работни дни - 24.

Изчисление на допълнителните плащания за изпълнението на задълженията: 25,000 рубли * 20% * 12 дни / 24 дни = 2500 рубли.

Доплащане за комбинацията от мнения: 30 продукти * 25 рубли = 750 рубли 3.

Време лист в присъствието на привеждане в съответствие на служител се извършва само от основната работа, като функция на работата, извършена по време на определен стандарт време (без допълнителни работни часа). Следователно, ако работните дни кадър 8 часа, при условие, че допълнителните функции, например Времеизмервачът, продължителността на неговия работен ден ще бъдат 8 часа.

В същото време за проследяване в таблицата е поел поста на директор на персонала.