Капацитет и капацитет
Лекция 3. Капацитетът на малолетни и непълнолетни лица. Непълнолетните в заетостта, жилищното настаняване закон
Гражданският кодекс на България е основен източник на гражданските права, законни интереси и задължения на българските граждани. Тя определя системата на гражданското законодателство на страната ни, основните механизми на използването на различни форми на собственост, възможностите и условията на правото на всеки човек да участва в пазарните отношения на територията на България.
Дял 2 Глава 3 на първата част от Гражданския процесуален кодекс на Република България съдържа списък с права и задължения на гражданите на Русия. В тази част съдържа статии, които се отнасят до правата и задълженията на малолетни и непълнолетни лица.
Способността да имат права и задължения, е необходимо условие за възникването на правата на всеки човек. Права и свободи са в основата на конституционния ред на страната ни и да направи всеки от нас гражданин на дадена държава, която има право да поиска от своите правителства да се защитят и да упражняват своите права (чл. 2 ХБН). Правоспособност - общо способността на всеки еднакво бъде носител на права и задължения. Правоспособността на гражданин възниква при раждане и е придружен от гражданите през целия си живот. Правоспособността не зависи от възрастта. здравеопазване, възможност за упражняване на правата и задълженията на човека жизненост.
Правоспособността на гражданин престане със смърт в момент, когато се връща към живота е изключено.
Правоспособност - възможността на гражданите от техните действия да придобива и упражнява граждански права, да се създадат граждански задължения чрез своите действия и по този начин е член на гражданското общество. При пълен капацитет произтича от наличието на възраст, т.е. при достигане на 18-годишна възраст. Капацитет, за разлика от състояние изисква да може да се разбере значението на действията си, да управлявате и да предвидят последствията от тях, който е направен възможно само чрез 18-годишна възраст. Тя е на 18 години гражданин може самостоятелно да сключват договори, да се разпорежда с имуществото си, да изпълнява други правни действия и да поемат отговорност за тях.
Изключения от правилото за пълна правоспособност
Общото правило за постигането на пълна правоспособност, с 18-годишен юбилей, има две изключения от Гражданския процесуален кодекс:
Първото изключение: за тези, които се оженил преди 18-годишна възраст (което е често срещано възраст за брак за мъже и жени на територията на България (член 13 от Семейния кодекс), обаче, възрастта на брака могат да бъдат конкретно намалявани с решение на местните власти .. правителство до 16 години, ако са налице основания да се считат за валидни.
Това правило е необходимо да се гарантира равенство на съпрузите в брака, тъй като Възможно ситуация, в която, например, един от съпрузите е достигнал 18-годишна възраст, а другият не. Важно е също така фактът, че ако бракът се състоя гражданин, който не е постигнал малцинството, и той идва на възраст вече са имали брак разтворен, общият му капацитет е запазено за тях.
При малки деца ще бъдат интересни познат също с член 28 от Гражданския процесуален кодекс, който определя капацитета на млад градация в зависимост от достигнатото от тях възраст.
1. От раждането до 6-годишна възраст децата са напълно лишени от правоспособност.
2. На възраст от 6 до 14 години по-малки, има право да влиза в малки вътрешни транзакции (дефиниран sdelkosposobnost), да се разпорежда със средствата, които са му предоставени за конкретна цел или безплатно изхвърляне на законен представител или, със съгласието на последния, от трета страна.
Както показва опитът от действителната способност за работа в малка проявява доста рано - още в четвъртата година от живота. Въпреки това, законодателят смята, че човек трябва да има определена умствени и физически способности, за да работят. Тази способност да работи в закон, наречен труда личността на. Чл. 173 от Кодекса на труда определя възрастта, на която човек започва личност "не е позволено наемането на работа на лица, по-млади от 15 години." Но в същия член. 173 от Кодекса на труда определя, че работодателят може да наеме, начално, основно и средно образование в професионалните училища, ако те са достигнали 14-годишна възраст, но с три условия:
1. Работата трябва да е лесна, а не да причини вреда,
2. Работата не трябва да попречи на процеса на обучение, т.е. трябва да се извършва в свободното си време,
3. трябва да има съгласието на родителите или лицата, които ги заместване.
Ние живеем в държавата, мечка да му определени задължения, от своя страна, държавата е длъжна да ни пред гражданите си. По-специално, държавата е длъжна да:
1. да предоставя безплатна помощ при намирането на подходяща работа и заетост чрез федералната служба по заетостта,
2. Свободно да се обучават на нова професия, подобряване на уменията в системата на службите по заетостта, или по посока на други образователни институции,
3. За защита на гражданите от незаконно уволнение.
Тези задължения на държавата са тясно свързани с понятието за безработните.
Чл. 3 от Закона за заетостта ", безработните са признати граждани, които са в състояние да работят, които нямат работа и доходи, са регистрирани, за да намерят подходяща работа, търсят работа и са готови да започнат, които не са заети в продължение на 10 дни от датата на регистрацията им, за да намерят подходяща работа" ,
Държавните помощи за безработни, е да:
· Намирането на подходящи гражданин на заетостта,
· Възможността за директен гражданин за обучение на нова професия или да тренира с изплащането на стипендия,
· Плащане на гражданите обезщетения за безработица.
Когато се обадите за гражданин на заетостта услуга, предоставяна информация за пазара на труда за всички допустими му работа. Задължението на службата по заетостта е да се намери безработни две възможности работи, които ще отговарят на неговата специалност, здраве, предишна позиция.
По искане на безработните, както и, ако е безработен специалност или ниска квалификация за дълго време не е в търсенето, той може да бъде изпратен на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво. Образованието е безплатно с изплащането на стипендии.
След регистрацията на гражданите като безработни му се плаща обезщетения за безработица, т.е. размера на парите, предоставени от най-малко два пъти в месеца в съответната сума. Ако гражданин е работил преди това, в полза на определен процент от приходите си, ако не, някога е работил в продължение на дълъг период от време - субсидията се определя на минималната работна заплата.
Работно време създаден за непълнолетни
Първо, законодателят е ограничена продължителността на работното време за непълнолетни:
· За тези, на възраст от 15 до 16 години, както и за студенти от 14 до 15 години по време на празниците, работното време се намалява до 24 часа на седмица,
· За лица 16 до 18 години - до 36 часа на седмица,
· Ако малки проучвания и работи по време на учебната година в свободното си време, продължителността на работното време е намалено наполовина.
Непълнолетните да работят извънредно, не могат да бъдат включени. Също така чл. 177 от Кодекса на труда забранено е свързано с малолетни да работят в събота и неделя и през нощта.
Младите са обикновено годишни и специален отпуск.
Чл. 178 от Кодекса на труда установи, че на платения годишен отпуск за непълнолетния трябва да бъде най-малко 31 календарни дни. В този случай, ако един възрастен може да се възползва от техния годишен платен отпуск, само след 11 месеца след приемането на работата си, непълнолетният може да отиде в отпуск по всяко време удобно за него.
В допълнение към ученици от средните училища предвиждат специален отпуск за времето на доставка на преведените или изпити със средна заплата. Когато получите работници или университет или средно специално учебно заведение те също са допуснати до момента на получаване, но не са платени.
Оценка на продукцията и заплати
Нормално производство, т.е. размера на работата, която трябва да се извърши непълнолетен, се намалява пропорционално на намаляването на работното време, но заплатата на намалената продължителност на ежедневната работа се заплаща със същата скорост като възрастни работници с пълен работен ден.
Чл. 175 от Кодекса на труда казва: "забранява наемането на работа на лица под 18 години тежък труд и работа във вредни или опасни условия, както и работа, която може да навреди на тяхната морална развитие (в хазартния бизнес, нощни клубове, в производството, транспорта и търговски алкохол, лекарства и токсични вещества) ".
Работниците на възраст под 18 години ги годишен медицински преглед, за сметка на работодателя.
Уволнение на непълнолетни по инициатива на работодателя е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Регионалната комисия за непълнолетни. В този случай, съкращаване на работна ръка, или във връзка с несъответствието на незначителна работа поради лошото обучение се осъществява само в изключителни случаи с задължителна последваща заетост.
Има една особеност в процеса на въвеждане на непълнолетния. Като общо правило за въвеждане на апартамент на гражданите се изисква писменото съгласие на всички възрастни жители на апартамента. Но за да не се налага въвеждането на такава малка съгласие, тя се влива след родител.
В случай на търговски договор за наем, непълнолетен също има всички права, които се предоставят на работодателя.
Това е особено необходимо да се разгледа ситуацията, когато жилището се намира в притежание на родителя. А непълнолетен има право да използва корпуса, и по-специално правото на установено, че за сделки на жилища, който е дом на непълнолетно лице, се изисква предварително разрешение от органите на настойничество, за да се гарантира, че не са нарушени правата на непълнолетните по никакъв начин.
За приватизацията на жилища изисква съгласието на всички жители на членове на семейството, възрастните, както и непълнолетни лица под 14-годишна възраст до 18 години. В това жилище, придобито в обща собственост и се изисква броят на собствениците да се включат всички непълнолетни.
Ако жилището само живите непълнолетни на възраст под 14 години, помещенията притежаваните от тях по искане на родителите, със съгласието на органите на настойничество. Ако живеете ot14 непълнолетни лица под 18 години, помещенията притежаваните от тях по тяхно искане със съгласието на родителите и органите на настойничество.
Приватизацията гражданин жилища е един знак, т.е. право да го приватизира се дава само веднъж, ако непълнолетният участва в приватизацията и става собственик на имота, той се дава правото да се отново при достигане на 18-годишна възраст.
Q: Може ли човек да приватизира двата апартамента?
ОТГОВОР: Точно приватизация даден гражданин веднъж в живота, така че един възрастен може да бъдат приватизирани само един апартамент, но за незначителни предвижда други правила: ако 18-та годишнина, той участва в приватизацията, а след това при достигане на 18-годишна възраст, то може да бъде приватизирана отново.
Въпрос: Мога ли да продаде апартамент, собственост на държавата?
ОТГОВОР: Не, апартаментът е собственост на държавата, не могат да бъдат продадени. Наемателят на този апартамент има само правото да я използват, а в част от правото на разположение (например, обмен на него, но и на държавата и с разрешение на собственика).
ВЪПРОС: Обяснете каква е разликата от нежилищни помещения.
ОТГОВОР: В помещенията, предназначени помещения, предназначени и използвани за пребиваването на граждани, както и да отговарят на санитарно-технически, планиране и стандарти за противопожарна безопасност. Ако стаята не отговаря на някое от тези условия, той не може да се счита за жилищен. Например, понякога можете да видите офисите на търговски дружества, на партерен етаж в апартаментите на жилищни сгради. Тези апартаменти отговарят на всички санитарни, технически и други стандарти в строителството са били предназначени за живи хора, но те не са живи, защото които не се използват за тази цел. Ако тези апартаменти са били по-рано, живеещи, а след това, с настаняване в своите офиси, те се прехвърлят в нежилищни, това се прави специален закон.
Въпрос: Когато има продължаващата гражданска и правоспособност?
ОТГОВОР: Гражданската правоспособност възниква от момента на раждането на човека и завършва с неговата смърт. От юридическа гледна точка, човек се ражда с първия си дъх, и да умре с настъпването на биологичната смърт, т.е. когато има необратими процеси, което тя не може да бъде върнат към живот в човешкото тяло.
Въпрос: Какви мерки са определени от законодателя, за да се защити правото на непълнолетното лице на жилище?
ОТГОВОР: По принцип всички правни норми, свързани с малолетни и непълнолетни лица, насочени към защита на правата си. Въпреки това, един механизъм да се спомене. Повечето правни действия с жилищна част, те са свързани с реда (като обмен, продажба, подарък и т.н.), в които има малолетни и непълнолетни лица, се извършва само със съгласието на органа по настойничество. Това се дължи на факта, че родителските права и органа по настойничество е длъжен да провери сделката и ако по някакъв начин нарушава правата на непълнолетно лице, не се дава съгласие за сделката.
Въпрос: Когато се омъжиш ли за лица под 16-годишна възраст е признат за напълно в състояние, но за брак е необходимо някои добри причини. Какво?
Отговор: Не е ясен списък с основателни причини, обаче, не с пълна увереност на причини могат да включват:
· Всъщност съществуващ брак.
Член 13 от застраховане България предвижда брак и лица под 16 години, но само по изключение, с оглед на специфичните обстоятелства. След брака на гражданите, които не са достигнали 18-годишна възраст, да придобият пълна правоспособност.
Въпрос: Има ли наказание за работодателя, ако той не направи това, което трябва да направите по закон?
ОТГОВОР: За даден работодател да продължава да изпълнява задълженията си по отношение на него от законодателя установява административна отговорност.
По този начин, в съответствие с чл. 41 от Административнопроцесуалния кодекс, ако служител на всяка организация, независимо от собствеността:
Предприети малолетен под 14-годишна работа,
· Задаване на времето на работа на непълнолетно лице над максимално,
· Го изпратих на извънреден труд,
· Отказа да напусне, за периода на проверката,
· Възнаграждение на непълнолетно лице по-малко, освен положената,
този човек трябва да се наказва с глоба до 100 пъти минималната работна заплата.