Пример на заповед за дисциплинарна и формата на забележка през 2019 г.

Как да се издаде заповед за дисциплинарно наказание и под формата на порицание? Това позволи на порицание за отсъствия от работа, пиянство, разтакаване или кражба? България казва, че ТС по този въпрос? Тя губи, ако плащанията на бонус на служителите, ако той порицан? Нека да разгледаме тези въпроси.

Порицание - умерено тежко наказание

Дисциплинарно нарушение - неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията, в които има служител на вино. Това е предвидено в член 192 от Кодекса на труда. По този начин, от определението за "престъпление" е ясно, че действията на служителя трябва да бъде придружено от присъствието на вината му. Ако служител е "невинен", дисциплинарното нарушение не е било. Задачата на работодателя, който ще привлече един служител на дисциплинарни мерки, - да се съберат достатъчно доказателства в подкрепа на:

• факта на нарушението;
• присъствието на служител на чувство за вина.

За сериозни нарушения работодателят може да поиска от служителя един от предоставена от Кодекса на труда на България дисциплинарни наказания (част 1 от член 192 на RF на LC.):

Порицание трябва да бъде справедливо

дисциплинарна мярка за действие трябва да бъде справедлив. Така например, ако един работодател уволни служител за един закъснял за работа, а след това наказание, съдът може да признае прекомерна и несправедливо. Ако човек може да бъде порицание или да направите коментар. В същото време, ние не изключва, че в някои ситуации, преценка на работодателя, може да обяви порицание, например, за отсъствията, пиянство, разтакаване или кражба на имущество.

запозна виновник

В рамките на три работни дни след издаването на заповедта за запознаване ги призна за виновни при подписване на служителите. В същото време, липсата на един човек по време на работа в рамките на три дни не е включена. Ако служителят откаже да подпише акта, след което му наредил да се чете на глас и да завърши на акта за отказ да подпише документа в присъствието на най-малко двама свидетели. От това следва от разпоредбите на параграф 6 от член 193 от Кодекса на труда.