Преименуването позиции на персонала - процедури, уведомление, с цел
Персонал се формира едновременно със създаването на дружеството в съответствие с обема на работа и размера на акционерния капитал.
Въпреки това, в рамките на неговата дейност, Дружеството може да се нуждаят от допълнителни щатни бройки, което води до увеличаване на броя на служителите и автоматично се променя на държавния график по начина, предвиден от закона.
нормативна база
График редовен номер е един от най-необходимите документи, които се правят на всички институции, независимо от собствеността, тъй като е посочено Документът не само да определи броя на служителите, но и определя структурата на екипа, както и подчиняването на законността на работното място. Наистина, в съответствие със закона, за да се вземат на работника или служителя може да бъде само редовен място, както е заложено в същата схема, както и прехвърляне на свободно място, също.
В действителност, в съответствие с член 57 от работник професията на България TC в споразумението за взаимно сътрудничество, посочена в пълно съответствие с името на позицията, както е отразено в таблицата с набирането на персонал. И по начина на член 15, България TC трудовите отношения възникват въз основа на договора, което показва функцията на труда отново в пълно съответствие с държавната график.
Това е договорено документ е един от най-важните местни актове, които отразяват действителната организационната структура на персонала със задължителни промени в случай на промени в личния или състоянието на оптимизация чрез въвеждане или извеждане на работни места, да не говорим за преименуването на мнения.
Разбира се, че организацията не може да работи по същия начин и със същия брой през цялото време, защото икономическите процеси са модифицирани, следователно, могат да се променят и дейността на дружеството, както и задължения и позициите на работниците и служителите.
Причини за промяна в наименованието на длъжността, а оттам и в програмата могат да бъдат:
- преименуване на длъжността, поради увеличаване на техническото задание, в съответствие с правилата, установени в st.60.2 на Кодекса на труда;
- Преименува структурна единица във връзка с промяна на активността или разширяване на сектора на услугите, в съответствие с st.60.2 на КТ;
- привеждане на имената на работни места, в съответствие с ETCS, наличието на неблагоприятни условия в компанията, се предоставя право на ранно пенсиониране. За st.195.3 Кодекса на труда;
- промяна на името професия, в съответствие с изискванията на професионалните стандарти, а именно st.195.2 Кодекса на труда;
- преименуване на работни места в очакване на сертифициране в съответствие с нормите на член 18 от Федералния закон №426.
Причините за заданията за име на климата могат да служат и други причини:
- работни места за смяна на името на по-престижно да мотивира работниците;
- преименуване на работа, за да се придаде съдържание възложените му задачи.
Поръчайте на извадка от промяна в заплата на персонала - тук.
Преименуването позиции в персонала
Промяна на позиции в таблицата за персонала предвижда определена процедура, установена със закон, във връзка с факта, че се съгласи документът е местен закон, с който урежда правни отношения на страните.
В съответствие с st.372 TK България по време на приема всеки местен акт, включително и щатни разписания или корекции на горепосочения акт за управлението на дружеството е длъжен да се съгласи да приеме правила, чрез предоставяне на синдикален орган проект.
Към проекта ще трябва да прикачите база да се направят промени в писмен вид, които ще бъдат разгледани в рамките на 5 дни и в резултат ще се издава мотивирано становище от договорената орган.
Между другото, координацията на новия график ще се изисква само ако имате намерение да:
- Преименуване на по-голямата част от публикациите, например, с цел постигане на графика в съответствие с ETCS;
- образуване на нов отдел;
- намаляване на свободните работни места с повече от 5% от общия брой на работниците действително работи.
В случай, че се съгласи документа, са направени корекции на само няколко сделки, договарят договорен документ с профсъюзен комитет не е необходимо.
Процедури и правила
Без значение какво поправя ще бъдат направени в програмата, което е, независимо дали това е заплата корекция или промяна на името на процедурата за свободно работно място за изменение на документа по следния ред:
- Осъществяване обяснителна записка се посочва корекция. Така например, във връзка с уволнението на главния служител и заместник-директора на вменяването на задълженията си глава на офертата отдел, за да се оттегли от състоянието на позицията на "заместник-директор" и въведете "заместник-управляващ директор, ръководител на катедра".
- Публикуването на административния акт от въвеждане на промени в графика. След одобрението на бележката е издал заповед посочва заданията за промяна на името или да се оттегли от състоянието на някои от тях и да се въведе друг и управителя на HR да подготви необходимите промени в една и съща лична карта и договор.
- Корекции на графика в пълно съответствие с изискванията на поръчката. Според издава нареждания във договорения график, направен корекции или преустройства, и показва, че тази версия на програмата е одобрен вече друга поръчка за определен номер и дата.
Подобна процедура е в идеална, но тъй като има нюанси - дали преименуван позиция свободна или не, промяна е предмет на свободно място или цяло отдел, и ако работниците са съгласни с иновации. Това е, в зависимост от обстоятелствата, процедурата променя графика може да бъде трудно.
за департамент
Ако сте преименували отдел с голям брой работници, по-добре е да се издаде нов график, като издаване на следните документи:
- обяснителна записка, указващо причината за коригиране на графика;
- административен документ за ревизии;
- уведомяване на работниците;
- заповед за одобряване на нов график;
- насрочи редовен номер.
Ако промените името на отдела, трябва да се помисли още едно нещо, а именно, правилата на Кодекса на труда, които да се осигури защита на правата на работниците в случай на промяна на договор за сътрудничество.
След процедурата на член 57 от наименованието на длъжността TC България и звена задължително, посочена в договора, следователно, когато се преименува заглавие в същото споразумение отдел или професия също ще трябва да редактирате, че не е разрешено без съгласието на настоящите служители на дружеството по реда на правилата, предвидени в член 0,72 LC RF.
Това означава, че ръководството на компанията, за да настроите името на отдела ще трябва въз основа на член 74 от TC България първо информира работниците за преименуване на единици за 2 месеца, а предаването на съобщението, а след това да издаде нормативен акт, който ще бъде одобрен от новия график.
Въпреки това, ако отделът е създадена само и, следователно, на работни места все още не са заети, двумесечен срок, предвиден за уведомяване на работниците, не е необходимо да спазват, и графика може да бъде изготвен и одобрен в рамките на няколко дни.
За един пост
В случай, че няма да се промени името на само една работа, която не е заета, да се използва по-горе процедура, което означава известие работник в продължение на 2 месеца и регистрацията на заповедта за одобряване на програмата за настройка, разбира се, при условие, че самият работник е съгласен с предложеното иновациите.
Ако мястото е вакантен
Ако на свободно работно място в графика на редовния номер не е налице и по-рано, че поради това е планирано да бъде само празно място, за да наблюдават на двумесечния срок, не е необходимо, тъй като правата на работниците не са нарушени.
Това означава, че корекцията в определен акт може да се извърши в рамките на няколко дни, като се използва процедурата, описана по-горе, предвижда публикуването на всички три документа:
- Обяснителна бележка;
- Поръчайте за изменение;
- графици.
уведомяване на работниците и служителите
В съответствие с правилата, предвидени в член 74 от Кодекса на труда. чрез промяна на условията в договора на служителите трудови отношения на дружеството задължително трябва да бъдат уведомени за предстоящите промени.
Също така, ръководството на компанията трябва не само да им предложи възможност да се съгласите или да не даде съгласието си, но на свободните работни места, които те биха могли да предприемат с оглед на съществуващите квалификации или медицинска помощ поради здравословното им състояние.
Уведомление за промяна на името на професията трябва да бъде предаден не по-късно от 2 месеца, както и да включва не само основа за коригиране на имената на професията, но също така и на свободните длъжности.
например документ
Например, уведомление може да се направи, както следва:
Както бе споменато по-горе, да направи корекции в графика на държавата може да бъде по 2 начина:
- създаване на нов график;
- формализират промени в съществуващите.
Промяната на персонала (проба)
Ако корекции са обект на по-голямата част от свободните работни места или ще постави нов отдел, административен документ се издава одобряване на новата версия на програмата.
Ако, обаче, промените ще засегнат само едно свободно място, поръчката ще одобрява само корекцията.
Dopsoglasheniya (проба)
В допълнение към поръчките и уведомяване на работници, след коригиране на щатни разписания ще издаде редица документи:
- допълнително споразумение;
- лична карта;
- длъжностна характеристика, тъй като определен документ не е създаден лично за работника и за конкретна работа.
Влизане в работната книга
Също така, след смяната на името на професията, ще трябва да се направи промяна в книгата за работата, в съответствие с процедурата, залегнала в законодателството, а именно Postanovlenii№225.
За колко време се прави персонал предприятието? Вижте тук.
важни нюанси
Когато регулирате графици имат много въпроси - по-специално, дали името се променя на базата за регистрация на прехвърлянето на работника и какво да направите, ако един служител срещу новото име.
Преименуване или превод?
Ако промените името на професия или работа функция на работника или служителя, или на работното място, както и местоположението на фирмата не се променя, освен това, в повечето случаи не се променят отговорности.
Ето защо, когато се преименува състояние да извърши прехвърлянето на служителите не е необходимо, тъй като по-горе процедура, както и публикуваните документи потвърждават легитимността на продължителността на трудовия стаж в дружеството.
Ако служител срещу
Въпреки факта, че преименуването на поста не води до влошаване на условията на служители или други негативни последици работи, част от работниците са против договорената процедура, която поставя въпроса, как да преименувате пост без съгласието на работника.
В член 74 от ТС на България заяви, че работникът или служителят не трябва да бъде информиран само на измененията на трудовия договор, но също така има право да откаже на предлаганите условия, това е за преименуване на вратата. В тази ситуация, ръководството на компанията може да предложи свободни работни места, дори и на изискванията за квалификацията или от размера на плащането за свободните работни места, по-долу.
Ако свободните места не разполагат работник отказва да прехвърли, за да бъде уволнен по реда на Част 7 член 77 от ТС на България с плащането на обезщетение от две седмици.
Доказателства документи за съда
st.392 ТС България заяви, че в случай на нарушение на законово гарантирани трудови права на работника или служителя има право на съдебна заповед да предложи разрешаване на спорове по съществото на жалбата в рамките на 3 месеца от деня, когато са нарушени процесуалните права на работника или служителя.
В този случай, един работник не трябва само да заведете дело, но и да представи доказателства, включително и за потвърждаване на недействителност на преименуването на пост, позовавайки се на правила st.195.3 на Кодекса на труда, а именно спазването на професионалните стандарти и карти за сертифициране на работното място, показващи код за опасност. В крайна сметка, при липса на съответствие с името на пощенските ETCS и в присъствието на опасни условия на работа работник не може да се направи пенсия за осигурителен стаж и по вина на работодателя.
Икономическата активност е постоянно обект на промяна, следователно, промени в наименованието на длъжността не е необичайно. Въпреки това, предвид факта, че името на позицията, за да отговарят на определени изисквания, процедурата за смяна на имената трябва да се подхожда само от гледна точка на закона подлежат на същите Квалифицирани водачи и норми на RF на LC.
Промени в персонала →
Наименование на длъжностите в таблицата на персонала →