Как да законно да получите добър пакет скъсване

Една добра компенсация може да живее в продължение на няколко месеца.

Според българското Кодекса на труда, в случай на прекратяване преди изтичане на трудовия договор, обезщетение се състои от три елемента:

1) Заплата за вече похарчени този месец дни

2) обезщетение за неизползван ваканция

3) обезщетение

Заплатата за дните работи

Най-простият и най-разбираемо част от общата компенсация. Тук, на част от заплатата се плаща като процент, съответстващ на броя на работните дни на месец. Например, ако през месец 20 работни дни, като сте работили само 5, ще получите 25% от заплатата си. уволнение ден също е включен в отработени дни.

Съгласно чл 140 от Кодекса на труда, заплатите освобождават работници трябва да получат в деня на уволнението. Или, ако той този ден, на следващия ден не е бил на работа.

Обезщетение за ваканция

Тук, броят на ваканционни дни, който трябва да се плати, зависи от броя на отработените месеци. И, като се брои месеца, проведени с връщане на работа след предишната версия. Класирането са месеци, за които разработват повече от половината дни от месеца. Така че дори не финализирана до края на месеца, който е работил повече от 15 дни, ще бъде отчетено като завърши.

По този начин, за да получите броя на дните, за които е необходимо да бъдат компенсирани, е необходимо да се раздели на броя на дните за отпуск (Кодекс на труда е 28 дни на година) от 12 (броя на месеците в годината) и се умножи по броя на отработените месеци от последното издание. Неизползван платен годишен отпуск също се считат за последните няколко години.

Окончателният размер на обезщетението се определя чрез умножаване на получения брой дни, през средните дневни доходи. Средните дневни приходи, в съответствие с член 139 от Кодекса на труда от средните месечни доходи през последните 12 месеца (или по-малко, ако не са работили в продължение на 12 месеца), разделено на 29,3 (средния брой дни в месеца). Казано по-просто, сложи всичките си заплата за последните 12 месеца, разделете на 12, а след това отново се разделят с 29.3. Тя получава средно дневна печалба - и то трябва да се умножава по броя на дните, в резултат от изчисляването на последния параграф.

Важно е да се каже, че ако си вземат отпуск предварително и не работи в точното време, за да бъде "близо", а след това имате скоростта може да се съхранява продажба. Всичко се изчислява по същия начин, както в случая на обезщетение за неизползван почивка, но този път в полза на работодателя.

Най-трудно и обикновено води до най-противоречия на всички плащания. Има две групи причини за предсрочно прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение, както и размерът му зависи от това, принадлежащи към една от тях.

На първо място, това е уволнението на служител във връзка с ликвидацията на организацията. в която работите, или във връзка с намаляването на числеността на персонала. В такъв случай, работодателят е длъжен да заплати обезщетение в размер на една средна месечна работна заплата. Ако в рамките на един месец няма да се успокоят, че имате право да получите друг заплата назад, когато подаде оставка. В изключителни случаи, по член 178 от ТС, можете да се плаща и в третия месец след уволнението. За да направите това в рамките на две седмици след уволнението на обжалване пред служба по заетостта, и ако тя е на 2 месеца, че няма да бъде в състояние да използва, тя ще издаде удостоверение, което се прикрепя към работната книга, вие пак може да получи бившият работодател заплата.

Ако организацията се намира в Далечния север и приравнените на териториите, на съкратените работници, ако намери нова работа, могат да получат обезщетение в размер до 6 месеца.

Втората група причини за уволнение включва пост несъответствие служителя по здравословни причини. обадете персонал във военната или алтернативна служба. отказ за прехвърляне на служител във връзка с компанията за преместване на друго място и по време на работа възстановяване служител, извършвана преди това работа. В този случай, вие ще получите обезщетение в размер на две седмици средните доходи. И това ще бъде приспадната от изчисляването на средната дневна работна заплата, умножена по броя на работните дни (с изключение на почивните дни) в продължение на две седмици. Това означава, че ако работната седмица петдневна, 10-те дни, в случай че шест дни, а след това 12. Как да се изчисли средната дневна работна заплата е написано по-горе в част за компенсацията за ваканция.

В случай на уволнение за дисциплинарни действия, или така наречените отговорни действия обезщетение не е предвидено.

Въпреки това, трудовото законодателство не определя строг размер на обезщетение. Всички тези изчисления се определи само долната лента. по-долу, които работодателят не законно имат право да ви плати. ползи за заетостта трябва да бъдат подробно описани в колективния трудов договор или. Промяна на размера на обезщетението в голям начин, разбира се, да я пиша в неговия трудов договор, законът не забранява. Условно "златен парашут" може да бъде не само най-добрите мениджъри на държавни корпорации и чужд треньор на националния отбор по футбол на България. Остава най-трудното - да убеди работодателя, за да Ви го осигурим.

И, накрая, неизбежното движение в мирото. А именно данъчно облагане. Spoon, обаче, малък данък върху личните доходи се облагат само обезщетение за ваканция. С обезщетение, ако е в съответствие с Кодекса на труда, данъкът не е платен. Но ако обезщетенията, както е договорено с работодателя, повече от установения закон, с излишък от данък върху личните доходи все още трябва да плати.

Открили сте грешка? Изберете филм и натиснете Ctrl + Enter.