Конфликта конфликт взаимодействие, регулируемост
Конфликта конфликт взаимодействие, регулируемост
конфликт обект предмет на главата
Оспорвана взаимодействие се получава също така и в сблъсък на гражданите с правителството, има активни форми на конфликт взаимодействие, инициирани от населението, а, както е отбелязано от VV Путин в посланието си до Федералното събрание "между различните нива на управление интереси. - Понякога остър конфликт Това важи както за спорове относно различните начини единица на местно управление ..." Трябва да се отбележи, че по-голям брой конфликти и техните участници, сложността и преплитането на конфликт взаимодействие намаляване на нивото на управляемост. От една страна, на конфликта със сигурност е вредно, защото често водят до объркване, нестабилност, бавно вземане на решения. От друга - има мнения в обществото имат много сериозна положителна стойност и конструктивна функция, която често не се взема предвид.
В момента на уреждане на спорове, комуникиращи страни могат да се стигне до решение, но може чрез определени лостове за оказване на натиск върху противника си.
структура конфликт включва няколко "компоненти". Обект, предмет на конфликта засяга интересите на страните в сътрудничеството. Предметът на конфликта - това е основното противоречие, поради което и за което позволява на образуванията, влизат в конфронтация. Субектите извършват конфликт насочено действие върху друг, за да се реши конфликта, възниква противоречие взаимодействие. С умелото управление на това взаимодействие може да се постигне правилният селище, един от участниците.
Понятието "субект" и "страна" на конфликта не винаги са еднакви. Темата - активна страна, която може да създаде ситуация на конфликт и да повлияе на хода на конфликта, в зависимост от техните интереси. Член на конфликта може съзнателно (или не са напълно наясно с целите и задачите на опозицията), за да вземат участие в конфликта, и случайно или неволно може да бъде включен в конфликта. В хода на състоянието на конфликт на участниците и предметите могат да се обърнат. Също така е необходимо да се направи разграничение между преки и непреки участници в конфликта. Последните са определени сили в преследването на чужд конфликт на техните интереси.
Предметът на конфликта - това е основното противоречие, поради което и за което позволява на образуванията, влизат в конфронтация.
На тази пързалка, подчертавам предмет на конфликта, причинена от три фактора, състояние на ресурсите и духовни ценности. В рамките на предмета на конфликта, ние разбираме, обективно съществуващи или възможни (въображаеми) проблем да служи на каузата на раздора между страните. Всяка от страните, заинтересовани от решаването на този въпрос в тяхна полза. Предметът на конфликта - това е основното противоречие, поради което и за което позволява на образуванията, влизат в конфронтация. Това може да бъде проблем на властта, притежание, или тези други ценности, проблемът за превъзходство или съвместимост (в когнитивната конфликт, това е, което се нарича предмет на дебата).
Търсенето на начини за решаване на конфликта, като правило, започва с определяне на неговия предмет, и то често се оказва много трудно. Много конфликти са толкова сложни и сложни предисторията, че специалистът е принуден да се отвори като археолог един слой след друг. В конфликти проблеми стратификация може да се предмет на конфликта да е абсолютно дифузна, че все още няма ясни граници, потоци. Конфликт може да бъде основната тема, разпръснати по частни предмети, множество "горещи точки". Такива примери са продължаващите проблеми в семейството или на междуетническите конфликти.
Предметът на конфликта в определена система от отношения - това е оскъден ресурс. Един пост директор на претенции от страна на двама заместник-миналата самун наденица, поради което е налице борба на опашката; един Черноморски флот и военноморските пристанището. Всъщност, липсата на ресурси в много случаи, обезщетението може да отстранявате неочаквани проблеми. Тя искаше добрите стари Hottabych напомняли всеки футболист до топката. За съжаление, по същия начин не може да се елиминира много проблеми, които хората се сблъскват в ежедневието си. Изолирайте обекти обикновени, типични конфликти, че е лесно да се определи обхвата на проблеми от по-общ характер. Например, очевидно е, че характеристиката на нашата реалност дребни конфликти в опашките и транспорт, пряко свързана с дефицита на търговските и транспортните средства на държавно ниво. Въпросът, обаче, е не само целта на "неделимост" на обекта между двете страни, но и неделимостта субективно. Дори и двете деца в две красиви играчки, всеки един от тях може да искат само този, с която другите пиеси, или желаят да получат и двете. С други думи, липсата на ресурси и определянето на характера и границите на обекта - нещо често роднина и летливи в природата.
Идентифициране на обекта в даден конфликт съвсем не е лесна. Субекти и участници в конфликта, преследването на реална или възприемана предназначението им може да се скрие, маска, заместващи неизвестни мотивите, които ги накарали да конфронтация.
Манипулирането на обекта може да донесе значителни ползи на една от страните и да усложни ситуацията различно. Трудности при намирането на валиден конфликт обект възникнат в сложни конфликти, когато някои противоречия, наложени върху другия, или заменят с някоя друга причина за конфликта. Понякога самият предмет на конфликта не е напълно наясно с истинските мотиви на конфронтация. Идентифициране на основната тема - задължително условие за успешно решаване на конфликт. В противен случай, той или няма да бъде решен по принцип (безизходица), или да се не е решен напълно и във взаимодействие индивиди остават "жарава" за нови сблъсъци.
Регулаторни ефекти върху конфликт взаимодействие образува структура с четири връзка:
Структурните и динамични променливи.
Предметът на регулиране на конфликта целенасочено използва свои фактори, като предоставя чрез тяхното въздействие върху структурните и динамични променливи, които от своя страна водят до функционална промяна на конфликта
Пример: Един служител се прилага за предоставянето на отпуски за обучение на работодателя. Работодателят отказва това, твърдейки, че по традиция се случва, че в такива празници всеки служител, за дълъг период на съществуване, не е бил освободен. Служителят е в конфликт с работодателя като субект, чиято цел е законен достъп до образователната отпуск, и да получат най-малко легитимна плащане за тази част, заедно с разходите за пътуване до мястото на проучвания за преминаване (целенасочени действия на обекта) със служителя, знае, че му страна, за да бъде закон, който работодателят е задължен да извърши, ако не искате проблеми с прокуратурата (целенасочено използва свои фактори), работодателят не иска проблеми, но също така да се промени съществуващата структура не е готов, тъй като Тази разпоредба засяга въздействието върху останалата част от работниците, но отново, както е в провала на закона, с която работникът или служителят ще се промени на съществуващата структура. (Структура) с помощта на фактори работник в определен упоритост може да ускори потока на стъпки конфликтни (динамична променлива)
Процесът на управление на конфликти до голяма степен зависи от позицията, заета от "ръководителя на конфликта", от собствените си интереси, както и дали, какво означава той използва, за да се предотврати разпространението на конфликта. При избора на тези средства на главата, не винаги е достатъчно ясна. На негово разположение са много ограничени възможности да се противопоставят на избухването на конфликта. Най-малко две неща, които препоръчваме да се вземат предвид в почти всяка ситуация. На първо място, реакция, която може да доведе до някои или друга от мерките, предприети от двете непосредствените страните в конфликта, както и на силите, които държат временно неутралност. На второ място, морал, обичаи и навици, които преобладават в дадена организация и регулиращи поведението на хората в една спокойна атмосфера и в моменти на конфликт. Необходимо е да се вземат предвид реалните възможности, конкретната ситуация и общественото мнение, за да се избегне и двете твърде слаби и твърде мощно средство за влияние.
Към днешна дата, задачата за управление на регулирането на конфликта взаимодействие е да противоречива реакция продължи конструктивно, не съдържа разрушителен потенциал и има култура на сътрудничество в конфликт. Така че нека да обобщим.
В днешното общество, като каза конфликтите обикновено възникват неприятни асоциации: заплахи, враждебност, неразбиране, се опитват, понякога лош, за да докажат своята случай, негодувание. В резултат на това бе подчертано, че в конфликта - винаги е негативно явление, нежелателно за всички нас, и по-специално за мениджъри, мениджъри, тъй като те трябва да се справят с конфликтите по-често, отколкото други. Конфликтите се гледа като на нещо, което трябва да се избягва, ако е възможно.
В днешно време, учените са все по-склонни към мнението, че някои конфликти с най-добрите отношения са не само възможно, но е желателно. Трябва само да управляват конфликти и управление на конфликти взаимодействие.
Ето защо, ние говорим за необходимостта от култура на конфликт взаимодействие. Даване на конфликтни цивилизовани форми, повишаване на културното ниво на конфликт взаимодействие в съвременното общество.