Как да се разширят правомощията на директор на това дали участниците в протокола на заседанието е необходима за проблем на труда

1. Проектиране на трудовите отношения

Като общо правило, единственият изпълнителен орган на дружеството (изпълнителен директор, президент, и други) се избира от общото събрание на обществото за срок, определен от устава на дружеството (ал. 1, чл. 40 от Закона за ограничена отговорност компании). По силата на чл. 39 от Закона за ограничена отговорност компании в обществото на един участник, решения по въпроси, свързани с компетентността на общото събрание на членовете на Дружеството, както и единственият член на обществото поотделно и в писмена форма.

След определен период от устава на дружеството, който се избира от директора, което означава, че участниците на обществото трябва да вземат решение относно избора на ръководителя на нов термин. При липса на решение за преизбиране на директорите, на срока на трудовия договор, който е изтекъл, документът ръководството на ръководителя на трети страни (изпълнители, публични органи, нотариуси и т.н.), е практически невъзможно. Това, разбира се, и други подобни може да има неблагоприятни последици за обществото, като например спорове с изпълнители, невъзможността за подаване на документи за държавна регистрация на права върху недвижими имоти, обявяване на недействителност на сделки, извършени от името на фирмата, от лице, чийто мандат е изтекъл Ето защо, в тази ситуация ръководството на директора, се потвърждава и от решение на едноличния собственик на обществото.

Като част от втората статия. 59 и с. 275 TC RF, срочен трудов договор с ръководителя на организацията може да бъде само по взаимно съгласие на страните. В този случай, срокът на договора се определя от учредителните документи или съгласието на страните. Това означава, че независимо от мандата на чартърни компания директор трудовия договор с него и може да бъде за неопределен период от време.

Ако директорът, чийто мандат изтича, на срочен трудов договор е сключен, след разширяването на правомощията трябва да се издават за него, както и трудовите отношения. Това може да стане както от уволнението и сключване на нов трудов договор, както и чрез промяна на условията на срока на сключения трудов договор. Нека обясним по-подробно.

Имайте предвид, че за подновяване на трудов договор с директора за определен период от подписване на допълнително споразумение в този случай е невъзможно, тъй като петгодишен период е максимално допустимото за срочен трудов договор (чл. 58 от КТ RF).

Когато освобождава директора и сключване с него нов трудов договор, въз основа на първата част на чл. 84.1 TC България трябва да издава заповед на освобождаване поради изтичане на срока договор труд (п. 2 ч. 1-ви. 77 LC RF) чрез напълване в единна форма № T-8, и да направи съответен запис в книга. След това, за сключване на ново трудово правоотношение, отново организира наемането, издаване на заповедта за прием на номера на форма T-1, и съответно влизане в работната книга.

В случай на допълнително споразумение към трудов договор с директора да издаде заповед и да направи записи на заетост не се изисква.

2. В уведомлението на данъчните власти и банката

По силата на ал. 5, чл. 5 от Закона за регистрация на юридическо лице, в тридневен срок от промяната каза информация се изисква да уведоми орган за регистрация местоположението му. Информация за срока на мандата на генералния директор не е отразено в единна.

От преизбирането на директора за нов срок, не води до промяна в информацията, посочена в подточка. "L", стр. 1 супена лъжица. 5 от Закона за държавна регистрация, а след това да докладва на регистриране тялото не се нуждае.

Уведоми обслужващата банка за избиране на главата на нов термин също не се изисква. Ако е необходимо, на пълномощията на главата, могат да бъдат представени въз основа на искане на банката в срока, определен в "Мандатът" подписът карти и клиент за печат.