Процедурата за преименуване на позиции, позиции процедурата за преименуване 2018
Division, за действия на рамките, когато преименуване позиции, без да променя длъжностната характеристика.
Чрез свързване условия на трудовите договори включват длъжността на служител (чл. 57 от КТ RF). В този случай, позицията трябва да бъде предоставена на персонала на организацията. Преименуване позиция възможно, когато работникът или служителят, да изпълнява определени задължения, не променя нищо, че ще доведе до промяна в работата си функция.
На преименуване на длъжността на служителя трябва да бъде уведомен писмено не по-късно от два месеца.
е издадена заповед за преименуване на вратата. Както във всеки друг случай, за да преименувате поста трябва да е обосновка (например, "За да се приведе в съответствие на името на позицията, в съответствие с графика, квалификация на мениджъри, специалисти и други служители") и административна част, в която трябва да се уточни старата и новата името позиции. Важно е, че в този случай това е въпрос на смяна на имената, а не да променя съдържанието на функцията работа.
В случай на смяна на имената на позициите, в допълнение към промените в набирането на персонал, чрез издаването на заповед, трябва да получите писмено съгласие от служителя. Ако служителят не е съгласен, работодателят трябва да действа по начина, предвиден в чл. 74 LC RF.
С преименуването на реда на позиции е необходимо да запознае служителя срещу подпис и сключва допълнително споразумение. След това можете да направите съответните корекции на личната карта (обединени под формата N T-2) и работа записа.
По този начин по реда на действие на работодателя ще бъде следното:
- Уведоми служителите в писмена форма за предстоящите промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, както и за причините, които водят до тези промени, не по-късно от два месеца преди предстоящите промени
- Когато работникът или служителят откаже да работи в нови условия, за да му предложи писмено другата достъпни за работа на работодателя информация (свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя, на свободна ниска позиция или ниско платени работни места), той може да се има предвид състоянието на здравето му.
- При закриването на предложената работа или липсата на въпросната операция за прекратяване на трудов договор работникът или служителят на земята, при условие н. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 TC и България плати обезщетение обезщетение на служителя в размер на две седмици средните доходи (чл. 178 от КТ RF).
Ако служителят се е съгласил, внесете корекции в личната карта, работа рекорд и персонала, е необходимо да се издава заповед за изменение на персонала за подписа на директора или на друго упълномощено лице.