Преглед на оставка по негово собствено искане проба

Предишен ◈ Следващото

Има случаи, когато след подаване на заявление за доброволно напускане на гражданите си промени мнението да се откажат. Най-желаната позиция в друга организация и не е изчистено, бивш място на работа в никакъв случай не искам да загубя.

Какво казва законът?

Въпросите, свързани с наемане на работа / уволнение се уреждат от нормите на Кодекса на труда на Република България.

Служител уволнени сами по себе си, надарен със следните права:

Право на доброволно прекратяване на сътрудничеството на труда. А началникът трябва да бъде уведомен за решението на работника не по-малко от четиринадесет дни преди очакваната дата на завършване на работата в организацията;

Ако служителят уведомява работодателя за по-кратък период, последният правото си да не подписва акта.

След подписване на заявлението за уволнение на служител трябва да работи, необходими две седмици;

Оставете без работа гражданин може също, но тя трябва да бъде достатъчно силни причини: пенсиониране, взаимно съгласие за уволнение на главния, прехвърлянето, нарушаване на трудовите права от страна на властите и т.н.

В последния ден на работа в организацията на работника или служителя има право да получи всички права към него. балансира заплати, прекарани в този момент, обезщетение, неизползвани отпуски;
По време на добив работник може да промени решението си да се откаже. В този случай, той ще трябва да кандидатства отново за отнемане на заявлението за освобождаване от работа;

Процедура за уволнение по своя собствена

Преди да се отговори на въпроса как да се оттегли искането за уволнение, обясняваме как изглежда процедурата за уволнение. Съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който е решил да подаде оставка работникът трябва да изпълните следните стъпки:

Създаване на заявление за доброволно прекратяване и се регистрирате с главния секретар, да се изчака, докато не бъде подписан от работодателя;
За да работите на две седмици;

В рамките на две седмици, гражданите трябва да завърши цялата работа, а шефът отнасят подходящ кандидат за свободната позиция. През същия период от време, гражданите ще могат да промени решението си да се откаже.

Подписано заповед за уволнение на техните собствени, и други необходими документи;
Вземи изчисляването на заплатите, както и всички необходими документи в последния ден на работа (работа книга и т.н.);

Въпреки това, по време на този период на работника или служителя, поради някои фактори (в друга фирма, а не свободна и предложеното равнище на заплатите е уловка нов работодател), може да промени решението си да се откаже.

Въпреки факта, че Кодекса на труда ясно се посочва, че работникът или служителят има право да се откаже молба за доброволно прекратяване и не е дума за реда на изпълнение на това решение в живота.

Въпреки това, трудов стаж предлага две възможности в тази ситуация, събитията:

Служителят уведомява за решението си на работодателя и те вземат взаимно решение за продължаване на сътрудничеството труда. Служителят оттегля молбата за доброволно напускане и продължава да работи както преди;

Декларация за оттегляне на заявлението за уволнението нямат определена форма и поради това може да се направи или в свободна форма или шарени кандидатстване, изтеглен свободно достъпни в Интернет.

Напиши изявление за оттегляне на заявлението за уволнение на служител може да бъде всеки ден от периода на минното дело.

Структурата на молбата за оттегляне на декларацията

Декларация за оттегляне на заявлението за уволнението на стандартен формуляр:

В горния десен ъгъл на предписаната името на организацията, а след това инициалите и заглавието на власт и подчинение, след инициалите;
На следващо място, посочва наименованието на документа "Декларация за оттегляне на декларацията";
Основната част от причината, той е предписан за доставки, а именно желанието да се оттегли искането за доброволно напускане;
В края на посочването на датата на заявлението и личния подпис на служителя;

В някои случаи, за оттегляне на заявлението няма да работи?

Преглед на оставка не е възможно само в един случай: времето, когато работникът или служителят е променил решението си да се оттегли и реши да кандидатства за оттегляне на заявление за доброволно напускане, работодателят е намерил нов служител и го подписва договор за наемане на работа.

В същото време, нов служител трябва да има, за да подаде оставка от предишната месторабота и да представят доказателства от документа за действие (споразумение за прекратяване на сътрудничеството на труда, на заповедта за уволнение).

В този случай, бившият служител е почти никакъв шанс да се възстанови на длъжност в една и съща организация. Това може да стане само ако бившият служител ще бъде в състояние да осигури вашия ръководител на една от следните доказателства:

Новият служителя фалшифицирани документи за образуване, че се потвърди липсата на квалификация за извършване на работа на техните задължения;
Съдимост на нов служител;
Хората с увреждания нови служители трябва да изпълняват всички задължения;
Други обстоятелства, които могат да попречат на новия служител да започне работа по определена позиция;