Какви са характеристиките на работата по трудов договор без работа рекорд карта

Новини от тема

Работата по договора, без труда knizhki- такова състояние, при наемане на нов служител, работодатели, предложени доста често. Това, което може да се има предвид от работодателя, позовавайки се на трудовия договор, без да прави запис в работната книга, която гарантира на труда по този начин ще бъде на работника или служителя, както и по силата на закона, е възможно такава регистрация? Това са въпросите, които ще отговорят в тази статия.

Когато работата по договора, без трудов стаж не противоречи на законодателството на България

• разтупкан работа в комбинация (съотношения регулира глава 44, раздел 12 4 часа LC RF ...);
• работата на работата на физическо лице, което е отделен предприемач не е (съотношението настройва гл. 48 сек. 12 часа. 4 от КТ RF).

Други предписаните от закона възможности за оформяне на работника или служителя е по трудов договор, но без да издава запис на заетостта там. Ето защо, ако кандидатът предвижда да работят на основната работа на PI или организация (юридическо лице) и бъдещия си работодател не планира да издаде запис в работната книга, заявителят може да граждански договор ще се предлага.

Нюансите на работа по трудов договор от работодателя - физическо лице

Работодателят - физическо лице, което в същото време отделен предприемач не е, може да бъде лице, което наема работници за лична, полезност или домакинство. Например, един гражданин, който има голяма кухня градина, селското стопанство, наема се да помогне на градинаря. Нещо повече, неговата дейност не е свързана с извличане на печалба от тази ферма и зеленчукова градина. Плодовете и зеленчуците той расте за лична консумация.

Такъв работодател да направи записи в книгата все още няма трудови права на работниците, както и да започнете нова работа книга за работника или служителя. Гаранция на трудовите отношения в този случай ще бъде написана на трудови договори.

Важно: като работодател уведомява правителствата на тяхното място на пребиваване по отношение на заетостта и освобождаването на работници и служители.

Някои функции на трудовото правоотношение с работодателя - физическо лице (не-IP):

Нюансите на работа по трудов договор за непълно работно време

Работодателят е длъжен да заплати заетостта записи за всеки служител, който е работил по него в продължение на повече от 5 дни, ако работата на служителите, това е най-важният от които. По този начин, когато задочни задължения да направят в работната книга не разполагат с работодател.

Важно: по инициатива и искане на запис на работника или служителя може да се направи въз основа на удостоверение от основното място на работа.

непълно работно време включва всички гаранции, предвидени в Кодекса на труда на Република България (ваканция, платен отпуск по болест, в случаите и така нататък.). Правна гаранция е на трудов договор.

В този случай, щат, ще бъдат включени в старшинство, а работодателят ще се изчисляват и изплащат застрахователни премии за служителя.

Разликите на трудовия договор от договора за граждански характер

Граждански договор, работодателите често заменят концепцията на трудовото правоотношение. Това не е едно и също нещо. И въпреки сходството на договори (опише същността на работата и отговорностите на един служител), те имат някои съществени разлики:

1. Страни отношения. За трудов договор - това е работника и работодателя. За граждански правни страните по договора са, например, клиентът и изпълнителят (при сключване на договор за обслужване); и главен агент (агенти на сключване на договора), и така нататък.
2. Граждански договор включва разпоредби относно правата и задълженията на страните, но не налага на работа с клиентите (услуги) задължения, предвидени в Кодекса на труда на Република България към работодателя (регистрация на трудови книжки, плащане на ваканция, болен, пътувания и др.).
3. В случай на граждански отношения в един служител няма да бъде предмет на правилата на вътрешни правила за труд
4. При сключване на дадена плащания граждански договор и задължителни плащания към осигурителните фондове, ще бъде направено, но продължителността на трудовия стаж в същото време няма да се отчита.
5. Граждански договор, като правило, е служител с цел извършване на определена работа, работа, и така договорът ще бъде определен момент от страните. Трудовият договор често неопределен (но това може да отнеме време е от значение), е да се извършат редица задължения в една и съща от месец на месец.
6. Заплата по трудов договор се изплаща 2 пъти месечно (авансови и основната част), в отношенията гражданското право индивидуална поръчка на заплащане на извършената работа може да бъде предоставена.

Важно: договор за гражданско право в съдилищата може да бъде признат за труд, ако в действителност то ще бъде такова. Има случаи, когато трудовият договор се промени само името на партията - особено да не изпълнява задълженията, предвидени в трудовото законодателство.

Гаранция за вашите взаимоотношения е преди всичко на трудов договор, а не история на заетостта (спори, от които се провеждат вече не е отменен през първата година). Липсата на трудови книжки от работата няма да доведе до фатални последици, ако има писмено заключение на трудовия договор и работодателят не се плашим от плащане на вноските на заетите лица. Въпреки това, липсата на трудови книжки на работата не може да бъде своеволен решение на работодателя и не трябва да излиза извън рамките на Кодекса на труда.