Как да си направим персонал - проба и пълнене проба
Начало> Персонал въпроси> Как да си направим персонала под формата на Т-3?
Персонал - е местните корпоративни документи. дефиниране и изпълнение на пълен работен ден структура на организацията, която често не се взема под внимание начинаещи предприемачи, защото българското законодателство привидно лоялни към документа и на въпроса за изготвянето му.
Все пак, това не е нищо повече от мит. В тази статия, ние ще разгледаме всички правни въпроси, свързани с персонала в Русия, помислете за видовете и подвидовете на този тип документи, попълнете примери, както и да се запознаят с основите: как да направите персонал?
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Подвид на персонала
Персонал за организации попълнени единна форма Wm-3, без значение производствено предприятие, организация на проекта или магазина:
Граф 1: "структурното звено". За тези, които принадлежат към отдели, клонове и т.н.
Обикновено тази секция ще бъде попълнена с лица, които извършват единно управление, а след това може би има счетоводство, обществен отдел отношения, финансов отдел и т.н. след това производство, и т.н.
Понякога името на отдела е в състояние да засегне предоставянето на служителите са определени ползи (например, с възможност за мръсен отравяне в производството) - тогава трябва да се вземат предвид специфичните индустриални групи.
Колона 2 "кодови единици", необходими за класифициране на единиците в групата, с която е възможно да се установи местонахождението им в структурата на организацията. В малките фирми, не е необходимо на този код.
Граф 3 "позиция (професия, специалност). брой, вид (група) квалификациите на служителите. " За да се определи правилно позиция в кадрово необходимо да се използва референтен класификация на професиите.
Ако, както някакъв вид творби, позиции, или професии имат някакво ограничение или се счита за привилегии или обезщетение, името им е необходимо точно да отговарят на горните класификатори.
Длъжност трябва да въведете цяло, като например намаляване на дир. или заместник. не е позволено.
Колона 4 "Брой дялове на персонала." Определя броя на единиците, предварително зададена в компанията на добри позиции.
В момента на попълване на формуляра, може да има проблеми по отношение на четвъртия графиките, където трябва да се посочи броят на членовете на персонала.
(Картината може да се кликне, кликнете за уголемяване)
Колона 5 "тарифна ставка и т.н .." Пълнежът на колоните зависи от концепцията за плащане за работа, която съществува в компанията. Предадени получената сума от скоростта на заплата или заплата.
Брои 6-8 "такси". Надбавки, бонуси и други стимули, за начисляване формира функциониране законодателство (например: за кариера в изключително ниските температурни условия в далечния север), или лично от работодателя поради някаква причина.
Обеми квоти могат да бъдат определени в изпълнение на единична сума или като процент допълнение към техните собствени заплати.
Граф 9 "общо" - раздел трябва да се попълни в резултат на добавянето на 5 и 8 секции, но само ако цялата информация в тях, са изброени в рубли. Когато заплатата се определя в рубли. и увеличаване на процента. в деветата колона се задава пропуск.
Пример персонал за предприятието производство.
(Картината може да се кликне, кликнете за уголемяване)
За организирането на бюджета
Бюджетни организации са в състояние да изпълни собствените си дейности, да се прибягва до няколко финансови източници, като например държавни субсидии и средства от работата по договора.
Така таксата за живота на обслужване на работниците и служителите в някои специалности може да се извърши в действителност, на два източника на финансиране, или само един. В практиката на образуването опит широко използване 2-ил, и в изпълнения на единични и 3-персонал.
(Картината може да се кликне, кликнете за уголемяване)
Претенция 35, че "препоръки" препоръчват създаването на холистичен числеността на персонала в организацията. независимо от естеството на финансовата дейност на поделенията на организацията.
Тъй като настоящото законодателство не се вземат под внимание функциониращ графици дивизия на дневен ред, в зависимост от възможността за платежен източник, организацията трябва да създаде единен график за всички служители.
За отделен предприемач
В TC България има ясна индикация, че работодателят (няма значение: това е отделен търговец, независимо дали е частна организация или бюджет), който е подписал договор със служителя трябва персонал въпрос. И конкретни предписания за това не е за индивидуални предприемачи. За разлика от бюджетните институции и LLC.
Ето защо, много счетоводители, се препоръчва да продължава да изготви този документ, във всички случаи, а други - за да го издават само когато: Брой служители 3-4 +.
(Картината може да се кликне, кликнете за уголемяване)
SP, в отдела, която няма персонал може да се счита за нарушител на трудовото законодателство и наказва с глоба от една до пет хиляди рубли.
унифицирана форма Т3 - как да се запълни?
Шаблон персонал в WORD формат може да изтеглите оттук.
Някои експерти в областта на законодателството се смята, че използването на точно тази форма трябва да бъде задължителна за работодателите, докато се опитва да организира графика във всякаква форма ще доведе до проблеми, като се вземат предвид както в рамките на организацията и с външни регулаторни органи.
Примерни редовни графици не се съхранява под формата на Т-3.
(Картината може да се кликне, кликнете за уголемяване)
Само няколко опции и части от документи, които не са обхванати в този раздел могат да бъдат регистрирани в свободна форма, но със сигурност трябва да включва подробности за всички без изключение, споменати в статията 9 от Закона "На счетоводство".
От това можем да заключим, че ако комисията заснели дадена форма или конфигурация, тя се превръща в задължителен стандарт.
Но тук важна информация е пропуснал - защото Държавната комисия Статистика на органа за формиране на унифицирани форми на първични документи, са били прехвърлени. Но каква е тази документация?
Основният документ се счита просто такъв документ, от който изпълнява една или друга страна от икономическата процедура, която намира отзвук в счетоводството.
Въпреки това, набирането на персонал не е документ, извършване на каквито и да било подобни действия. Персонал не се използва като инструмент за счетоводните операции. Това означава, че работодателят има право да изготви персонал под всякаква форма, и задължителна стандартизирана форма се използва само като препоръчани от извадката.
При попълване на формуляра в лицето на който и да е форма не нарушава законите и не подлежи на глоби или санкции.
Кой е набирането на персонал?
След приемането на организацията на решението за образуване на нуждите на документа (ако това не е било направено), не е нов проблем - на които е наложено задължението при вземането на този акт на професионално счетоводство?
Също така, ръководството може да се направи поръчка. флипер задължение за регистрация по всеки конкретен човек в организацията, или на задължението може да бъде записана в договора за работа или друг официален инструкции за служителите. С други думи, това зависи от политиката на компанията.
В средни организации Scheduling основно ангажирани служители на персонал или финансовата сфера, в по-редки случаи - служители на юридически области. В големите организации, те са заети планиране и финансов отдел или клон на организацията на труда и работната заплата.
Ако това не е организация, но отделен търговец, в този случай, тази работа може да поеме специалист персонал, счетоводител, или пък директно на предприемача.
Структура на персонала и валидност
че няма преки доказателства в текущата федералното законодателство за сметка на това колко често трябва да бъде и кога да одобри масата за набирането на персонал за следващата година. Въпреки това, предвид факта, че набирането на персонал е планов документ, следва да се приеме, че той трябва да бъде всяка година, в края на отчетния период, заедно с други счетоводни документи.
Въпреки това, набирането на персонал също може да се изпълнява веднъж и ще остане валидна наричан документ.
Преструктуриране и ново одобряване на документите за следващата година не е необходимо, ако е бил редактиран твърде маловажно (в тази ситуация трябва да издава само списък с промени), или изобщо никакви промени в графика не е направена тази година.
Този документ съдържа списък на структурните подразделения на организацията, данни за лична нормална част от предприятието, от общия брой на дяловете на персонала, както и данните по финансовата сметка, на заплати и надбавки към заплатата на работниците и служителите на организацията.
Откъде да започнем - от порядъка на регистрация
Процедурата за изготвяне и одобряване на масата за персонала е както следва:- Заповедта на изготвянето на документа.
Ако ръководството на компанията се измества на задължението за изготвяне на документ на работника или служителя, който в трудовия договор, няма условия, свързани с въпроса, в този случай, предприятието може да бъде разрешено от специална цел (цел). във връзка с основната си работа.
Пример на заповед за задължения транскрипция на служителите:
За прехвърлянето на правомощия и задължения за разработване на план за персонала се дължи на спешните нужди на организацията в набирането на персонал.
За да се разреши този заместник. ген. Директор Fodorova И. А. действат като формираща персонал човек.
За да се координират графиците на плана с разделения за управление.
Определяне и одобряване на окончателния период на формиране на персонала до 02.12.17.
Подпис, печат, дата.
Когато е бил създаден чрез всички местни разпоредби на предприятието.
Например, можете да използвате следната структура за развитието на инструмента за организацията на проекта:
Правила и указания за попълване
Трябва да се има предвид, че такава стандартна форма не може да бъде намалена (всички без изключение, конфигурацията се съхранява в оригиналния им вид), но те могат да бъдат редактирани по начин, да ги допълни.
Ако даден вид продукт за вас или вашата фирма, няма никаква стойност, а след това всяка конкретна графика или колона, под формата могат да бъдат пренебрегнати при попълване.
Разпределението на последователност и допълнителните разпоредби, на вътрешни разделения и позиции, определени с решение на ръководството на компанията. Във всеки блок са необходими щатни бройки зависимост от състоянието си да бъдат включени: от по-стари към по-млади.
Данните за броя на единиците на персонала, включени в програмата, са длъжни да отговарят на параметрите за изчисляване на броя на работната заплата, с предварително инсталирани в окончателната стойност, която по-рано е било необходимо да се изчисли.
Имената на местните звена и позиции се вписват в именителен падеж, след проверка на списъците с мнения на служители и работници специалитети, регистрирани в специалните информационни и справочни материали.
От особен интерес за завършване на настоящите имена на служители, участващи в сериозна заетост, работа на продукции с вредни, опасни за живеене и други специфични критерии и условия за тежката работа.
Ние говорим за пенсия в намален размер група, така че при попълване на тези позиции за тях трябва да се подхожда много внимателно.
Персонал трябва да бъдат зашити, маркирани, обезпечени печат на дружеството и подписан от висшето ръководство. То трябва да се подпише главен счетоводител и главите на вътрешните организационни единици.
Ако персоналът на институциите са твърде големи и хартията улавя множество листове, счетоводителя по свое усмотрение има право да подпише всеки един лист хартия или да се регистрирате само веднъж, на последната страница на документа.
След всички тези процедури, документът, подписан от ръководството на предприятието, или от лице има право на това, и е влязъл в сила.
Нюансите рисуване персонал намират във видеото:
Имате ли въпрос за закона?