Как по-добре да излезе в отпуск от работа
На първо място, да реши кое е по-важно: по-голям брой свободни дни или материал страна на въпроса, а след това има добър ваканция. Това ще определи кой месец и какъв по-добър ден за почивка.
Правото на платен отпуск настъпи първо след 6 месеца без прекъсване на работа в предприятието. Общата му продължителност е 28 календарни дни. Можете да го вземе изцяло или на части, едната от които трябва да бъде най-малко 14 дни.
В останалите дни на употреба, по своя преценка и по всяка сума, в зависимост от вашите нужди за почивка. Можете да отидете в един нестандартен начин: бе направено на първите 14 дни, се възползва от всяка от останалите дни от молбата за отпуск, поиска от работодателя един почивен ден, а вие ще получите 3 седмици за добра почивка. Все пак, имайте предвид, че човешките ресурси универсални и счетоводни малко вероятно да бъде щастлив този обрат на събитията, тъй като те се документира си освобождаване ще се увеличи значително.
Моля, имайте предвид, че на официални празници не се включват в броя на календарните дни отпуск, така че те могат по-късно dogulyat или изчисляване на началото и края на почивка с профила си.
Отивате на почивка в продължение на 14 дни, напишете изявление в понеделник, а вашата почивка ще започне вечерта на миналия петък. Ако вече сте бе направено на 2 седмици и искате да използвате останалата част от празника и да го украсяват от понеделник до петък от следващата седмица. Така че можете да разчита да прекара 12 дни действително ще почива 16, и в допълнение, на 2 дни отпуск в резерв.
Ако се интересувате от по-добри парични плащания, да вземе почивка, като се започне в събота и завършва с неговото възкресение: събота и неделя, се включват в изчисляването на платени отпуски.
Когато лоялни водещи служители на предприятието могат да отдъхват в продължение на 28 дни без прекъсване. Възползвайте се от тази възможност, ако вашият работодател ви позволява да си вземат отпуск изцяло. Не забравяйте обаче, става ваканция, вие получавате пари за цялата му продължителност, а в следващия да се разчита само на плащания за действително отработени на броя на дните, които в този случай може да бъде от 1 до 3.