Ние правим бременност
Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
През последните години се наблюдава истински бейби бум в нашата страна. Служителите в очакване допълнение към семейството, тя се превръща все повече и повече. Появата на нов човек в света се готвят не само родителите, но и ... HR услуги. В допълнение към притесненията за кого да се възложи задължения на отсъстващи работници по уважителни причини, вие също трябва да се съберат и да се подготвят много документи. Нека да разгледаме какви трудности възникват, когато правите "детски" ваканция и какви плащания поставят нова майка.
С цел защита на здравето на бременната жена и нейното бебе, за да се създадат условия за нормална бременност и безопасни за сътрудници в една интересна позиция раждане нормативно определени гаранции. Те са насочени към намаляване на физически стрес и да се предотврати стрес, който може да бъде една жена докажа.
Особености на трудовото законодателство бременна, изброени в Sec. 41 от Кодекса на труда. Ето и правото на специален режим на труда, намаляване на работните норми, както и посещения на лекар в работно време, като се поддържа средната работна заплата (при преминаване на задължителен медицински преглед за проверка). са предвидени специални правила за бременните жени и предоставяне на годишен отпуск: по искане на работниците е предвидено преди началото на отпуска по майчинство или след него. Между другото, това не е от значение наличието на трудов стаж, които дават право да си тръгне, това означава, че трябва да се осигури по-рано, дори ако служителят във фирмата е работила само два или три месеца (чл. 260 от КТ RF). Бременни майки не могат да се оттеглят от отпуск (чл. 125 от КТ RF), за да замени дните на платен годишен отпуск и допълнително парично обезщетение (чл. 126 от Кодекса на труда).
Но основният "полза" за бъдещите майки е свързана с предоставянето на специален отпуск - и отпуск по майчинство, както и плащането на специална надбавка. Важно е да се помни, че този отпуск се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност се използва преди раждането (чл. 255 от КТ RF).
Катрин Mashkova
Юрист по образование (завършва Руския държавен хуманитарен университет, специализация "Трудово право"), в областта на HR Катрин има повече от 7 години.
Започва с инспектор от отдел персонал в едно голямо предприятие съди "FSPC" Прибор ", ангажирани в HR аутсорсинг, работно време, набиране на персонал, регистрационни документи за отпускане на пенсии, провеждането на военната регистрация и резервация, взе участие в оценката на работните места в предприятието. След това тя е работила в Rolsen търговски продуцентска компания, където тя организира персонала за работа в нов отделен подразделение "от нулата".
За да се осигури отпуск по майчинство от бременната жена трябва да получи лична молба (вж. Приложение 1) и украсени с всички правила на отпуск по болест (отпуск по болест).
Отпуск по майчинство се изплаща не по-късно от 10 дни, считано от датата на подаване на всички необходими документи.
Това правило се прави само едно изключение. Всички служители, включително служител на специален статут, може да бъдат отхвърлени поради ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец.
В случай, че средните доходи на работници за изчисляване на обезщетения надхвърля максималния размер, работодателят може да плати повече бъдещата майка преди реалните доходи (средно), ако такава разпоредба е работа или колективен трудов договор.
За целите на плащането е длъжен да представи следните документи:
- заявление за отпускане (вж In-Proposition 2).
- удостоверение за раждане, издадено от Службата по гражданско състояние (Приложение 3).
Ако и двамата родители работят (служат и да научат), а след това допълнително да представят удостоверение за работа (услуга, кабинет) на другия родител за това, ползите не се отпуска (Приложение 4).
Плащане на раждането на детето (както всички останали, гарантирано бъдеще майка) се заплаща в срок до 10 дни от датата на подаване на всички необходими документи.
Един пример на заявление за отпуск по майчинство
