Корпоративен дух и неговото влияние върху идентичността на лицето, в рамките на организацията, историята на произхода на

Произходът на корпоративния дух и начините за нейното развитие в организацията

"Служител - източник на идеи, а не само за няколко съществуващи труда" - този афоризъм изразява ясно главното условие за съществуването на всяка организация - наличието на екипа персонал. Но само много сплотен екип може да доведе плод на въображението на главата си до висините на успеха.

Поради това, в процеса на формиране на базата на една силна и успешна организация, независимо, че не е участвал, е, на първо място, на концепцията за организационната култура и корпоративен дух.

Започва корпоративния дух и сплотено работи екип със ситуацията в рамките на компанията: от културата на отношенията на служителите на различни нива помежду си и с ръководството, с уважение към висшестоящите към подчинените си, с признаване от тяхното признание и награда за постиженията си (и премия, и се изпраща в чужбина, за да обучение и промоция) [13].

В ролите сплотена и дишаща общ дух, способен да подвизи в работата, той е разсеян, за да се изградят взаимоотношения между връстници - тя работи като единен механизъм.

В Владимир Висоцки, има следните думи: "ние имаме хубава работа и хубаво да си вземе почивка." За да бъде хубаво да работи отново. Тази формула трябва да се придържат към всеки шеф, стреми да постигне успех и просперитет тяхното фирмата.

Корпоративен дух - в най-широкия смисъл на думата понятието, който е идентичен nonreal върха на дадена компания, в тесния смисъл на думата съответства на идеалните стремежите на компанията.

Корпоративната философия - знание, идеи за законите, които управляват начина, по същество и мисленето е служител на компанията. Корпоративната философия е важен елемент от служителите на компанията и определено съзнание, в крайна сметка, на икономическите цели на фирмата. [13]

Според опитни експерти, корпоративен дух - е най-висшата проява на работата в екип - добре разпределени роли, определени лидери, разработена чувство на взаимна подкрепа.

За предприятието дух говори с появата на западни компании, където компанията - това е огромна фабрика, както и всеки служител, не е само един винт, и необходима връзка, която работи за цялостната дейност на предприятието.

Човекът - едно е общителен. Хората винаги живеят в групи - семейства, класове и фирми. Само чрез познаването на собствената си среда, позициониране то себе си, влияят един на друг, човекът се превръща в човек и се проявява като личност. Древните философи, преподавани, групата не пречи на индивида, то тя създава и подобрява. И все пак това е въпрос дали колективизъм към индивидуализъм се съпротивлява, или е две имена на едно и също явление. Просто всичко зависи от пропорционалността на тези понятия. [11]

Ако взаимни личности, професионалисти ниско - състояние, известно като "тълпа" - аморфна маса хаос. Личността човешки качества в тази система потиснати ниски.

Екипът - напротив, това е структурата на специалисти - физически лица, професионалисти. Най-висшата форма на колективизъм се нарича солидарност.

И въпреки, че корпоративен дух - е стойността на протестантската етика, ние ще "окаже" по свой собствен начин. Корпорацията разбира, че парите не могат сами да се запази, е необходимо да се излезе с някакъв друг знак на обич. Екипът - е съвсем друго. Корпорацията се базира на официално регистрирано в инструкциите отношения на екипа - на скрити, неформално. Например, "Духът на корпорацията" в малък bolnichke - работа няма почти никой, следователно, целия дух на корпорацията е сведена до като чай заедно. Това не оказва влияние върху производителността. Spirit Corporation - е игра, която насърчава повишаване на производителността, ефективността. Че хората са по-спокойни, те трябва да бъдат мотивирани и отборен дух преди всичко, се приема, че е необходимо да се кълнат във вярност към отбора. Един служител може да не работи, но тя трябва да дойде на срещата на екипа и да участват в обсъждането на неотложните проблеми на организацията или екипа.

Според много експерти - корпоративен дух трябва да се обединят на цялата кампания, и тази идея трябва да се извършва като червена нишка във всяка дивизия. Новите офиси не трябва да се превръщат в отделни царство, където всеки друг съществува йерархия, но непрекъснато е съперничество между тях. Corporation - не е завод за производство на несъвместими части. И това е силно развитие на мрежата в офиса корпоративни, или да създаде благоприятни бизнес отношения дори в един офис.