Какво е превод и как тя се различава от преместване на друга работа

Концепцията за превод и изместване често обърка не само служителите, но и работодателите. Въпреки това, те са различни термини, и те имат свои собствени характеристики, които са строго регламентирани в Кодекса на труда.

Какво е превода

Концепцията за прехвърляне на друга работа се съдържа в първата част на член 72.1 от Кодекса на труда. Тя се отнася до промяна в функции на служителя. В този случай, работникът или служителят може да промени отдел, поделение, клон, където работи, или дори работодателя.

Какви са преводите

Първо на всички трансфери варират в зависимост от срока на валидност на постоянни и временни.

Постоянен превод е работна смяна в неопределен начин. В този случай поставете на работника или служителя на предишната позиция не е да го спаси.

Постоянен трансфер може да се изрази:

• да се движи заедно с работодателя за друго населено място на работа;
• отговорностите на друга длъжност при същия работодател;
• в прехода да работи за друг работодател със съгласието на бившия работодател.

Такова прехвърляне може да се насърчава само ако работникът или служителят да изразят писмено своето съгласие, и, като правило, е придружен от сключването на нов трудов договор.

Ако става дума за преместване на друго място, а след това работодателят трябва най-малко 2 месеца, за да уведомяват служителя за предстоящо прехвърляне. В случай на несъгласие на работника или служителя да се пенсионира по член 77 от твърдението, TC 9.

Временно прехвърляне в друга работа. обикновено се ограничава до период от 1 година. Това може да се случи:

• със съгласието на работодателя и на работника или служителя;
• по време на отсъствието на работника или служителя за други позиции;
• поради непреодолима сила: епидемии, пожари, природни бедствия и др

Видове трансфери към друга работа също варира в зависимост от инициатора: прехвърляне на друга работа от работника или служителя или работодателя. Докато превеждат по инициатива на работодателя трябва да се нарича трансфер по взаимно съгласие на страните, като почти във всички случаи изисква и съгласието на работника или служителя.

Причини за трансфери

Въз основа на практики трудовите отношения са следните най-често срещаните причини за преводи:

• Медицински показания. Потвърждение в този случай трябва да се извърши медицинско свидетелство или затваряне, което показва необходимостта от извършване на работата по лесно.
• Реорганизация на фирмата работодател. Това може да бъде съкращаване или държавни служители, технологичните особености на производствения процес или на организацията, които се движат в друг град.
• Незадоволително за сертифициране на служителя.
• Възстановяване на предишната служителя. Става въпрос за възстановяване на незаконно уволнен служител. Такова решение може да вземе комисията по трудов спор или съда.
• Прекратяване на правото на достъп до държавни тайни. За онези служители, чиято работа е свързана с неговата употреба.

Условия за превод

Както беше отбелязано по-рано, на основата на почти всеки превод е съгласие на работника или служителя. Трансфер без съгласие е възможно само за до 1 месец в случай на извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормален поминък на населението (пожар, земетресение, трудова злополука). Трансфер на работника или служителя може да се предотвратят подобни ситуации и отстраняване на последствията от тях.

Ако причината за трансфера служи на медицинска експертиза, работодателят трябва да предостави на работника или служителя на друга работа, която той може да не се вреди на здравето. Ако ние говорим за временно прехвърляне на друга работа по здравословни причини, работодателят има право да уволни работника или служителя от работа при липса на организация на съответните работни места или служител отказва предлаганите позиции. В този случай, позицията на работника или служителя се запазва в продължение на срока, посочен в медицинската документация, а заплатите не са платени.

Когато медицински ограничения се прилагат за период по-дълъг от 4 месеца или имат постоянен характер, отказ на служител, за да бъдат прехвърлени към него или липса на подходящо място, ще доведе до уволнението на иск 8 член 77 от Кодекса на труда.

Важно условие е временно прехвърляне на неговия срок. Максимумът е 1 година. Изключение е прехвърлянето на мястото на друг служител, за които периодът на отсъствие по силата на закона се запазва позиция. Например, един служител е в отпуск по майчинство, а друг служител може да бъде прехвърлена към мястото си за целия период на отпуск по майчинство, дори ако това ще продължи повече от 1 година.

Във всеки случай, за да преведете човек да работи, той не може да бъде противопоказано по здравословни причини.

Това, което се движи

Концепцията за движение, която се намира в член 72.1 на ТС. Той е служител възлагане на друга работа, но без да се променя трудовите си функции. Това означава, че ако се движите, не променя никакви съществени условия, посочени в договора за работа (място на работа, квалификация, основни отговорности за работа и т.н.).

Превод разлика от друга работа да се движи

Така че, обобщавайки, ние отбелязваме най-големите разлики между този превод и движението:

1. Значителни условия на договора. В случай на прехвърляне, те се променят, а когато се движите - не. Ето защо, преводът може да изисква присъствието на уменията на служителите, допълнителна квалификация и образование, не е необходимо, когато се движите.
2. функция на труда. Той също варира с прехвърлянето и остава същото в случай на изместване.
3. Място на работа. движение служител не може да се извърши извън населеното място, а прехвърлянето на друго място е възможно.
4. Съгласието на служителя. Когато превода, това е задължително, с малки изключения, а движението не зависи от волята на работника или служителя.