Попълване болен напусне примера с правилата на работодателите примерни
Редът за регистрация на отпуск по болест от работодателя
Процедура съгласно точка 65 може да изпълни само лист черно мастило, като се използва капилярна glei или писалка. Черно мастило е избран, защото той има форма на сини влакна. На син фон отпуск по болест синьо мастило лошо призната от скенери.
Статията (тук) под формата на пари в брой заменими заповед.
Sick обработката е автоматизирано. Химикалка пише гладко, при четене на данни от скенер отпускът по болест някои части на записите няма да бъдат разпознати от устройството, в резултат на което всички грешки и грешки, така че е забранено да се използват.
писане на данни започва точно от първия ред на клетката. Записите са направени по такъв начин, че да не се простира отвъд клетките, и не пипай своите граници.
Клетките са пълни с главни печатни букви, не е позволено да се използват малки букви и четлив "на ръка" на ръкописен текст.
Писма трябва да бъдат поставени точно върху клетката, не се допуска писането на части от комбинациите текст или писмо заедно, тъй като информацията в документа не се разпознава.
Печат на фирми трябва да се поставят в определено място, така че отпечатъка на ръбовете на тюлени не се наслагват върху информацията образуват областта (линии с клетки). Разрешено изход печат впечатление ръбове извън определеното място за нея в рамките на допустимите граници.
В линията на "работното място - име на организацията" трябва да включва името на организацията на работодателя, той трябва да съвпадат с данните, дадени в лечебно заведение.
Ако името на организацията присъства фамилия, име и презиме на притежателя на полицата, като първата е написано името, предхожда от разстояние и инициалите без точки между тях. Клетките "Основни" или "На път" се поставят на съответното квадратче.
Регистрационен номер и подчиняването на кода уточнява информационния лист, издаден от FSS България тяло при регистрация на компанията. INN инвалиди показан само присъствието на пи. Line е празно, когато се регистрират в началото на бременността. Други държави SNILS - snils, че е записан в паспорта офицер сертификат за пенсия.
В "смятане Условия" линията е специфичен двуцифрен код (един или повече) при прилагането на специални правила за изплащане на субсидията. Форма Н-1 акт, посочен в случай на трудови злополуки, а началната дата на работата е свързана с предполагаемата първия работен ден, в случай на прекратяване на договора.
Пример завършена форма. Кликнете, за да уголемите!
Тогава попълнено осигурителен стаж и осигурителен стаж, които включват период на служба в различни случаи, в съответствие със закона.
Напълнете клетка в зависимост от периода, в който се предполага да плати обезщетения за инвалидност, средната заплата за изчисляване и средната дневна работна заплата.
размер на обезщетението е показана по такъв начин (данък върху личните доходи не удържа)
- от тялото плащания FSS;
- от фондовете на работодателя;
- общата сума, за да бъдат получени.
Влезте отпуск по болест има право да като лидер, и другото лице, посочено в заповедта. Ако няма главен счетоводител, на едноименната линия показва данни на застрахования.
Грешки в отпуск по болест
Този запис не е необходимо да се осигури резолюция "променения", подписана и подпечатана.
FSS тяло може да излезе в отпуск по болест на технически грешки, при условие, че грешките не се отразяват на резолюцията и точността на изчисляване на обезщетенията за инвалидност. Такива грешки не се нуждаят от повторна регистрация на документа.
При допуснати технически грешки се разбират в отпуск по болест:
За да бъдат заменени отпуск по болест, ако първата част е проектирана в същото съоръжение, а вторият - в другата, с избора на припокриване увреждания. Това позволява само един мач за деня в таблицата.
Изпълнение на нова форма също ще трябва, ако в процеса на данни печат е изместен линии. Този документ се признава повреден. За да запишете данни върху формуляр, в печатен вид, е разработила специален софтуер и хардуер, премахване на грешки при печат.
Процедурата за изчисляване на загубата на ползи за здравето
Отпускът по болест показва размера на приходите за изчисляване на обезщетенията. Изчисленията включват приходите от всеки работодател, ако има няколко такива сайтове.
Заплата в чуждестранна валута, конвертирана по спот курса на датата на начисляване на обезщетения. При изчисляване на реалните доходи трябва да се счита за граница, до която начислени вноски FSS.
Средният размер на дневната работна заплата се изчислява за последните 2 години (730 дни), а почивните дни и празниците са включени. За да се изчисли количеството взети всички плащания, които се начисляват осигурителни вноски. Ежедневно заплата не трябва да надвишава установения лимит.
Количеството на полза се изчислява по следната формула:
Стойността на обезщетения = (процент от общите приходи × × обезщетение брой дни удостоверение за неработоспособност) / ден 730, където процентът на обезщетение означаваше осигурителния период и процента на плащания в съответствие с него.
Ако помощта се изплаща за болно дете, на първите 10 дни, в зависимост от трудовия стаж, а на тарифа стомана период е настроен на 50% от приходите си.
Ако медицинско удостоверение, издадено от болните в болничната помощ, обезщетението се изчислява само въз основа на осигуряване. Изчисляване на обезщетения в случай на бременност и раждане се изчислява на отделен лист и се прикрепва към отпуск по болест.
Имайте предвид, че ако един служител на заболяване или инцидент по време на 30-те дни след изписването, той си запазва правото да получава обезщетения за инвалидност. Този параграф се отнася за случаите, в които все още не са заети на работника или служителя след уволнението.
След като вземе в отпуск по болест на работника или служителя, работодателят трябва да се провери коректността на запълване на лечебното заведение, както и спазването на служителите с лечението. С код, определи дали е необходимо не е заболяване, прехвърлени към записването на допълнителни действия от ваша страна.
Как да инспекцията по труда, както и правните съвети често се лекува "хуманни" лидери, които не са отчетени, отстранени или не показват акта на пиенето на алкохол на работното място засегнати.
Те трябва да плащат за по-късно лъжливо тълкува от добротата и произтичащата от него вреда на заетостта на служителите. Често самите жертви и техните съпруги, сочещи пръсти работодателя. изискването за възстановяване на различни видове компенсации и привеждане на многобройната организация проверки.
Имайте предвид, че връщането не е своевременно подадена от акт изпълнено с обвинения за фалшифициране (st.292 Наказателния кодекс), което води до наказателна отговорност вече.
За консултанти за помощ често се отнасят работодателите. който отхвърля платен отпуск по болест се дължи на работника или служителя получава контузия в нетрезво състояние, в уличен бой, в главнята място и дори - за шофиране в полицията.
Все пак, това е довело до правни последици за работодателите. В резултат на това минимално наказание, че тя не се отчита за незаконни действия - е пълно плащане на средствата за периода на временна нетрудоспособност на жертвата.
Работодателят плаща първите 3 дни от болничните. Допълнителните плащания се извършват временен фонд застраховка увреждания. Болницата трябва да се обърне по необходимост, но тук има нюанси.
За човек, ранени в нетрезво състояние, наркотичен транс или прием на токсини, определи минималния размер на основния лихвен процент, който е направен от изчисляване на плащания за отпуск по болест. Същият - в нарушение на режима на лечение. Въпреки това, тази информация трябва да бъде отразено в отпуск по болест и са дадени от Вашия лекар.
Въпросът за болнична плащане не толерира творчество и инициатива. Въз основа на информацията, посочена в бюлетина, използвайте инструкциите в своя дизайн и изчисляването на сумите, представени за плащане.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)
Това става бързо и безплатно!
Правен съвет Вашият личен адвокат
Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.
Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ
Нова секция
